Moet u persoonlijke gegevens delen met collega's?

Deelt u persoonlijke gegevens op het werk? Het is moeilijk om je collega's geen dingen te vertellen over je privéleven. Het zijn tenslotte de mensen met wie u minimaal acht uur per dag, vijf dagen per week, doorbrengt. U woont praktisch met hen samen - u brengt meer tijd door met uw collega's dan met uw eigen gezin. Als je niet met ze praat, raak je misschien gek.

Ik heb bijna tien jaar op mijn laatste werkplek doorgebracht.

Ik heb veel lunchen gedeeld en, omdat we een paar avonden hebben gewerkt, diners met mijn collega's. We waren als een familie. Ze waren een van de eerste mensen die wisten dat ik verloofd was en ze boden advies tijdens mijn bruiloft. Veel van mijn collega's hebben zelfs mijn bruiloft bijgewoond.

Toen ik er voor het eerst achter kwam dat ik zwanger was van mijn dochter, wilde ik die informatie niet te snel onthullen. Ik wilde vooral niet dat mijn baas het wist, omdat ik niet wilde dat ze me onder druk zette om een ​​beslissing te nemen over wanneer ik na de bevalling weer zou gaan werken. Daarom heb ik maar aan twee mensen op het werk verteld. De een was een hele goede vriend en de ander was iemand waarvan ik wist dat hij een geheim kon houden en iemand was waarop ik in geval van nood kon rekenen. Het was niet dat ik de rest niet vertrouwde. Oké, er waren een paar mensen die ik echt niet vertrouwde. Wat de anderen betreft, ik vond het niet eerlijk om hen te belasten met het geheimhouden ervan.

Het was moeilijk voor me om mijn zwangerschap geheim te houden en ik had een reden om dat te doen. Om te verwachten dat andere mensen zich zouden herinneren dat ze mijn geheim zouden bewaren als ze er geen enkel belang bij hadden, was ik, dacht ik, enigszins oneerlijk.

Er zijn verschillende redenen om geen persoonlijke informatie met uw collega's te delen. Zoals ik hierboven heb besproken, wil je ze misschien niet belasten.

Zoals ik al zei, vertrouwde het sommige mensen ook niet om je geheim te bewaren. Er zijn mensen in de buurt en we kennen allemaal zo iemand, die er niet aan zal denken om over jou te praten. Sommige mensen zijn er heel zakelijk over en veronderstellen gewoon dat er niets mis is met anderen te vertellen wat je hen hebt verteld. Anderen zijn kwaadaardig en willen schade veroorzaken door informatie te verspreiden. Tegen de tijd dat je erachter komt dat je je verhaal met de verkeerde persoon hebt gedeeld, is het meestal te laat. Er zijn nog andere redenen om persoonlijke informatie buiten de werkplek te houden. Laten we een aantal van hen nu verkennen.

Stel je buik niet bloot

Een hond zal zijn onderdanigheid tonen aan een dominantere hond door zijn buik bloot te stellen. Wanneer u persoonlijke informatie deelt, met name informatie die uw zwakheden laat zien, kunt u "uw buik blootstellen" aan uw collega's. Als je positie op het werk vereist dat je kracht en controle vertoont, zoals een leidinggevende functie, dan kun je juist het tegenovergestelde laten zien door bepaalde informatie te delen.

Dit is wat Elizabeth Mitchell, MSW, LCSW, de voormalige expert op het gebied van maatschappelijk werk, hierover te zeggen had: "Beslissingen worden genomen en indrukken opgedaan tijdens het werk die om andere redenen worden gebruikt dan die met onze familie en vrienden.

Een persoon die in aanmerking komt voor een promotie, zou bijvoorbeeld baat hebben bij een beeld van kracht, uitstekend beoordelingsvermogen en goede interpersoonlijke vaardigheden. Hoe kan uw recente onthulling aan uw collega's dat u van uw alcoholische echtgenoot scheidt, net een straatverbod heeft verkregen uit angst voor uw leven en u zich zorgen maakt over het doen van uw huisbetalingen, uw kansen op promotie beïnvloeden? Je kunt niet slapen, bent bang dat je depressief bent en hebt hulp van vrienden nodig tijdens deze moeilijke periode. In deze situatie zou een verstandige medewerker een afspraak maken met een counselor van het Employee Assistance Program en zijn of haar vrienden en familie gebruiken voor ondersteuning, terwijl collega's aan het werk weten misschien dat hij of zij weliswaar gaat scheiden, maar de details beperkt houden. "

Shhh … No Talking in School

Wat doe je op het werk?

Hopelijk werken. Hoewel niemand verwacht dat u de hele tijd zakendoet, betekent te veel tijd aan chit chatten te weinig tijd met werken. Volgens Susan Heathfield, de Expert on Human Resources , "Waar een gebrek aan privacy op mijn werk problematisch wordt, is wanneer het buitensporig wordt. 'Hoe was je weekend? Gewoon geweldig. We gingen op een geweldige wandeling. Hoe was die van jou? 'is courante beleefdheid. Een half uur spenderen om een ​​medewerker een blow by blow-beschrijving van je weekend te geven, is dat niet. “

Sommigen zouden echter snel beweren dat er altijd lunch is. Je kunt veel privéinformatie delen tijdens het uur dat je elke dag krijgt voor de lunch. Dat is vijf uur per week - stel je alle dingen voor die je kunt delen. En dat geldt niet voor pauzes. Zelfs als praten als je zou moeten werken geen probleem is, zou je dan niet wat privacy moeten handhaven?

Houd het dicht bij het vest

Zoals eerder vermeld, kan het te veel onthullen van uzelf de verkeerde indruk geven of liever een indruk wekken die u niet wilt. Susan Heathfield zegt: "Als je lange tijd op een bepaalde werkplek hebt gewerkt, zullen mensen meer geneigd zijn om meer over je persoonlijke wereld te weten, gewoon van een lang leven. Ze weten bijvoorbeeld wanneer je een week vrijaf hebt genomen toen je moeder stierf. Ze weten dat je vertrokken bent voor de dag dat je zoon ziek werd op school. Dit niveau van kennis over elkaar is prima, en afhankelijk van de werkplek bijna onvermijdelijk … Ik vind ook dat mensen hun persoonlijke en familieproblemen en -problemen thuis moeten laten. Als een collega door een scheiding gaat, kun je wat sympathie (of vreugde!) Opbrengen, zonder alle details te hoeven horen. Het is tweerichtingsverkeer, omdat collega's elkaars privacy intact moeten laten door niet even nieuwsgierig te zijn. “

Brian Mairs, een carrière-expert, komt meteen ter zake: "Als je het niet wilt horen in de buurtkroeg, vermeld het dan niet rond de waterkoeler.Als het een kwestie van trots is (nieuwe auto, nieuw huis, nieuwe baby, enz.), Ga je gang en deel je de vreugde. Als het om privacy gaat (familieproblemen, enz.), Houd het dan op het werk voor jezelf. Zoek een professionele therapeut, of iemand die je vertrouwt om een ​​vertrouwensrelatie te onderhouden (zoals een priester of rabbijn), om zulke dingen te bespreken. “

Net als al het andere bent u de enige die kan beslissen wat, en hoeveel, informatie u met uw collega's wilt delen. De woorden van wijsheid van mijn collega's geven je zeker iets om over na te denken. Uiteindelijk is de beslissing echter aan jou. En de gevolgen zijn voor u om ermee om te gaan. Als het openen van je persoonlijke leven is wat je prettig vindt om te doen, besef dan dat er geen grens zal zijn tussen het "werk jij" en de "echte jij". "Dat is misschien goed voor sommige mensen, en eigenlijk voor velen de voorkeur. Veel mensen zouden zich ongemakkelijk en ongelukkig voelen door een andere persoon op het werk te laten zien dan thuis. Doe wat u moet doen, zolang het maar niet het uitvoeren van uw werk belemmert.