Video: TALENT krijgt DOODSCHOP | Liverpool vs Sevilla | Samenvatting vriendschappelijke wedstrijd | 2019/20 2024
De burgerrechtenwet van 1964 (Publieke wet 88-352) verbiedde de ongelijkmatige toepassing van de registratievereisten en discriminatie van kiezers in openbare ruimten, overheid en in dienst. Specifiek, voor werkgevers, in de Burgerrechtenwet, titel 7 gewaarborgde gelijke kansen in dienst.
Aanvullende titels in de Burgerrechtenwet zorgden ervoor dat de stemrecht, op voorwaarde dat de vrijheid tegen discriminatie werd toegestaan, de advocaat-generaal toestemming verleend om de grondrechten in openbare voorzieningen en openbare onderwijs te beschermen en meer.
De Burgerrechtenwet heeft ook de Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) opgericht om "gelijke kansen in de werkgelegenheid te bevorderen door administratieve en gerechtelijke handhaving van de federale burgerrechtenwetgeving en door middel van onderwijs en technische bijstand." < "De latere wetgeving heeft de rol van de EEOC uitgebreid. Vandaag stelt de EEOC volgens de
Amerikaanse Handboek van 1998-99 wetten die discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht, nationale herkomst verbieden , handicap of leeftijd bij het inhuren, bevorderen, ontslaan, lonen, testen, trainen, leerlingen en alle andere arbeidsvoorwaarden. Race, kleur, geslacht, geloof en leeftijd zijn nu beschermd tot klassen. " ! - 2 ->
Zolang een werkgever geen werkbeslissingen maakt, namelijk om te ondervinden, te betalen, te betalen, te bevorderen, opportuniteit te geven, discipline te geven of een werknemer te beëindigen op basis van een van deze beschermde classificaties, dan is de werkgever leeft de bedoeling van deze wet.Het is echter gemakkelijk voor onbewuste discriminatie om een van deze beslissingen te beïnvloeden. De afdeling Human Resources speelt een belangrijke rol in het bewaken en toezicht houden om ervoor te zorgen dat de beslissingen over werkgelegenheid de geest van deze wet niet schenden.
De werkaanvraag, die een aantal van deze beschermde factoren kan onthullen, moet vertrouwelijk blijven bij de HR.
Wetten en begeleiding in detail van de EEOC zijn verkrijgbaar bij het Amerikaanse ministerie van Arbeid: Wet en Oriëntatie.
Specifieke tekst van een relevant gedeelte van de handeling voor uw beoordeling:
"DISCRIMINATIE WEGENS RACE, KLEUR, RELIGIE, SEX OF NATIONALE OORSPRONG
" SEC. 703. a) Het is een onwettige werkpraktijk voor een werkgever -
"(1) om iemand te huren of te weigeren of iemand te ontslaan of anderszins te discrimineren tegen enig persoon met betrekking tot zijn vergoeding, voorwaarden , voorwaarden of voorrechten van werk, door het ras, kleur, religie, geslacht of nationale herkomst van deze persoon, of
"(2) zijn werknemers beperken, scheiden of classificeren die zouden ontnemen of neigen elk individu van werkgelegenheid kwijt raken of anderszins zijn status als werknemer nadelig beïnvloeden, wegens ras, kleur, religie, geslacht of nationale herkomst van een dergelijk individu.
"b) Het is een onwettige werkpraktijk voor een dienstverleningsbureau om te weigeren of weigeren om te verwijzen naar werk, of anderszins te discrimineren, vanwege zijn ras, kleur, religie, geslacht of nationale herkomst, of om werk te classificeren of te refereren op grond van zijn ras, kleur, religie, geslacht of nationale herkomst.
Gelijke arbeidsvoorwaarden (EEO) wetten maken het onwettig voor werkgevers om een werknemer of potentiële werknemer te discrimineren in bepaalde werkplekken.
De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), dat is opgericht door de Civil Rights Act van 1964, is het federale agentschap dat de verantwoordelijkheid heeft om "gelijke kansen in werkgelegenheid te bevorderen door administratieve en gerechtelijke handhaving van de federale wetgeving inzake burgerrechten en door middel van onderwijs en technische bijstand. "De EEOC behandelt klachten over discriminatie op de werkplek.
Terwijl staatswetten verschillen, verbieden de federale wetten discriminatie in de praktijk Geslacht of geslacht
Seksuele intimidatie
- De EEOC heeft ook beslissingen genomen over dergelijke gebieden, bijvoorbeeld:
- Gelijke betaling en
- vergelding voor het maken van een seksuele intimidatieclaim.
- Disclaimer:
- Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch human resource management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden, maar is niet verbonden met deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet beschouwd worden als juridisch advies.
- De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.
De rol van het kantoor van het leger van de VS-inspecteur
De legerinspecteur generaal & rsquo; s kantoor onderzoekt regelmatig beschuldigingen van wangedrag door legerambtenaren in de rang van kolonel of onder. Klachten kunnen worden ingediend door soldaten, hun familieleden, gepensioneerden, voormalige soldaten of burgers die werkzaam zijn voor het ministerie van het leger.
Berekening van de kosten van behoud van winst (gewone voorraad)
De kosten van gewone aandelen gebruikt in de gewogen gemiddelde kosten van de kapitaalformule.
Titel VII van de Civil Rights Act van 1964
Titel VII van de Civil Rights Act verbiedt werkgelegenheid discriminatie op basis van kleur, ras, religie, geslacht en nationale afkomst. Meer informatie over deze wet