Tijdelijk personeel Definitie - personeel

Tijdelijke werknemers worden ingehuurd om werkgevers te helpen om aan hun zakelijke eisen te voldoen, terwijl de werkgever de kosten van het inhuren van een vaste werknemer kan vermijden. Soms is het de verwachting van de werkgever dat als de uitzendkracht succesvol is, de werkgever de uitzendkracht in dienst neemt.

Een tijdelijke werknemer die blijk geeft van een goede werkethiek, die past in de bedrijfscultuur, snel leert, regelmatig een helpende hand biedt en geen manager nodig heeft om haar te vertellen wat ze vervolgens moet doen, kan een aanbieding van een baan ontvangen.

Dit is een overwinning voor zowel de werkgever als de tijdelijke werknemer.

Meestal dient het inhuren van tijdelijke werknemers echter een zakelijk doel voor het bedrijf en is het doel om tijdelijke medewerkers aan te nemen in plaats van de kosten van een vaste werknemer op zich te nemen.

In sommige gevallen wil de tijdelijke werknemer parttime werken zonder zich te verbinden aan een voltijdse baan binnen een bedrijf. Tijdelijke werknemers die een loopbaan als freelance schrijver nastreven of hun eigen product ontwikkelen met de bedoeling om een ​​bedrijf te starten, zijn goede vooruitzichten als tijdelijke werknemers.

Zakelijke doeleinden omvatten de seizoensgebonden vraag van de klant, tijdelijke schommelingen in productieorders, een werknemer met ziek of moederschapsverlof en kortlopend, duidelijk omschreven werk zoals dat van een censusmedewerker.

Uitzendkrachten stellen werkgevers in staat om een ​​zekere baanzekerheid te behouden voor tewerkgestelde werknemers. Werkgevers kunnen de tijdelijke werknemers als eerste in een zakelijke of economische recessie laten gaan.

Uitzendkrachten werken deels of fulltime. Ze ontvangen zelden een uitkering of de baanzekerheid biedt regelmatig personeel. Een tijdelijke opdracht kan op elk moment eindigen, afhankelijk van de behoeften van de werkgever. Op andere manieren worden tijdelijke werknemers vaak behandeld als gewone werknemers en deelnemen aan bedrijfsvergaderingen en evenementen.

Als u tijdelijke werknemers of seizoenmedewerkers gebruikt, hoeft u niet het gevoel te hebben dat u hen moet inhuren omdat ze negentig dagen of langer voor u hebben gewerkt. Onderzoek in feite het succes van een uitzending op dertig dagen.

Als u er niet zeker van bent dat hij een superieure werknemer zal worden, vervang hem dan door een andere uitzendkracht. Uw supervisors neigen te settelen voor goed genoeg omdat de temperatuur elke dag op het werk komt en het werk doet.

De supervisor ziet dit als een kans om niet voortdurend nieuwe uitzendkrachten te hoeven trainen en dit wordt op prijs gesteld. Het is echter niet de manier om een ​​superieur personeel te krijgen. Ik vertel supervisors dat ze de top 5% van hun tijdelijke stafleden mogen huren - alleen het allerbeste.

Werkgevers zullen meer moeilijkheden ondervinden bij het inroosteren van tijdelijke werknemers als gevolg van de regels van de Affordable Care Act (ACA).Hier is een samenvatting van hoe dit van invloed is op hoe u uitzendkrachten inplannen en hoeveel dagen zij kunnen werken voordat zij in aanmerking komen voor gezondheidszorg via de tijdelijke werkgever.

Uitzendkrachten worden rechtstreeks door het bedrijf ingehuurd of verkregen bij een uitzendbureau. Als een uitzendbureau de uitzendkracht ter beschikking stelt, betaalt de werkgever een vergoeding bovenop de door de werknemer geïncasseerde vergoeding.

Uitzendkrachten die via een uitzendbureau werken, kunnen voordelen hebben betaald, zoals een zorgverzekering. Deze werknemers blijven echter de werknemer van het bureau, niet de werknemer van het bedrijf waar ze zijn geplaatst.

Ook bekend als: uitzendkrachten, tijdelijke werknemers, contractmedewerkers, consultants, seizoenarbeiders