Moet u beginnen met een baan zoeken voordat u ophoudt?

Moet je de eerste en de tweedejaarsjacht ophouden? Of is het beter om te zoeken naar een baan voordat je je ontslag inschakelt? Het gezegd dat je niet moet stoppen met je werk voordat je een nieuwe vindt, is vaak waar, maar er kunnen uitzonderingen zijn.

Moeilijke baas die je mentale of lichamelijke gezondheid bedreigen, verhuizing voor een werk van een partner, ondraaglijke arbeidsomstandigheden of niveaus van stress, een onvermogen om de baan te bemeesteren, een werkgever die je heeft gevraagd iets onethisch te doen of een organisatie die ondergaan, zijn alle redenen dat het zinvol is om eerder in plaats van later uw baan te stoppen.

In andere gevallen kan u uw carrière veranderen en onderwijs of training nodig hebben om de overgang te maken, die niet kan worden voltooid terwijl u uw huidige baan houdt.

Een baan zoeken voordat u

start Het is vaak de moeite waard om tenminste een baanzoek te starten alvorens je huidige positie te stoppen. Ideaal gezien start je je zoekopdracht voordat je werksituatie zo slecht wordt geworden dat je niet kan blijven. Als u begint te kijken voordat u ophoudt, geeft u een idee van wat u nodig heeft om een ​​nieuwe positie te landen.

Het starten van een baan zoeken terwijl u nog aan het werk bent, heeft nog andere voordelen, naast een looncontrole en voordelen. Als u ophoudt, komt u wellicht niet in aanmerking voor werkloosheid.

Als u in dienst bent, zal u minder uitleggen over uw behoefte aan een nieuwe baan tijdens werk interviews. U kunt een positieve draai op uw huidige baan behouden en zich richten op waarom de nieuwe baan nog beter zou zijn.

Dat is handig wanneer u interviewvragen beantwoordt over het verlaten van uw baan. Het is makkelijker te bespreken waarom je aan het werk bent als je nog in dienst bent, maar het moet uitleggen waarom je ophoudt zonder een nieuwe baan op te zetten.

Als u ervoor kiest om uw baan te zoeken terwijl u nog in dienst bent, denk dan goed na of u dit nieuws publiek op het werk wilt maken.

Of u dit doet hangt helemaal af van het type werk dat u houdt, uw senioriteit en de behoeften van uw werkgever. De meeste werkgevers zijn niet gelukkig om te beseffen dat ze de tijd en geld in een verhuren zoeken moeten zetten. Aan de positieve kant, als u een gewaardeerde werknemer bent of een aanzienlijk aantal senioriteit en / of expertise heeft, kan uw huidige werkgever u een verhoging of incentive aanbieden om u aan te houden. Als alternatief kunt u de ondersteuning van een belangrijke manager ondernemen met de belofte om de overgang voor uw opvolger te vergemakkelijken.

Of ze kunnen je direct opsporen en iemand anders vinden om je werk te doen. Zo moet u de potentiële reactie van uw werkgever op uw geplande vertrek nauwlettend beoordelen om te beslissen of u een verborgen aanpak bij uw zoekopdracht wilt handhaven.

Er staat momenteel minder negatieve associatie met een werkloze status, gezien het grote aantal ontslagen die zich voordoen tijdens de economische recessie van 2007 tot 2009. Er is ook veel minder stigma verbonden aan 'job hopping' een baan per jaar of zo) dan vroeger, zowel door de recessie en omdat meer industrieën dan ooit eerder projectgebaseerd of tempewerken aanbieden op korte termijn.

Als u een van die mensen bent met een extreem druk werkschema, kan het nodig zijn om uw werk uiteindelijk te verlaten om voldoende tijd in uw zoek te investeren. Als u besluit om te stoppen, moet u een financieel plan hebben om uw geprojecteerde voedsel-, huisvestings- en andere uitgaven te dekken, aangezien u niet weet hoe lang het zal duren om uw volgende baan te vinden. Anders, start je baan zoeken terwijl je nog in dienst bent om ervoor te zorgen dat je geen kloof hebt tussen paychecks.

Keeping It Professional

Wat je ook maar over de timing van het zoeken naar een baan zoeken, vermijd iets negatief als je vertrekt. Zorg ervoor dat u positieve relaties met uw bureaus en medewerkers onderhoudt, aangezien uw volgende werkgever referenties van uw vorige werkgever nodig heeft of een achtergrondcontrole kan uitvoeren.

Als u ontslag houdt, houd het professioneel en breng geen bruggen met uw huidige werkgever.

Verwante artikelen: Werkloosheid wanneer u uw baan afsluit | Hoe werkzoeken wanneer u een baan hebt?