Top 10 goede redenen om je baan te staken

Denkt u erover om te stoppen, maar weet u niet zeker of u het om de juiste reden doet? Voordat u een baan opzegt, moet u er zeker van zijn dat u wilt stoppen. Het is mogelijk dat het niet goed genoeg is om je baan te haten als je stopt met een nieuwe baan. Er kunnen ook andere redenen zijn waarom je je baan moet houden of moet wachten tot een betere tijd. Dat gezegd hebbende, er zijn legitieme redenen om te stoppen met werken.

Er zijn ook omstandigheden waarover u geen controle hebt, waarbij stoppen mogelijk de enige haalbare optie is.

Dit zijn de top 10 van waarschuwingsborden dat je een nieuwe baan nodig hebt.

Soms, zelfs als de werkomgeving moeilijk is, kan het strategisch zijn om nog een reden te geven om te stoppen, behalve als je een hekel hebt aan het werken bij het bedrijf. Beleefd zijn over stoppen kan je helpen stoppen zonder bruggen te verbranden.

Top 10 goede redenen om je job te stoppen

1. Je hebt een nieuwe baan gevonden. Uiteraard is de beste reden om te geven voor het verlaten van een baan, dat je een nieuwe baan hebt gevonden. Voordat je echter je baan opzegt, moet je ervoor zorgen dat je alle bases hebt afgedekt, inclusief een bevestigde jobaanbieding en een schoongemaakte computer en kantoor voordat je stopt.

2. Je haat je baan. Stop niet meteen met je baan, ook al haat je het. Het is beter om je vertrek strategisch te plannen, zodat je op je voorwaarden vertrekt en je niet op zoek bent naar een andere baan. Dit is wat je moet doen als je een hekel hebt aan je baan.

3. Ziekte. Een reden die u kan afhouden van de 'slechte werknemer die ophoudt' is een ziekte.

Persoonlijke of familiale ziektes zijn legitieme redenen om een ​​baan op te zeggen en soms kan een plotselinge ziekte een excuus zijn om een ​​functie te verlaten. Als het een legitieme reden is om te stoppen met i. e. iemand is echt ziek, zorg ervoor dat je na je vertrek de dekking van de ziektekostenverzekering hebt behouden.

4. Moeilijke werkomgeving. Medewerkers, bazen en een negatieve kantooromgeving kunnen allemaal uw werk bemoeilijken.

In feite kunnen ze van je werkplek een plek maken waar je gewoon niet wilt zijn. Nadat u alle opties heeft geprobeerd, moet u mogelijk een beslissing nemen om te vertrekken. Hier leest u hoe u besluit een moeilijke werkplek te verlaten en verder te gaan.

5. Schema's en uren. Wanneer u kinderopvang verliest of als uw werkschema wordt gewijzigd en u zich moeilijk kunt aanpassen, moet u mogelijk uw baan opzeggen en zoeken naar een functie die beter past bij uw persoonlijke schema. Het verlaten van een baan vanwege planningsproblemen is een legitieme reden om te stoppen met werken.

6. Terug naar school gaan. Terug naar school gaan, hetzij in deeltijd of fulltime, kan een verandering van baan noodzakelijk maken. Gezien je schoolplanning is je huidige baan mogelijk niet langer geschikt.

7. Carrière verandering. Ik ken meer dan een paar mensen die een professionele baan hebben verlaten omdat ze iets anders willen doen of niet willen omgaan met stress of langer willen reizen.

8. Verhuizing. Wanneer u verhuist, moet u natuurlijk uw baan opzeggen, tenzij er kansen zijn om met het bedrijf te verhuizen. Als u geïnteresseerd bent in het houden van uw baan wanneer u zich verplaatst, controleert u of verhuizing een optie is.

9. Je hebt een vaste positie. Als u als uitzendkracht of parttime werkt en verder wilt gaan, is een van de beste redenen om te stoppen met stoppen met werken, dat u een permanente fulltime baan hebt gevonden.

10. Wat je verstand je vertelt. Een van de beste mentoren die ik ooit heb gebruikt om me te vertellen dat de beste manier om beslissingen te nemen, is luisteren naar je gevoel. Hij zei dat het werkte met inhuren, dat hij besloot om een ​​baan te aanvaarden of besloot te stoppen met werken. Hij had gelijk. Als je buik zegt dat je moet stoppen, luister er dan naar. Hier is hoe om af te treden met de klas.

Wat te zeggen als u stopt

Weet u niet zeker wat u moet zeggen als u een reden geeft om met uw baan te stoppen? Hier zijn voorbeelden van ontslagbrieven die zowat elk scenario behandelen voor het verlaten van een hierboven genoemde baan en wat u moet zeggen als u uw baan in persoon opzegt. Lees ook wat u niet moet zeggen als u ontslag neemt.

Kennisgeving

In de meeste gevallen is het standaard om dit twee weken op te zeggen. In sommige gevallen bent u echter mogelijk onwillig of niet in staat kennisgeving te doen. Hier zijn redenen om te stoppen zonder kennisgeving.

Werkloosheid wanneer u stopt met

als u uw baan opzegt zonder goede reden, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Hier vindt u informatie over de vraag of u in aanmerking komt voor werkloosheid als u stopt.

Interviewvragen beantwoorden

U moet voorbereid zijn om vragen over het interview te beantwoorden over waarom u uw baan opgeeft. Hier zijn voorbeeldantwoorden die u kunt bewerken om aan uw eigen omstandigheden te voldoen.

Hoe u uw taak kunt afsluiten

• Hoe u een taak kunt afsluiten
• Ontslag Do's and Don'ts