Top 10 resoluties voor een succesvol nieuwjaar

De resoluties van het nieuwe jaar staan ​​bovenaan elke actieve agenda. Het nieuwe jaar is een begin, dus nieuwe doelen en resoluties, nieuwe plannen, nieuwe dromen en nieuwe richtingen voeden je gedachten. Hier zijn tien nieuwjaarsresoluties voor mensen die voor bedrijven en organisaties werken.

Noteer uw goede voornemens voor het nieuwe jaar, om ze echt te maken, en u zult uw geest herstellen, revitaliseren en vernieuwen om te profiteren van alle mogelijkheden van het nieuwe jaar.

Moge de goede voornemens van je jaar ervoor zorgen dat je dit jaar je beste jaar ooit wordt. Wees jezelf dit jaar goed. Beloof dat je het volgende zult doen:

Doe iets dat je graag doet en dat je het het beste doet, elke dag opnieuw.

In hun mijlpaalboek, Eerste, alle regels overtreden: wat 's werelds beste managers anders doen . Marcus Buckingham en Curt Coffman van de Gallup-organisatie ontdekten deze kritische factor in interviews met 80.000 managers. Voor hun interviews beperkten ze de vragen aan de twaalf die het meest duidelijk bleken om gelukkige, motiverende, productieve werkplaatsen te definiëren.

Dit waren de eerste drie:

Weet ik wat er van me wordt verwacht op mijn werk?

1. Heb ik de materialen en apparatuur die ik nodig heb om mijn werk goed te doen?
2. Krijg ik op het werk de kans om te doen waar ik het beste in werk?
3. Mensen die bevestigend deze vragen konden beantwoorden, waren eerder geneigd om gelukkig en productief te zijn. Raak gepassioneerd over je werk.

Doe iets waar u het beste in bent elke dag.

Doe elke dag iets voor u.

Als manager of zakelijke professional kunt u verstrikt raken in het doen voor anderen tijdens elke minuut van uw werkdag. Als u gezinsleden hebt die buiten de werkuren werken, is dit probleem verergerd. Los op om jezelf elke dag opzij te leggen om te oefenen, te ontspannen, na te denken, een gastronomisch diner te bereiden, ijs te eten, in een dagboek te schrijven, te tuinieren, met je huisdier rond te lopen of een andere activiteit uit te proberen.

Zorg ervoor dat de activiteit anders is dan wat u de hele dag al doet. Je voelt je alsof je een leven hebt.

Geef jezelf krediet en een schouderklopje wanneer je het verdient.

In de eerder geciteerde Gallup-studie definieerde deze vraag de meest productieve werkplekken. Mensen die de afgelopen zeven dagen lof of erkenning hadden gekregen voor hun werk waren meer gelukkig en productief. In dit tijdperk van gemachtigde medewerkers en een breed scala aan managementcontroles, is de kans kleiner dat u regelmatig contact hebt met uw baas. Het is dus belangrijk dat je jezelf erkent voor uitstekende inspanningen. Een manier om dit te doen is door een bestand met positieve bankbiljetten bij te houden, bedankbrieven en herinneringen aan succesvolle ondernemingen.Ik noem de mijne: "Nette dingen. "Stop om het succes te beoordelen na elk project dat u voltooit.

Streef ernaar elke dag iets nieuws te leren.

Het is gemakkelijk om verzand te raken in dezelfde oude, dezelfde oude. Lees een artikel; een nieuwe aanpak bespreken met een collega; onderzoek wat andere organisaties op het web doen. De mogelijkheden om te leren vermenigvuldigen zich elke dag in dit informatietijdperk. Maak professionele contacten en netwerk.

Zoek collega's op met wie je geen contact meer hebt. Zorg ervoor dat u elke maand minstens één professionele vergadering bijwoont. U zult profiteren van de vriendschappen en relaties die u ontwikkelt door actieve deelname. Het is niet genoeg om

lid te worden . U moet deelnemen aan het oogsten van de voordelen van professionele samenwerking. Lees

Graaf de bron voordat u dorst hebt: het enige netwerkboek dat u ooit nodig zult hebben door Harvey McKay, de koning van netwerken. Wanneer je voorbij de oppervlakte glitz graaft, zijn er geweldige ideeën in dit boek. Oefen professionele moed door uit je comfortzone te stappen.

U weet wanneer u zich in uw comfortzone bevindt. Er doet zich een probleem voor. Je hoort jezelf excuses bedenken voor waarom je hoeft niet te praten, of waarom een standpunt innemen over een probleem zal je in de problemen brengen . Slechts één keer, wanneer u zich in deze situatie bevindt, vermeldt u wat u werkelijk denkt. Nadat de schok is verdwenen, zullen uw collega's u bewonderen.

Het is zo belangrijk dat organisatieleden eerlijke feedback geven en deelnemen aan het benodigde conflict om uw producten of services voor klanten te verbeteren.

Als je eenmaal bent begonnen met het doorbreken van je zelfopgelegde barrières, zul je merken dat je geest makkelijker en gemakkelijker wordt. Waarom? Omdat je zult ontdekken dat je de ervaring hebt overleefd. Je carrière kan zelfs floreren als je je comfortabele huis verlaat.

De meeste mensen die professionele moed uitoefenen, verwachten het ergste, maar vonden dat ze werden beloond voor hun nieuwe houding. Als je merkt dat je in elkaar wordt geslagen, is het misschien tijd om naar ander werk te zoeken. Zou je tenslotte niet liever werken waar je veilig je gedachten kunt uitspreken?

Luister meer dan je praat.

Het adagium over één mond en twee oren is waar. Als manager besteedt u veel van uw tijd aan het oplossen van problemen en inspanningen. Plan dit jaar om te luisteren naar alles wat uw collega's zeggen; ze willen misschien een klankbord, geen advies of probleemoplossing. Misschien vindt u dat u de apen niet op uw rug hoeft te pakken. Uw luisteren kan hen in staat stellen hun problemen op te lossen. Wanneer ze zich volledig gehoord en beluisterd voelen, is de kans groter dat ze van

vastzitten naar actie gaan. Spreek in Stephen Covey's woorden eerst om het te begrijpen en daarna om begrepen te worden. Ontwikkel een methode om uw levensdoelen, uw dagelijkse verplichtingen en uw takenlijst bij te houden.

Met behulp van een planner, zowel in Microsoft Office Outlook, Google Agenda of op uw smartphone, kunt u veel van de dagelijkse details uit uw hoofd leegmaken.Dumping van de informatie geeft je geest ruimte voor meer kritisch denken. Of u nu kiest voor een papieren methode of een elektronische methode, het bijhouden van uw dagelijkse activiteiten tegen uw belangrijkste doelen is van cruciaal belang. U wilt er zeker van zijn dat u uw belangrijkste prioriteiten bereikt. Rechts?

Lees vraatzuchtig om te blijven leren en te groeien. Ik probeer dagelijks een aantal bedrijfsboeken te lezen plus tijdschriften, online tijdschriften en

Wall Street Journal . Ik bereik dat doel niet altijd, maar het staat altijd voor mij klaar. Probeer ruim en breed te lezen. Kom eens een tijdje uit de bedrijfsboeken om te zien hoe andere onderwerpen je standpunt verbeteren. Neem dit jaar een nieuwe hobby of activiteit op. Misschien is dit het jaar waarin u met uw verzameling begint. Mijn man heeft onlangs zijn interesse in amateurradio vernieuwd. (Helaas, hij vertelt me ​​dat we niet genoeg antennes hebben - GROTE antennes!) Ik ben begonnen met het schrijven van een kookwebsite. Als iets je altijd heeft geïntrigeerd en je interesse wekt, neem dan de beslissing om de eerste stappen in dit jaar te zetten. Je voegt een nieuwe dimensie toe aan je wereld.

Neem jezelf een beetje minder serieus. Terwijl we streven naar zakelijk succes, kunnen we verzanden in serieus overleg, advies en probleemoplossing. Neem de tijd om te lachen. Neem de tijd om koekjes en broodbaksels te ruiken.

Glimlach wanneer je verhalen hoort over wat al je gekke werknemers aan het doen zijn; je hoeft niet altijd mama

of vader te zijn. Geniet ervan voor al hun kleine eigenaardigheden en verschillen. (Ok, ik heb je misleid.) Voor diegenen van jullie die hebben geteld, zijn er elf voornemens en ik kan het niet opgeven om een ​​van de eerdere op te geven. Is dit een voorbeeld van een leven krijgen ? ) Met hartelijke groeten en geweldige beste wensen voor uw succes, ik wens u een gelukkig, gezond, voorspoedig, uitstekend nieuw jaar toe, terwijl u deze nieuwjaarsresoluties goedkeurt en er enkele meer toevoegt. Meer bronnen

De Awesome Kracht van Goal Setting: 10 tips voor Triumph

Beyond Traditional SMART Goals

• De meest duistere kant van doelinstelling: Waarom Goal Setting mislukt
• Bouw een strategisch framework: Mission Statement , Vision, Values ​​…
• Bouw een op waarden gebaseerde organisatie