Top 10 student / afgestudeerde zoeken naar werk fouten

Het kan moeilijk genoeg zijn voor universiteits- of middelbare scholieren of pas afgestudeerden om die pruimstage of een postuniversitaire baan te vinden, zelfs als ze alles goed doen. Als studenten cruciale fouten maken tijdens het zoeken naar werk, wordt het proces nog ingewikkelder.

Ben je nieuwsgierig naar hoe studenten en pas afgestudeerden hun zoekopdrachten saboteren en hoe ze de juiste zetten kunnen maken om hun doelbaan te beveiligen?

Hier zijn de top 10 fouten bij het zoeken naar een baan die middelbare school- en hogeschoolstudenten en afgestudeerden kunnen maken, plus advies over hoe ze te vermijden.

Top 10 student / afgestudeerde zoeken naar fouten fouten

1. Te smalle geografische focus

Studenten moeten zeker de voorkeurslocaties voor hun banen / stages prioriteren op basis van hun persoonlijke, sociale en professionele criteria. Het definiëren van een te beperkt geografisch gebied kan echter de mogelijkheden ernstig beperken, vooral als er maar weinig werkgevers in uw doelsector op die locatie zijn. Overweeg kansen op tweede en derde keuzelocaties en op uw toplocatie als er op die locatie te weinig mogelijkheden zijn.

2. Geen loopbaanfocus

Studenten die een duidelijke focus niet kunnen formuleren in overeenstemming met de functie waarvoor ze solliciteren, zullen werkgevers vaak afschrikken. Zorg ervoor dat u uw doelgebied hebt onderzocht en duidelijk aan werkgevers kunt laten zien hoe het uw achtergrond past. Aan de andere kant kan het hebben van een te beperkte focus op een veld waar kansen schaars zijn ook problemen opleveren. Onderzoek alternatieve routes naar uw uiteindelijke baan en ontwikkel plan B en plan C-opties voor loopbanen. Het komt zelden voor dat je eerste baan uiteindelijk in je ultieme carrièregebied terechtkomt.

3. Onwil om te beginnen aan de onderkant

Studenten verwachten vaak een te glamoureuze startpunt voor hun carrière. Onderzoek nauwkeurig actuele starttaken in uw vakgebied voor personen met uw inloggegevens. Ontmoeting met alumni voor informatiegesprekken is een uitstekende manier om dit te doen. Je zult vaak verhalen horen zoals hoe die succesvolle reclameman haar carrière begon in de postkamer. De sleutel is om binnen een organisatie van interesse te komen, de juiste mensen te ontmoeten en je waarde te bewijzen. Zorg ervoor dat er een patroon bestaat waarbij gradiënten vooruit zijn gegaan vanaf de startposities.

Op bepaalde gebieden zoals sport en adverteren gaan vrijwel alle instapbanen naar personen met eerdere stage-ervaring. Als je serieus bent over dit type veld, zorg er dan voor dat je een stage doet op school of zelfs na het afstuderen.

4. Preoccupatie met Salaris

We willen allemaal zoveel mogelijk verdienen in elke baan die we bekleden, maar veel studenten maken de fout om onredelijke salarisverwachtingen te stellen voor startende banen en stages.Gebruik online bronnen, overleg met professionals in uw doeldomein en vraag uw begeleider of loopbaanadviseur om advies over het bepalen van geschikte bereiken.

Factoren als het groeipotentieel van uw toekomstige baan en de vaardigheden die u in die functie zult ontwikkelen, zijn meestal belangrijker dan het beginnen van uw salaris bij het starten van uw carrière.

5. Niet voldoende Netwerken

Vraag een loopbaanbegeleider naar de meest effectieve strategie om werk te vinden en ze zullen allemaal "netwerken" zeggen. Toch zijn maar weinig studenten volledig betrokken bij dit proces. Zorg ervoor dat je een gevarieerde benadering van netwerken gebruikt door contact te maken met alumni, familie vrienden, lokale professionals en leden van professionele groepen in jouw vakgebied. Vraag informatie, advies en hulp bij uw zoekopdracht.

6. Flawed Communications

Typos en grammaticale fouten in uw brieven / e-mails zullen werkgevers meteen uitschakelen. Documenten zorgvuldig proeflezen en door anderen laten nakijken.

7. Onvoldoende werkgeversonderzoek

Werkgevers zullen merken dat u uw huiswerk niet hebt gedaan. Zorg ervoor dat u de producten, diensten, prestaties en uitdagingen van uw doelorganisatie onderzoekt. Wees voorbereid om te verwoorden waarom je geïnteresseerd zou zijn om de organisatie te helpen zijn doelen te bereiken.

Wees voorbereid op het delen van de activa die u naar hen zult brengen om uit te blinken in uw doeltaak. Bereid voorbeelden voor van hoe je die sterke punten hebt benut om met succes oude rollen en projecten uit te voeren.

8. Inadequate follow-up

Studenten maken vaak de fout om de communicatie met het interview te beëindigen. Zorg ervoor dat u zo snel mogelijk na uw vergadering een vervolgbrief of e-mail schrijft. Voeg een korte samenvatting toe van waarom je denkt dat de baan een uitstekende match is nadat je ze hebt ontmoet. Spreek een sterke interesse uit om daar te werken. Gebrek aan enthousiasme is een dealmoordenaar met werkgevers in elk stadium van het proces. Herhaal de werkgever regelmatig om uw status te controleren en uw hoge interesse opnieuw te bevestigen.

9. Momentum verliezen

Het is begrijpelijk dat studenten vaak de intensiteit van hun zoektocht naar werk zullen neerschrijven wanneer dingen er bij een werkgever veelbelovend uitzien. Als u uw zoektocht naar het teken van mogelijk succes afslaat, kan dit een kritieke fout zijn die u maandenlang kan terugbrengen. Ga er nooit van uit dat er een aanbod zal komen omdat de omstandigheden met die organisatie kunnen veranderen. Houd het pedaal op het metaal totdat je een definitieve aanbieding schriftelijk hebt bevestigd.

10. Career / Guidance Offices niet volledig aftappen

Het is verbazingwekkend hoe weinig studenten de beschikbare middelen van de carrièrekantoren van hun school volledig benutten. Getrainde professionals zijn beschikbaar om u te begeleiden en werk te delen, evenals netwerkleads. Zorg ervoor dat je vanaf het begin van je middelbare school- en universiteitscarrière volledig betrokken bent bij deze kantoren.

Hopelijk heb je geleerd hoe je een aantal van de gebruikelijke valkuilen kunt vermijden die de zoektocht naar een baan door een student verslechteren en nu meer klaar zijn om de positieve stappen te nemen die nodig zijn om een ​​succesvolle zoekopdracht te starten.

Studenten zoeken naar studenten artikelen en advies

Studenten zoeken naar werk Tips

• Doorgaan met voorbeelden voor studenten
• Doorlooptips voor studenten
• Sollicitatiebriefvoorbeelden voor studenten
• Interviewtips voor studenten