Video: Dest blikt terug op voorbereiding: 'Stappen gemaakt, maar ben er nog lang niet' | VERONICA INSIDE 2024
Als je denkt dat je dat interview hebt gespeeld of dat de recruiter zei "in contact te blijven", zit niet gewoon en wacht tot de telefoon belt met een baanaanbod. In plaats daarvan is het belangrijk om proactief te zijn om de kans te vergroten om een tweede interview te krijgen of een jobaanbod te landen.
Interviewevaluatie
Schrijf een samenvatting van de vragen die u samen met uw antwoorden hebt gevraagd onmiddellijk na het afronden van een interview. Dit bewaart een record van uw antwoorden voor toekomstige verwijzing als u een vervolginterview beveiligt.
Let ook op wat je wenst dat je gezegd hebt maar niet de gelegenheid hebt gehad om te vermelden.
Daarnaast geeft deze interviewbeoordeling u details om u in uw follow-upcommunicatie aan te pakken en u te helpen bij het identificeren van eventuele probleemgebieden in uw presentatie ter verbetering van toekomstige interviews.
Document Contactgegevens en Volgende stappen
Na afloop van het interview, vraag over het proces naar voren. Zal zij in een week contacten met kandidaten voor een tweede interview? Een beslissing nemen over tien dagen? Weet wat te verwachten, zodat u kunt bepalen wanneer u opvolgt.
Als u geïnterviewd werd door meerdere mensen, record alle nuttige informatie of bijzondere zorgen die door elke persoon worden opgewekt. Noteer de namen en contactgegevens van de interviewers of vraag later de persoon die het interview heeft gecoördineerd voor deze gegevens.
Follow-up Na een interview
Beslissingen over kandidaten worden vaak snel gemaakt, dus het is belangrijk om je follow-up email onmiddellijk, op dezelfde dag als mogelijk te verzenden.
Noem deze elementen in uw communicatie:
1. Een bewering dat je de positie gelooft is een uitstekende pasvorm en dat je de gelegenheid zou verwelkomen om deel te nemen aan hun organisatie. Voeg een korte samenvatting van een of twee zinnen toe die aangeeft waarom de positie een uitstekende match geeft met betrekking tot uw activa en interesses.
2. Verstrek extra informatie om problemen aan te pakken die u niet volledig kon adresseren in het interview. Dit kan een werkmonster bevatten die uw bekwaamheid toont op een belangrijk gebied van werkgeverszaken.
3. Geef uw waardering uit voor de gelegenheid om te ontmoeten en, indien mogelijk, een beetje andere gepersonaliseerde e-mails samen te stellen met behulp van wat behulpzaam dat door elk individu is gedeeld.
Daarnaast overweeg je een aparte mededeling door te geven die je dankbaarheid uitspreekt aan een hulpverlenend personeel. Die medewerkers hebben meer invloed dan je zou kunnen denken als het gaat om het huren van beslissingen.
Verbind online
U creëert mogelijk een langdurige relatie met deze interviewer, ook als u de onmiddellijke vacature niet beveiligt. Verbind via LinkedIn, maar stuur geen generieke aanvraag. In plaats daarvan, vind u een opening voor verbinding op basis van discussie die tijdens uw interview is ontstaan.Misschien noemde u een krantenartikel dat relevant is voor hun bedrijf en dat u bijvoorbeeld wilt doorsturen.
Meld je referenties aan
Als je je al niet alstublieft hebt gewaarschuwd, kun je een oproep ontvangen en samenvatten je zaak voor de baan en alle punten die je in hun aanbeveling wilt aanraken.
Als een van uw sterke supporters een contactpersoon heeft binnen uw potentiële bedrijf, overweeg dan om hun bereidheid te onderzoeken om namens u een ongevraagde goedkeuring te geven. U kunt als volgt een verwijzing aanvragen.
Meer lezen: Tips voor het opvolgen van baan-interviews | Follow-up briefsamples
Verzekeringsdekking Voor een bedrijf, een bar of een andere drankinstelling geldt een verzekering die nodig is voor een bar
. Leer welke soorten dekbedden een bar of taverne waarschijnlijk nodig heeft.
Wanneer u een e-mail wilt versturen Na een interview met een werkgever
Wanneer moet u een bedankt u e-mail of brief na een interview? Hier is advies over de juiste etiquette voor het versturen van een interview.
Vragen niet om een werkgever te vragen Tijdens een interview met een werkgever
Wanneer u wordt gevraagd of u Eventuele vragen die u tijdens een sollicitatiegesprek wilt stellen, er zijn enkele vragen die u de werkgever nooit moet vragen.