Sterke interesse voor inventaris - Alles over dit loopbaanadvies

Een beknopte geschiedenis van de inventarisatievoorraden van E.K. Strong

In 1927 publiceerde E.K. Strong de zelfbeoordelingstool die vele jaren later de inventaris van sterke rente zou worden. Hij noemde het de Strong Vocational Interest Blank en het was de allereerste tool die de interesses van mensen kon meten.

Waarom zouden we willen weten wat de interesses van mensen zijn? Om dat te beantwoorden, moeten we terugkijken op wat Strong en andere psychologen enkele jaren daarvoor over mensen hebben geleerd.

Nadat we hadden uitgeprobeerd waarom sommige mensen tevreden waren met hun loopbaan en sommigen niet, ontdekten ze dat mensen met dezelfde functie gemeenschappelijke interesses hadden. Wat een geweldige manier, dachten ze, om mensen te helpen bij het kiezen van een geschikte loopbaan. Als er alleen een manier was om de interesses van mensen te beoordelen. Ze wilden dat doen en zo kwam de inventaris van de belangen van E. K. Strong uit.

Er zijn in de loop der jaren veel revisies en naamswijzigingen doorgevoerd. Toen David S. Campbell, de opvolger van E. K. Strong, de inventaris in 1974 herzag, werd deze hernoemd tot Strong-Campbell Interest Inventory . In 1997 werd de Strong Interest Inventory gepubliceerd en die naam is gebleven met de meest recente versie gepubliceerd door CPP, Inc. in 2012.

Taking The Strong Interest Inventory

De inventaris van sterke interesse is een instrument voor zelfevaluatie dat beroepsbeoefenaren in de loopbaanontwikkeling, bijvoorbeeld loopbaanadviseurs, gebruiken om middelbare en hogeschoolstudenten, maar ook volwassenen, te helpen ontdekken hun interesses.

Ze kunnen deze informatie vervolgens gebruiken om te helpen bij het kiezen van een carrière of een hogere school.

De inventaris met sterke interesse bevat 291 items die gebruikers vragen over hun voorkeuren met betrekking tot beroepen, vakgebieden, activiteiten, vrijetijdsactiviteiten, mensen en kenmerken. Het duurt tussen 35 en 40 minuten om te voltooien.

Dit instrument moet worden gebruikt in combinatie met andere zelfbeoordelingsinstrumenten, waaronder inventarisaties van waarde en persoonlijkheid en beoordelingen van vaardigheden, evenals informele manieren om geschikte beroepen te ontdekken.

Resultaten ophalen

Uw resultaten worden weergegeven in de vorm van een rapport. De persoon die de test uitvoert, moet dit met u bespreken om er zeker van te zijn dat u het begrijpt. Hij of zij zou u moeten informeren dat, hoewel het rapport een lijst van beroepen bevat die op basis van uw antwoorden mogelijk voor u geschikt zijn, dat niet noodzakelijk betekent dat ze dat ook zijn. Je moet altijd grondig alle bezigheden onderzoeken die je overweegt.

Uw rapport zal als volgt in zes delen worden gepresenteerd:

• Algemene beroepsthema's (GOT) : Algemene beroepsthema's zijn zes brede gebieden die de persoonlijkheidstypen vertegenwoordigen die zijn gedefinieerd door John Holland, een psycholoog.Holland geloofde dat alle mensen in een of meer van de zes typen vallen op basis van hun interesses en benaderingen van levenssituaties: realistisch, onderzoekend, artistiek, sociaal, ondernemend en conventioneel. Hij geloofde dat werkomgevingen ook in deze zes typen konden worden onderverdeeld. Uw scores worden vergeleken met de gemiddelde scores voor uw geslacht om uw interessegraden voor elk van de zes typen te bepalen, ook wel aangeduid als thema's in het rapport. Je krijgt dan je Holland Code te zien, die je hoogste thema's aangeeft. Het rapport bevat ook informatie over de interesses, werkactiviteiten, potentiële vaardigheden en waarden van elk thema.
• Basic Interest Scales (BIS) : dit deel van het rapport vertelt u wat uw belangrijkste interesses zijn, op basis van de werk- en vrijetijdsactiviteiten, projecten en cursuswerk die u het meest motiverend en belonen vond. Deze interesses worden gecategoriseerd onder de Algemene Beroepsthema's zoals beschreven in de vorige sectie.
• Occupational Scales (OS): Om de resultaten voor dit gedeelte te krijgen, worden uw interesses vergeleken met die van mensen van hetzelfde geslacht die in 122 beroepen werken. Vervolgens wordt een lijst met bezettingen gegenereerd. Het bevat die beroepen waarin mensen van wie de interesses het meest overeenkomen met jouw werk.
• Schalen van persoonlijke stijlen (PSS): Deze sectie vertelt u wat uw voorkeuren zijn met betrekking tot werkstijl, leeromgeving, stijl van leidinggeven, nemen van risico's en oriëntatie van het team. Het is nuttig om deze informatie te hebben terwijl u begint met het onderzoeken van beroepen die u misschien wilt uitvoeren.
• Profieloverzicht: Dit gedeelte biedt u eenvoudig een grafische weergave van uw resultaten. U kunt dit raadplegen wanneer u verdergaat met het loopbaanplanningsproces.
• Reactiesamenvatting: geeft een overzicht van uw antwoorden per categorie.

^{Bronnen:
Donnay, David A. C. "E's K. Strong's Legacy and Beyond: 70 Years of the Strong Interest Inventory." Loopbaanontwikkeling per kwartaal . September 1997.
Kelly, Kevin R. "Herziening van de inventaris van sterke belangen [recent herzien]". Mentale metingen Yearbook with Tests in Print . 2010.
"Rapport met sterke interesse inventarisvoorbeelden." CPP. com.
Zunker, Vernon G. en Norris, Debra S. Evaluatieresultaten gebruiken voor loopbaanontwikkeling . Pacific Grove, CA: Brooks / Cole Publishing Company. 1997.}