Top 10 manieren om uw waardering te tonen aan werknemers

U kunt uw collega's, collega's en werknemers vertellen hoeveel u hen en hun bijdrage elke dag van het jaar waardeert. Geloof me. Er is geen gelegenheid nodig. Kleine verrassingen en tokens van uw waardering verspreiden zich het hele jaar door en helpen de mensen in uw werkleven zich het hele jaar door door u gewaardeerd te voelen.

Op zoek naar ideeën over hoe u collega's en medewerkers kunt loven en bedanken? De mogelijkheden zijn eindeloos en alleen beperkt door uw verbeeldingskracht.

U kunt werknemers op deze 40 verschillende manieren bedanken op uw werkplek. U kunt deze 20 manieren gebruiken om werknemers te vertellen dat u hun geluk op het werk wilt bevorderen.

U kunt ook contact opnemen met wat u op prijs stelt van uw collega's op het werk. Hoewel elke medewerker verschillende beoordelingsbehoeften heeft, kunnen uw eigen behoeften u als vertrekpunt dienen.

10 Geweldige manieren om uw waardering uit te drukken voor werknemers op het werk

Hier zijn tien manieren om uw waardering te tonen aan werknemers en collega's. Waarom ga je niet door en maak je hun dag goed? <> Lof iets dat je collega goed heeft gedaan.

• Identificeer de specifieke acties die u bewonderenswaardig vond. Deze lof voelt oprecht, omdat je de tijd hebt genomen om details te spellen - niet alleen: "Je hebt het goed gedaan." U benadrukt ook de acties die u graag zou willen dat de werknemer vaker zou doen en iedereen heeft er baat bij als mensen duidelijke aanwijzingen ervaren. Dank u
• . Toon uw waardering voor hun harde werk en bijdragen. En vergeet niet om ook vaak te zeggen. Sociale aardigheid hoort thuis op het werk. Een meer gracieuze, beleefde, beschaafde werkplek wordt door iedereen gewaardeerd.

Vraag uw collega's naar hun belangrijke interesses.

• Vragen en opmerkingen over hun familie, hun hobby, hun weekend of een speciale gebeurtenis die ze hebben bijgewoond, zijn altijd welkom. Je oprechte interesse - in tegenstelling tot nieuwsgierig zijn - zorgt ervoor dat mensen zich gewaardeerd en verzorgd voelen. Demonstreer deze interesse regelmatig door vragen te stellen zoals: "Hoe is het toernooi van Johnny afgelopen weekend verlopen?" Bied medewerkers flexibele planning
• voor de feestdagen, indien mogelijk. Als de dekking van het werk cruciaal is, post dan een kalender zodat mensen hun vrije tijd kunnen in evenwicht brengen met die van hun collega's. (Merk op dat een flexibel werkschema een voordeel is dat werknemers altijd wensen). Presenteer een persoonlijk geschenk.
• Ken de interesses van uw collega goed genoeg om af en toe een klein geschenk te presenteren. Een gewaardeerd geschenk en het gebaar om het te geven, zal de dag van uw collega verlichten. Een wenskaart heeft hetzelfde doel. Je kunt zonder reden een kaart geven om een ​​speciale dag zoals een verjaardag te vieren, of om medeleven te bieden wanneer een collega ziek is of een familiellacht meemaakt. Als u het zich kunt veroorloven, geef personeel dan geld.
• Eindejaarspremies, presentieloonbonussen, driemaandelijkse bonussen en cadeaubonnen zeggen "dank u" heel mooi. TechSmith-medewerkers ontvangen een percentage van hun jaarsalaris voor hun eindejaarspremie. Bijna iedereen waardeert eten.
• Neem collega's of personeel mee om te lunchen voor een verjaardag, een speciale gelegenheid of zonder reden. Laat uw gast het restaurant kiezen. Of bestel pizza of lunch bij een cateraar of een winkel die bezorgt. Plan een brunch voor een team dat zijn huidige doelen en overweergave heeft bereikt op de beloofde tijdlijn. Creëer een leuke traditie voor een seizoensvakantie.
• ReCellular-medewerkers trekken namen voor hun geheime Santa-geschenkuitwisseling. Alison Doyle, een expert op het gebied van jobzoeken, werkte in Career Services aan het Skidmore College, waar ze op hun jaarlijkse feestje een geschenk pakten. LuAnn Johnson, die bij Human Resources werkt aan het Schaller Anderson Mercy Care Plan, zegt: "We vieren Treat Tuesday, elke dinsdag tussen Thanksgiving en Kerstmis .We koppelen afdelingen of mensen die normaal niet samen werken als eenheid en wijs een dag toe om kleverige, gezonde of heerlijke traktaties te geven aan de andere groepen.Het is een geweldige mixer, een gelegenheid om onze culinaire vaardigheden en een moraalbouwer te laten zien - om maar te zwijgen van de hoge suikerwaarde. "
  Behandel personeelsleden. Neem bagels, donuts of een andere traktatie mee voor personeel en collega's.
• Aanbiedingen zoals koekjes of cupcakes, met name alles wat u persoonlijk hebt gebakken, zijn een groot succes. (Heb je geprobeerd cupcakes in ijshoorntjes te bakken? Mensen zijn dol op ze.) Nog een hit? Breng chocolade-chocolade alles. Geef ten slotte gelegenheid.
• Mensen willen kansen op training en crosstraining. Ze willen deelnemen aan een speciale commissie waar hun talenten worden opgemerkt. Ze houden ervan om vergaderingen van professionele verenigingen bij te wonen en vertegenwoordigen uw organisatie bij burgerlijke en filantropische evenementen. Heb je momenteel alleen je leidinggevenden bij deze evenementen? Verspreid de overvloed aan mogelijkheden voor alle medewerkers. Ze zullen de kansen oprecht waarderen. Dit zijn mijn tien beste manieren om waardering te tonen aan medewerkers en collega's. Strek je fantasie. Er zijn honderden andere ideeën voor waardering van werknemers en collega's die wachten tot u ze vindt.

Ze brengen je succes in de motivatie van medewerkers, erkenning van werknemers en in het opbouwen van een positieve, productieve werkplek.

De waardering van medewerkers is nooit uit de lucht gegrepen. In veel organisaties is het zelfs een schaars goed. Maak van je werkplek de uitzondering. Gebruik elke gelegenheid om uw dankbaarheid en waardering te tonen aan uw medewerkers.

Meer over het herkennen en bedanken van uw medewerkers

Hoe u de baas of een speciale collega kunt schenken

• Herkenning door werknemers Rocks
• Succesgeheimen: beloningen en erkenning voor leiderschap