Wat je uit een ontslagbrief moet uitsluiten

Wanneer u verhuist naar een nieuwe baan, is het gebruikelijk om eerst een ontslagbrief in te dienen voor uw huidige baan. U kunt zich afvragen wat en moet het niet in uw brief doen. Maakt het uit? Immers, u werkt niet meer voor het bedrijf. En als mensen onder minder dan ideale omstandigheden weggaan, gooien ze voorzichtig aan de wind en vertellen bossen wat ze echt denken. Maar u moet om verschillende redenen aandacht besteden aan de inhoud van uw brief:

- 9 ->

• U moet een referentie van uw werkgever naar uw nieuwe werkgever overhandigen.

• Word van negatieve houdingen kan zich verspreiden, vooral op gebieden waar mensen goed netwerken zijn. opnieuw werken bij het bedrijf als er beter kansen ontstaan ​​of een tegenaanbod wordt gemaakt

• Dus wat moet u uit uw ontslagbrief uitsluiten om brandende bruggen te vermijden?

Belangrijk: houd altijd uw brief van ontslag professionele. De makkelijkste manier om die vraag te beantwoorden is om de toon te overwegen. Net als elk ander werkdocument dat bij uw huidige bedrijf in gebruik is (hoofdletters, hervat, dankletters, enz.), Moet de taal altijd professionalisme weerspiegelen. Bovendien moet je toon positief zijn.

Voor een vlot vertrek zonder negatieve afval moet u het volgende vermijden bij het schrijven van een ontslagbrief.

Een uitgebreide uitleg van waarom je bent verlaten

Het is verleidelijk om een ​​lange lijst van redenen te geven die je ontevreden bent met je huidige baan.

Een ontslagbrief is echter niet het middel om dit te doen. Je kunt met iemand face-to-face spreken en frustraties onthullen tijdens je exit-interview.

Redenen dat je je werk zo veel hebt gehaat

Doe geen bitterheid op; Het suggereert dat u geniet van wrok houden. Noem positieve aspecten van uw huidige baan en wat u leerde - ook al moet u vaag zijn.

Als je baas weet dat je problemen hebt in je baan, maar je ze niet in je brief oplevert, verdien je je respect door je professionele aanpak.

Negatieve reacties over je baas

Je ontslagbrief is niet de juiste plek om persoonlijk over anderen te worden, ongeacht hoe incompetent ze zijn. Onthoud, uw brief zal waarschijnlijk op het dossier worden gehouden, zelfs als uw huidige baas vertrekt. Als je ooit terugkomt, wil je niet dat je geschreven woorden je in een slecht licht laten zien.

Criticism of Your Peers

Laat andere mensen achter. Een brief van ontslag richt zich op jou, niet op je collega's. Hun gedrag kan wellicht een rol spelen bij uw beslissing om te vertrekken, maar het spelen van de schuldwedstrijd maakt dat u lijkt op een zwakke teamspeler.

Ongepaste taal

Dat betekent geen obsceniteiten of neerzetten van welke aard dan ook. Taal die ongepast wordt geacht voor een gesprek in de werkplek, moet uit een ontslagbrief worden gehouden.Het lijkt me duidelijk, maar je zal verbaasd zijn over de taal die mensen bevatten wanneer emoties hoog lopen. Ten slotte, houd in gedachten dat je brief in je werkdossier gaat. Zo kunnen toekomstige werkgevers het lezen. Doe geen kansen in gevaar door middel van een aanstootgevend document.

Onnodige informatie over carrièreplannen

Dit heeft geen betrekking op uw huidige werkgever.

U hoeft niet te vermelden welk bedrijf u aansluit, en u hoeft uw nieuwe salaris- of voordelenpakket zeker niet te vermelden. De brief moet kort en op de hoogte zijn, dus dit zijn onnodige details. Het zou alleen moeten vermelden wanneer u vertrekt en het deel dat uw huidige baan speelde in uw loopbaanbevordering, erkent.

Te veel emotionele sentimenten

Als je vertrekt ondanks een goede werkrelatie met je baas en collega's, word je niet over emotioneel in je brief. Bewaar persoonlijke gevoelens over je werkervaring met collega's en mentoren voor een persoonlijk gesprek. Nogmaals, het komt neer op een professionele vooruitzichten om uw documenten vrij te houden van alles wat wenkbrauwen verhoogt.

Threats of Retribution

Bedreigingen zijn een absolute no-no. Ja, negatieve acties van anderen kunnen uitzettingen dwingen.

En misschien hebben deze acties verreikende effecten op je carrière of reputatie. Maar het hint op wraak zal meer schade veroorzaken dan goed. Als je je emoties niet beheerst, en je met je dreigingen helemaal uitkomt, kan je jezelf in ernstige problemen bevinden. Dat is een zwart teken op je carrière die jaren kan duren.

Spelling- en grammaticale fouten

Een fout-gevulde brief gaat om te bewijzen dat je motivatie hebt verloren en je vertrek is de juiste beslissing. Een korte, vriendelijke ontslagbrief laat weinig kans op grammatica en spelfouten.

Conclusie

Bedankingen maken deel uit van de carrière van iedereen, en je kan tijdens je professionele leven meerdere keren doorgaan. De vuistregel bij het schrijven van een ontslagbrief is professioneel. Onthoud, wat je schrijft en je houding tijdens het proces kan toekomstige werkvooruitzichten beïnvloeden. Als u een goede brief moet schrijven, controleer dan deze ontslagbriefjablonen. Zij zullen u helpen bij het maken van een geschikte brief die uw naam en reputatie beschermt als u de volgende stappen op uw carrierepad volgt.