De slechtste tijden om je baan te staken

Er is misschien nooit een perfecte tijd om een ​​baan op te zeggen, maar er zijn sommige tijden die slechter zijn dan andere. Wanneer u erover nadenkt om uw ontslag in te dienen, moet u alle factoren die hierbij betrokken zijn zorgvuldig overwegen.

Zelfs als je je baan haat en zo snel mogelijk weg wilt, is het beter om een ​​weloverwogen beslissing te nemen en te vertrekken wanneer de timing geschikt voor je is. Het is belangrijk om geen haastige beslissing te nemen die u geld kan kosten en een negatief effect heeft op uw toekomstige carrièreperspectieven.

Dit zijn enkele van de slechtste tijden om te stoppen met werken, samen met de redenen waarom het misschien beter is om te wachten, in ieder geval voor nu, voordat je besluit verder te gaan.

De 17 slechtste tijden om een ​​baan te stoppen

Na een slecht gevecht met je baas of een collega. Als u een conflict op het werk heeft dat niet kan worden gerepareerd en dat kan gebeuren, denk dan strategisch na over de beste manier om vooruit te komen. Zorg ervoor dat je geen overhaaste beslissing neemt en kijk of het mogelijk is om op goede voorwaarden te eindigen, zodat je een positieve referentie krijgt. Het kan zelfs mogelijk zijn om te blijven, dus denk erover na voordat je een definitieve beslissing neemt.

Als u geen baan in de rij hebt. Het is niet altijd even gemakkelijk om een ​​baan te vinden als je zou denken, en het kan makkelijker zijn om een ​​baan te vinden als je in loondienst bent dan wanneer je werkloos bent. Als het een down-jobmarkt is of als uw beroep niet veel gevraagd is, kan het een tijdje duren om een ​​nieuwe baan te vinden. Als u in een branche met een slecht werkaanbod bent, stop dan met stoppen totdat u bent aangenomen.

Voordat je (misschien) ontslagen wordt. Er zijn voor- en nadelen van stoppen voordat het gebeurt, als u denkt dat u op het punt staat te worden ontslagen. Als je stopt, hoef je niet uit te leggen waarom je bent ontslagen tijdens sollicitatiegesprekken. Het is gemakkelijker om een ​​ontslag uit te leggen, maar stoppen kan je diskwalificeren van het verzamelen van werkloosheid.

Weeg die voor- en nadelen af ​​alvorens een definitieve beslissing te nemen.

Wanneer u op het punt staat een promotie te krijgen. Lijkt het erop dat er een promotie aan de horizon is? Misschien wil je die betere functietitel om op je cv te zetten. Het biedt u extra kansen wanneer u klaar bent om te zoeken naar een baan. Misschien vind je de nieuwe baan zelfs leuk genoeg om te blijven.

Als u geen noodfonds hebt. Tenzij u een nieuwe taak gereed hebt om te starten, kan stoppen duur zijn. Heeft u een noodfonds met genoeg geld om uw uitgaven voor een maand of twee te dekken? Of mogelijk langer? Houd er rekening mee dat zelfs als u meteen wordt aangenomen, de taak mogelijk niet meteen wordt gestart.

Als u niet zeker weet wat u vervolgens wilt doen. Heb je een duidelijk idee van de volgende stap in je carrière? Als je het niet zeker weet, wil je misschien wat carrière-onderzoek doen voordat je op zoek gaat naar een baan.In plaats van te stoppen, probeer carrièreopties te vinden terwijl je nog steeds baanzekerheid hebt, e. g. door nacht- of online lessen te nemen, vrijwilligerswerk te doen in het weekend en ideeën te verkennen voor wat te doen.

Vlak voordat je op het punt staat een bonus te krijgen. Geeft uw bedrijf jaarlijkse of vakantiebonussen? Als u stopt kort voordat uw betaling is voltooid, heeft u mogelijk geen recht op ontvangst.

Wacht tot na afloop om ervoor te zorgen dat u extra betaalt.

Als je een groot project hebt aangenomen. Misschien is het een goed moment om te vertrekken, maar dit kan de slechtst mogelijke tijd zijn voor je baas en het team waarmee je werkt. Tenzij u moet stoppen met een probleem op het gebied van persoonlijke veiligheid, gezondheid of wellness, kunt u stoppen nadat u hebt ingestemd met het aangaan van een groot project. Dit kan slecht zijn voor u en resulteren in onvoldoende verwijzingen.

Er zijn geen wettelijke vereisten die u verplichten om te blijven, tenzij u een arbeidsovereenkomst hebt die aangeeft hoeveel u uw huidige werkgever moet vermelden, maar de standaard opzegtermijn is minimaal twee weken. Overweeg om nog langer te blijven als u zojuist hebt ingestemd met een project.

Voordat u lessen hebt voltooid die worden vergoed door uw werkgever. Als u of uw gezin een studietoelage heeft die wordt verstrekt door uw werkgever, kunt u deze verliezen als u stopt terwijl u of uw gezinsleden nog op school zitten.

Controleer de fijne details in uw collegegeldvergoeding en plan dienovereenkomstig.

Als je op het punt staat ontslagen te worden. De meeste ontslagen werknemers komen in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Als het lijkt alsof een ontslag in uw toekomst ligt, is het misschien beter om te wachten tot het gebeurt. Naast werkloosheid zou je een ontslagpakket kunnen krijgen dat je helpt bij de overgang naar een nieuwe baan.

Als u werkloosheidscompensatie nodig hebt. Als u ontslag neemt, tenzij het om een ​​goede reden gaat, komt u mogelijk niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. Je komt misschien in aanmerking voor werkloosheid als je stopt voor een goed doel, maar je moet een bepaald aantal weken hebben gewerkt om je te kwalificeren. Controleer van tevoren waarvoor u in aanmerking komt. U vindt informatie over uw nationale werkloosheidswebsite.

Vlak voor uw 401 (k) of pensioenvesten. Denk aan de lange termijn en als het een kwestie is van nog een maand of twee te blijven om extra pensioenuitkeringen te krijgen, kan het de moeite waard zijn om af te blijven van uw ontslag. Overweeg wat u wilt doen met uw 401 (k) van tevoren en wat het gaat kosten als u nu uw baan verlaat.

Wanneer u niet gereed bent om naar een baan te zoeken. Het is belangrijk om voorbereid te zijn op het zoeken naar werk en, in een ideale wereld, om te beginnen met zoeken en te worden aangenomen voordat u ontslag neemt. Er zijn omstandigheden waarbij dat niet altijd mogelijk is, maar u kunt uw CV klaar hebben en een praktische kennis van de arbeidsmarkt hebben voor iemand met uw referenties. Een van de slechtste momenten om met je baan op te houden, is wanneer je geen andere baan hebt om te ontdekken dat het zoeken naar een baan niet zo eenvoudig is als je dacht dat het zou zijn.

Als u een baby heeft of als u er een gaat krijgen. Als u zwanger bent of een baby krijgt, heeft u mogelijk recht op een betaalde of een onbetaalde vrije dag op het werk. Controleer wat er gebeurt met uw geschiktheid voordat u besluit ontslag te nemen tijdens het zwangerschapsverlof. Het kan logisch zijn om te wachten tot je tegen het einde van je verlof bent om je ontslag in te dienen.

Als u op vakantie bent, moet u deze gebruiken. Sommige werkgevers gebruiken het of verliezen het vakantiebeleid. Als u vakantie of ander betaald verlof hebt dat u verliest als u het niet aanneemt, of als u niet wordt vergoed als u ermee stopt, overweeg dit dan te gebruiken. Als je geen nieuwe baan hebt, kun je de tijd gebruiken om er een te vinden. Je kunt ook niet meteen vakantie krijgen bij je nieuwe baan, dus dit kan een perfect moment zijn om je droomreis te maken.

Als u gezondheidsproblemen heeft. Als u een medische behandeling ondergaat en vrij bent van uw werk, biedt de wet Familiale en medische verlof niet-betaalde verlofdagen. Uw staat of werkgever kan ook voordelen voor arbeidsongeschiktheid aanbieden. Om voor de meeste voordelen in aanmerking te komen, moet u voor een bepaalde periode bij uw werkgever hebben gewerkt. Als u stopt, komt u mogelijk niet in aanmerking. Voordat u vertrekt, moet u controleren of ziekteverlof een optie is. Controleer ook de voordelen van uw ziekteverzekering om te zien wat er gebeurt als u uw dienstverband beëindigt. U moet mogelijk betalen voor de doorlopende dekking.

Tijdens of vlak voor de vakantieperiode. Veel bedrijven bieden extra betaalde vakantiedagen tijdens de vakantie, en werkgevers die in dienst zijn, wachten vaak tot het begin van het jaar om nieuwe werknemers te starten. Als u wacht om uw aandacht te trekken, kunt u tijdens het hectische vakantieseizoen wat extra vrije tijd krijgen.

Hoe te beslissen wanneer af te sluiten

Denk slim na en plan zorgvuldig uw vertrek, zodat u op het beste moment stopt in plaats van het ergste. Neem de beslissing om te stoppen op uw voorwaarden en een tijdlijn te hebben voor uw vertrek.

Neem de tijd om zorgvuldig en professioneel te vertellen aan je baas dat je weggaat, en onderhandel een startdatum met een nieuwe werkgever en een vertrekdatum met je oude kan helpen om het hele proces soepel te laten verlopen. Je zult geen bruggen verbranden, en je zult geen zorgen hoeven maken over de details. U kunt al uw energie concentreren op het starten van uw nieuwe baan op de juiste manier en genieten van uw geheel nieuwe positie.

Meer over het afsluiten van uw taak: Redenen om een ​​job die u leuk vindt te stoppen De beste tips voor het elegant aftreden