Social Media Background Checks

Veel werkgevers gebruiken zoekmachines en sociale media om informatie over potentiële en huidige werknemers te ontdekken. In sommige gevallen is deze informatie, in het bijzonder sociale media informatie van sites zoals Facebook en Twitter, gebruikt om kandidaten niet voor een baan te huren of om werknemers te ontslaan. Er zijn echter mogelijk discriminatieproblemen betrokken. Het is ook tijdrovend om medewerkers zelf te onderzoeken.

Social Intelligence Corporation (SIC) behandelt beide problemen door middel van diepgaande achtergrondcontroles voor werkgevers die online onderzoek van sociale media en andere internet sites bevatten en voldoen aan de Fair Credit Reporting Act (FCRA) en anti-discriminatie wetten. Het bedrijf heeft een proces gecreëerd om te controleren dat het makkelijk is voor werkgevers om snel en eenvoudig informatie over aanvragers en werknemers te ontdekken.

Sociale Intelligentie Corporation (SIC)

Social Intelligence Corporation (SIC) biedt een online dienst die werkgevers kunnen gebruiken om achtergrondcontroles uit te voeren op internet aanwezigheid en geschiedenis van werkzoekenden of om huidige werknemers te controleren 'online gedrag. SIC biedt zowel achtergrondcontroles voor potentiële werknemers als doorlopende screening van huidige werknemers.

Social Intelligence Corporation Achtergrondcontroles en screening

Naast de populaire social media sites (Facebook, Twitter, YouTube, enz.) Screening, zoekt SIC de diepe webpagina's die niet kunnen worden ontdekt door te zoeken door een conventionele zoekmachine, zoals Google of Bing.

Dit omvat enkele universitaire, academische, overheids- en privé-databases die niet beschikbaar zijn voor het grote publiek. Informatie die uit deze bronnen is verzameld, is niet zo gemakkelijk beschikbaar als informatie die wordt weergegeven in standaard zoekopdrachten.

Informatie gedeeld met werkgevers

Wat SIC anders maakt, is dat het niet alle informatie bevat die aan werkgevers wordt gevonden.

Het bedrijf is in overeenstemming met de Federal Credit Reporting Act en hoewel SIC toegang heeft tot deze grote hoeveelheid informatie, wordt het niet allemaal gedeeld met werkgevers.

Rapporten verstrekken alleen informatie die door de voorgedefinieerde criteria van de werkgever wordt aangevraagd. Dus extra informatie die illegaal en negatief kan beïnvloeden op de werkgever's perceptie van een potentiële of huidige medewerker, komt nooit in het huur- of bewakingsproces.

Informatie die niet is gerapporteerd, omvat eventuele "beschermde klasse" kenmerken die federale anti-discriminatie wetten onbruikbaar achten in het aanwervingsproces (ras, religie, natuurlijke oorsprong, leeftijd, geslacht, familiale status, seksuele geaardheid, handicap status, enz. )

Hoe de Dienst werkt

Social Intelligence Corporation's geautomatiseerde verzamelingstechnologie stelt SIC in staat om rapporten binnen 24 tot 48 uur te leveren, terwijl de sociale mediaactiviteit nog steeds over elke werkzoeker handmatig is beoordeeld.Wanneer de informatie wordt bekeken, wordt beveiligde informatie uit het rapport gefilterd.

Rapportage bevat informatie over aanstootgevend materiaal, zoals racistische opmerkingen of gedrag, expliciete foto's en video en illegale activiteiten, zoals gedefinieerd door de werkgever.

Werkgevers krijgen baat bij het worden gewaarschuwd als hun potentiële of huidige werknemers de normen van het bedrijf voor online gedrag overtreden, zonder het risico van discriminatiekosten die bij de standaard zoekmachineonderzoek komen.

Werkzoekenden en werknemersadvies

Het is belangrijk om op te merken dat deze dienst het nog makkelijker maakt voor werkgevers om informatie te vinden die tegen u kan worden gehouden wanneer u op zoek bent naar werk of op het werk. Het is echt belangrijk om voorzichtig te zijn met wat je postt op sociale media, blogs en andere websites. De kans dat iemand informatie vindt die schadelijk kan zijn voor uw carrière, is hoog. Uw beste inzet is om voorzichtig te zijn met wat u postt en om aan te nemen dat wat u postt openbaar is, ondanks eventuele privacy instellingen die u heeft.