Blijf sollicitatiegesprek

Wat is een verblijfsinterview en waarom voeren de werkgevers hen? Een verblijfsinterview is het tegenovergestelde van een exit-interview dat wordt uitgevoerd wanneer een werknemer een baan verlaat. In plaats daarvan identificeert een verblijf-interview de redenen waarom de huidige medewerkers voor een organisatie werken.

Exit-interviews worden gebruikt als een hulpmiddel om werkgerelateerde problemen of veranderingen die kunnen worden aangebracht aan een betere werknemerservaring en het bedrijf als geheel te begrijpen.

Het is echter meestal te laat om wijzigingen aan te brengen voordat de exiting werknemer vertrekt. Als alternatief blijven interviews mogelijk, zodat werkgevers dezelfde feedback kunnen krijgen als een exit-interview, maar wijzigingen kunnen onmiddellijk worden aangebracht om de werkomgeving te verbeteren en werknemers beter te behouden.

Redenen Werkgever Gedrag Interviews

Een verblijfinterview is bedoeld om te achterhalen waarom een ​​huidige werknemer blijft werken voor het bedrijf, wat hen motiveert en betrekt en waarom zij ervoor kiezen om bij de organisatie te blijven in plaats van naar een nieuwe functie te zoeken.

Een bedrijf kan beter begrijpen wat het bedrijf goed doet en wat de organisatie betreft, de medewerker wil blijven. Medewerkers hebben de neiging om deze "check-in" interviews te waarderen en een vertrouwensbeschouwing is gebouwd tussen een werknemer en zijn of haar leidinggevende.

De informatie die tijdens verblijfinterviews wordt verkregen, wordt gebruikt om de betrokkenheid en retentie van medewerkers te vergroten en omzet te verminderen, zowel op individueel personeelsniveau als op een breder bedrijfsniveau.

Door een interviewproces te houden kunnen bedrijven de medewerkers tevredenheid verhogen en problemen ondervinden die tijdens het interview kunnen worden ontdekt alvorens die problemen serieus worden. Voor medewerkers is dit een gelegenheid om hun bezorgdheid, hun doelen en wat ze willen - en niet graag - over hun huidige rol met het bedrijf te delen.

In tegenstelling tot de tevredenheidsonderzoeken van de medewerkers, blijf de interviews de vloer open voor een gesprek met vragen, opmerkingen en ideeën over verbetering. Problemen worden onmiddellijk opgelost, niet nadat een werknemer een nieuwe kans heeft doorgevoerd.

Naast het verbeteren van het bedrijf, blijven interviews de werkgever een kans geven om de doelen en carrierebelangen van de medewerker te begrijpen. Net als bij een functioneringsgesprek kunnen deze vergaderingen en interviews leiden tot incentives zoals promoties, waardoor medewerkers blij en bereid zijn om door te gaan met de werkgelegenheid binnen de organisatie.

Hoewel veel bedrijven wijzigingen aanbrengen in hun interne structuur om te zorgen voor de beste werkwijze, kunnen sollicitatiegesprekken werknemers het gevoel geven dat hun mening gehoord en gewaardeerd wordt en positieve veranderingen in het bedrijf veroorzaken.

Wie wordt onderhandeld Interviews

Verblijf interviews worden doorgaans georganiseerd door een supervisor, manager of medewerker van Human Resources.Een leidinggevende of manager heeft meestal meer directe en directe gevolgen voor de medewerker, maar Human Resources moet altijd beschikbaar zijn om complexere situaties te bespreken.

Voorbeelden van Interviewvragen bij het verblijf

• Op een schaal van 1-10, hoe gelukkig werk je hier?
• Hoe wordt onze onderneming in vergelijking met andere werkgevers gestapeld?
• Heb je ooit overwogen om het bedrijf te verlaten voor een andere kans? Waarom heb je besloten om te blijven?
• Gelooft u dat uw werk hier zin heeft?
• Voel je dat ons kantoor mogelijkheden biedt voor groei en persoonlijke ontwikkeling?
• Wat zijn je carrièredoelen?
• Voel je je comfortabel uit te breiden naar meer senior medewerkers?
• Denkt u dat uw salaris- en batenpakket competitief is?
• Welke wijzigingen zou je beter maken in onze kantooromgeving?
• Heeft u suggesties over hoe we kunnen blijven verbeteren?
• Denkt u dat de feedback die u ontvangt, nuttig is?
• Welke andere kansen zoek je?
• Welke andere voordelen kunnen we bieden om uw balans tussen werk en leven in de gaten te houden?
• Denkt u dat uw vaardigheden onderbenut worden?
• Welke vaardigheden wilt u mogelijk verbeteren?
• Als u iets zou kunnen veranderen over de structuur van onze onderneming, wat zou het zijn?
• Voelt u zich gewaardeerd?
• Mis je iets over je vorige werk?
• Wat denk je aan tijdens je ochtendpendel?

Interviewartikelen en adviezen

• Interview Vragen en antwoorden van de werkgever
• Top 10 interviews over werkinterviews
• Gedragsinterviews
• Wat moet je aan een interviewspecialist dragen? U Brieven