Moet u een baan kiezen met voordelen of een aannemer zijn?

Er zijn een miljoen en één manier om te verdienen. In de wereldwijde markt van vandaag kan de mogelijkheid om als zelfstandige aannemer of een gehuurde medewerker te werken, worden gepresenteerd bij het zoeken naar werk en het interviewen met toonaangevende bedrijven. In een poging om de kosten te besparen en de productiviteit te verbeteren, groeien een groeiend aantal bedrijven een groter deel van hun voormalige interne banen aan freelance aannemers.

Volgens MBO Partners is het aantal on-demand contractors en freelancers gegroeid van 15,9 miljoen in 2011 tot 17,9 miljoen vanaf eind 2014. (Bron: HR Magazine, Juli / aug 2015)

Op een bepaald moment in uw carrière kan u worden geconfronteerd met de beslissing om een ​​baan te aanvaarden met voordelen of een onafhankelijke aannemer, die geen groepsvoordelen biedt. Hoe gaat u beslissen?

Aanneming tegen werknemersbeslissingen Beslissingen

Voordat u een soort werkovereenkomst accepteert, is het belangrijk om twee belangrijke zaken te begrijpen:

1. Wat u professioneel moet verwerven door dit soort arbeidsovereenkomst < Wat uw individuele behoeften zijn in termen van uw gezondheids- en financiële doelen
2. Uiteraard zijn er voor- en nadelen voor elk type werkvereiste. Het is ook belangrijk om op te merken dat onafhankelijke contractant banen niet verward moeten zijn met werk thuis of op telecommute banen die werkelijke arbeidsrelaties kunnen zijn die voordelen bieden.

Werken als zelfstandige contractant

Onafhankelijke contractanten (zelfstandig) werkzaamheden onder een W-9 overeenkomst en zij moeten al hun werkapparatuur leveren, inclusief computers, telefoon, internet service, software , en kantoorbenodigdheden. Zij betalen ook hun eigen inkomstenbelasting aan de Internal Revenue Service en dienen jaarlijks bedrijfsrendementen in te dienen.

Onafhankelijke aannemers kunnen het vermogen hebben om te werken vanuit hun kantoor, op de weg of op de locatie van elke klant, afhankelijk van de soort diensten die zij leveren. Zij zijn contractueel verplicht om het werk te leveren dat hun klanten verzoeken, zolang ze akkoord gaan met de voorwaarden van de afspraken, de beschikbaarheidstijden en de loonsnelheid. Ten slotte moeten onafhankelijke contractanten hun eigen verzekering kopen, zoals gezondheids- en financiële producten.

De voordelen van het werken als zelfstandige aannemer zijn:

Vermogen om te kiezen en te kiezen voor welke soorten werkzaamheden u moet uitvoeren en welke industrieën en klanten dienen

• te kiezen welke werkuren beschikbaar zijn en de omgeving waarin werk wordt uitgevoerd
• Het type geld verdienen dat verband houdt met vaardigheden en kennis, niet gebaseerd op vaste salarissen
• Werken als een gehuurde werknemer

Aan de andere kant zijn aangewese medewerkers de mensen die zijn afgesproken om te werken voor een organisatie en onder een W-4 overeenkomst, waarmee de werkgever zowel payroll als inkomstenbelasting kan beheren.Medewerkers zijn verplicht de schifts te verrichten die hun werkgever heeft aangevraagd en in de loop van deze uren op de klok zijn, of ze per uur of in loondienst zijn. Het kan nodig zijn om een ​​uniform, veiligheidsuitrusting en schoenen te dragen om de baan te verrichten.

Zij zullen gebruik maken van het bedrijf dat computers en apparatuur, telefoons, internetdiensten, software en kantoorruimte of werkstations verstrekt.

Werknemers die voldoen aan bepaalde in aanmerking komende eisen zoals vermeld door het bedrijf en de betaalbare zorgwet, kunnen ervoor kiezen om hun groepsgezondheid en financiële voordelen door de werkgever te kopen. In sommige gevallen wordt alle of een groot deel van de premie gedekt door de werkgever, maar met vrijwillige voordelen is de werknemer 100 procent verantwoordelijk om deze maandelijkse betalingen te maken. Werknemerspremiepremies worden betaald op basis van belastingen, waardoor het bedrag wordt afgetrokken voor inkomsten en sociale zekerheidsbelastingen komen uit. Dit kan een fijne kostenbesparing zijn met zo veel als 20 tot 30 procent van de maandelijkse premie.

Gehuurde werknemers kunnen ook in aanmerking komen voor bedrijfsgebonden voordelen zoals levensverzekeringen, ongevallenverzekerings- en ontslagverzekeringen, kortlopende arbeidsongeschiktheids-, langdurige arbeidsongeschiktheids- en pensioenuitkeringprogramma's.

Als zij hoge aftrekbare zorgplannen kiezen, kunnen werknemers zich ook inschrijven voor een Health Savings Plan om de kosten van medisch verbandhoudende kosten te compenseren.

De voordelen van het werken als een werknemer zijn:

Regelmatig voorspelbaar schema en salaris, vaak met verminderde personeelsgroepvoordelen

• Vermogen om te betalen voor geselecteerde voordelen met aftrek van belastingen vóór belastingen (in plaats van na belastingen) < Extra werkplekvoordelen en voordelen (zoals betaald tijd) die de werkgever volledig betaalt
• Van bovenstaande moet u kunnen bepalen welke werkoplossing het beste past bij uw persoonlijke en professionele behoeften. Er kan ook de mogelijkheid zijn om flexibel te werken, thuiswerk te maken of voordelen als deeltijdwerknemer te nemen. Onafhankelijke aannemers krijgen soms ook toegang tot enkele ziektekostenverzekeringen en vrijwillige voordelen die werknemers kunnen nemen, en betalen ze uit hun winst na belastingen, maar tegen het lagere groepspercentage. Vraag hieromtrent tijdens het interview om uit te zoeken welke opties u beschikbaar hebben.