Moet u die Associate to Partner promoten?

Alvorens de mix bij een kleine advocatenkantoor op te zetten door een hardwerkende medewerker te promoten, moet het stevige leiderschap niet alleen de kwalificaties overwegen, werkrecord en toekomstperspectieven van de kandidaat, maar ook de impact die een dergelijke beslissing op het partnerschap heeft. Breng iemand in de vouw in een kleine omgeving mogelijk, misschien zijn loopbaanveranderende en levensveranderende beslissingen voor iedereen die betrokken is.

Maak een slechte keuze en je zou je maanden kunnen opstellen en zelfs jaren vol met repercussies. Zoals we weten, oplossen kleine advocatenkantoren de hele tijd. Wil je echt een slechte keuze maken en je op een traject vinden met draaiende mastheads? Hier zijn een aantal punten om na te denken wanneer een uitbreiding van het partnerschap van een klein bedrijf wordt overwogen.

Associate Performance

Uiteraard heeft elke advocatenkantoor advocaten die hard en goed werken, maar het onderzoek moet ruimer zijn dan een blote beoordeling van de winst. Brengt de medewerker zaken in? Voldoet het vakgebied van de medewerker goed met de huidige focus van het bedrijf en is het waarschijnlijk een levensvatbaar beoefeningsgebied in de toekomst? Hoe mist de geassocieerde handgreep die hij heeft gemaakt? Behoor hij hen en verhelp het probleem, of is er een twijfel om het falen te erkennen en een poging om de schuld te verschuiven? Hoe behandelt de geassocieerde anderen, zowel binnen als buiten?

Er kan altijd een rol spelen in elke organisatie voor verschillende personagesoorten. Een stevige vol plezierige vredesmakers kan wellicht niet zo goed presteren als een met een levendige mix. Als u een bulldog bevordert, weet u het wel, waardeer het en vind uit hoe die persoonlijkheid wordt beheerd zodra het stemrecht heeft.

Probeer ook te anticiperen op hoe partnerschapsstatus de associate kan veranderen op manieren, zowel beter als slechter.

Effecten op het partnerschap

De richting van het bedrijf kan wellicht beïnvloed worden door de toevoeging van een andere partner. Hoe kan de medewerker de belangen van de onderneming waarschijnlijk verhogen zodra ze is verheven naar de status van partnerschap? Wat is de financiële foto en hoe worden de partners gecompenseerd? Zal de winsten in nog meer stukken verdelen, goed werken voor het bedrijf? Hoe worden advocatenkantoorbeheersing verdeeld met de toevoeging van een nieuwe partner? Als u deze onderwerpen in overweging neemt, overweeg dan ook de partnerschapsovereenkomst van het bedrijf. Zaken zoals stevig beheer en stemming kunnen hier of in het algemeen of in detail worden behandeld. U wilt de details van uw vennootschapsovereenkomst over de kandidaat, met name met betrekking tot de stemrechten, overwegen.

Effecten op u

Iedereen die een partner in een partnerschap stuurt, moet ook de persoonlijke implicaties van een dergelijke handeling overwegen. Door nog een toevoeging aan het partnerschapsvouw toe te voegen, bent u waarschijnlijk op het winnende einde van de toekomstige stemmen?Zal het bedrijf waarschijnlijker in de richting komen die u wilt, of zal u vaker aan het einde komen van vaste stemmen?

Ben je een bondgenoot? Je moet bepalen hoe stevige dynamiek wordt beïnvloed door de verandering in het partnerschap, en bepaal of die verschuiving gunstig zal zijn voor alle betrokkenen en voor jezelf.

Implicaties van passiviteit

Voor zeer kleine bedrijven kan het mislukken ook een significant effect hebben. Is de geassocieerde waarschijnlijk te vertrekken indien hij niet wordt gepromoveerd tot partner en, zo ja, wie zal ze met haar meenemen? Hoeveel tijd en moeite zal het bedrijf nodig hebben om te werven en te trainen voor een vervanging die op hetzelfde niveau zou optreden? Is het mogelijk dat het beste alternatief voor een minder dan perfecte kandidaat eigenlijk promotie is?