Moet u opvolgen nadat u een CV heeft ingediend?

Er is geen makkelijk antwoord op de vraag of u na het indienen van een CV moet opvolgen. Ik vroeg carriere en huurde deskundigen om te zien of ik inzicht kon krijgen in of u (of niet) zou moeten volgen na het verzenden van een CV. Ik heb een verscheidenheid aan goede antwoorden ontvangen, zowel ten gunste van als tegen opvolging.

Bovendien, als het zinvol is dat u die extra stap in het huurproces neemt, zijn er goede suggesties over hoe u het beste kunt volgen na het verzenden van een CV.

Chris Dittus, eigenaar van August Communications Consulting, vertelde me: "Als HR-medewerker die in de loop der jaren duizenden recuperaties heeft ontvangen, kan ik u vertellen dat er geen 'one size fits all' antwoord is op uw vraag (helaas!). Er zijn tal van variabelen aan het spel in deze processen en elke organisatie is een beetje anders. Het is onmogelijk om te weten of u uw tijd verspilt en volgt op een CV dat u heeft verzonden als reactie op een baan posten, of als het een ding is dat je een kleine rand geeft over een andere kandidaat. '

Het hangt van

Dus in het algemeen is het antwoord dat het hangt van (en dat heb ik van verschillende deskundigen gehoord). Het hangt af van hoe u toegepast hebt, als u een contactpersoon heeft of kan vinden, en hoeveel u de baan wilt hebben - hoeveel inspanning is het waard? Hier zijn enkele suggesties over wanneer het opvolgen kan helpen.

Jason Alba, JibberJobber

Ik denk dat het afhangt (is dat niet het typische antwoord dat u van een MBA hoort?).

Hoe heb je in de eerste plaats je CV naar hun gekregen? Heeft uw enige contact online, via hun werkpagina? Of heb je je netwerk ingebouwd?

U dient uw CV op te volgen

Elizabeth Sidel, Directeur van Recruitering bij Northwestern Mutual Financial Network

Na het indienen van een CV moet de kandidaat opvolgen (tenzij anders geadviseerd niet) met een telefoongesprek of e-mail.
Het toont enthousiasme en ambitie en kan de kandidaat onderscheiden.

Chris Dittus, eigenaar van August Communications Consulting

Het is zeker wenselijk om per week of twee een email of brief te sturen na de indiening van uw CV als u nog niets van het bedrijf hebt gehoord. Echter, als u geen reactie ontvangt na het indienen van uw CV en daarna een paar weken later een e-mail of brief opvolgde, zou ik niet extra energie investeren in die gelegenheid.
Liz Ryan, Werkplek Expert; Netwerk Expert; Columnist bij BusinessWeek. com

Je moet opvolgen. Vriendelijke e-mailberichten die uw sterke interesse in de baan versterken. Niet te vaak telefoongesprekken om de status van uw CV te controleren. Elke dag hoor ik van mensen die banen kregen omdat ze op de zaak bleven.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - Oprichter

Als u na een baan gaat die u specifiek wilt hebben, moet u een brief schrijven, bellen of een email sturen naar de verhuurder.
Asi Burak, Eigenaar, Chief Product Officer - ImpactGames

Vanuit mijn perspectief (als werkgever) zou ik zeker na 1 tot 2 weken een e-mail follow-up willen volgen. Resultaat kan in een stapel verloren gaan. Het is ook een mogelijkheid voor de afzender om meer informatie toe te voegen en specifieker te zijn.
In veel gevallen werkt specifieke en relevante communicatie beter dan alles.

Andrew Magliochetti CCIM, Eigenaar en Principal, Helios Realty & Development LLC

Een korte handgeschreven nota aan de contactpersoon gaat een lange weg en onderscheidt u van de rest van de verpakking. Het laat zien dat je eigenlijk meer dan twee seconden heeft genomen om een ​​email te schrijven - een oproep is een beetje te opdringerig / opdringerig.
Sales Jobs Follow Up

De ene keer dat ik absoluut nodig heb om op te volgen, heb ik herhaaldelijk gehoord, is wanneer je een verkooptaak ​​aanvraagt. Scott Winterton, oprichter van TwoLeftHands. Net, zegt: "Ik vind het zeker een goed idee om Linkedin te gebruiken en / of een telefoonopvolging op te vragen. Ook in de verkoop is het een goed idee om proactief te zijn in uw brief en het contact te laten weten wanneer u Ik ben van plan om hem te bellen. In mijn eigen ervaring heb ik meegemaakt dat ze soms reageren met 'die tijd zal niet werken, maar waarom probeer je me niet …' Nu heb je een uitnodiging van de aanhanger manager
Susan Heathfield, Human Resources Expert

Niet alle werkgevers kunnen zich op deze manier voelen, maar ik haat het telefoneren van telefoongesprekken die absoluut geen ander doel hebben. dan om u een aanvrager op te merken. Vraag je af hoeveel mensen me elke week bellen om te zien of ik hun CV heb ontvangen? Veel - en alleen de mensen die ik zelden terugbellen. Het is een geweldige kans om een ​​blijvende slechte indruk te maken. Vis-op-aandacht telefoontjes zelden helpen en meestal merk je als pijn.

Giselle Feijo, HR Manager

Als HR-manager, vind ik het erg leuk wanneer de aanvragers mij vragen om de status van hun aanvraag op te volgen. Nou, de 'status' van de aanvraag is dat ik het volgende zal doen - met de kandidaten die gekwalificeerd zijn.

Bottom line, HR managers zijn erg druk. Niemand waardeert voortdurend onderbroken door onbelangrijke telefoongesprekken om na te gaan of een cv is ontvangen of niet. Als de aanvrager de drang om de HR-manager niet te ontmoeten kan weerstaan, doe het schriftelijk (e-mail, kaart) zodat het niet opdringerig is. Als je niet hoort, ga verder, alsjeblieft.

Sheilah Etheridge, Eigenaar, MKB Management: Management en Accountancy Consultant

Als u een CV hebt gestuurd en niets van hen gehoord hebt, ga gewoon door.

Hoe volgt u na het doorgeven van een CV?
De gewenste methode om op te volgen was e-mail of LinkedIn, en de meeste respondenten adviseerden om een ​​week of twee te wachten na het verzenden van uw CV. Notities werden ook voorgesteld als een goede manier om jezelf te onderscheiden van de competitie.Lees over hoe u follow-up brieven volgt en opvolgt.