Welke bedragen kan u verwachten van uw werkgever?

Een prognose van mei 2017 van WorldatWork voorspelt dat de loonsverhoging voor U. S. -werkgevers in 2018 gemiddeld 3 procent zal toenemen in de meeste werknemerscategorieën. Deze projectie is in essentie onveranderd gebleven van de 3 procent werkgevers die in 2017 zijn gebudgetteerd. Deze geprojecteerde loonbegroting voor 2018 houdt rekening met geplande aanpassingen van de kosten van levensonderhoud en verdienstenverhogingen.

Deze projecties zijn de gemiddelde toename die werknemers kunnen verwachten in 2017 en 2018.

Ze zijn niet het groeipercentage dat werknemers over de hele linie kunnen verwachten. Zelfs wanneer werknemers soortgelijk werk doen, differentiëren werkgevers steeds meer op basis van prestaties.

Waarom ontvangen sommige werknemers salarisverhogingen?

Waarom maken sommige werknemers meer dan anderen voor soortgelijk werk? Ze ontvangen regelmatig loonsverhogingen en salarisverhogingen. Vier verschillende werkgelegenheidskwesties drijven dit feit vooral over salarisverhogingen. Loonsverhogingen zijn afhankelijk van:

• de branche waarin u werkzaam bent,
• de banenmarkt en marktgerelateerde beloning voor uw baan in uw regio,
• de beloningspraktijken en filosofie van uw organisatie, en
• uw prestaties op uw werk.

Steeds vaker is het differentiëren van salarisverhogingen door werknemersprestaties de norm. Goed presterende, superieure medewerkers kunnen verwachten dat ze maar liefst 4,5% tot 5% en in sommige gevallen tot 10% op basis van hun prestaties ontvangen.

Volgens Kiplinger: "Bedrijven voorspellen een stijging van 3%, vergelijkbaar met voorgaande jaren, maar hoe dat budget wordt uitgegeven, kan per persoon verschillen." Werknemers met de hoogst mogelijke beoordeling zouden een toename in het bereik van 4. 5% tot 5%, terwijl low-performers een stijging halen tussen 0. 7% en 1%. Bonussen voor werknemers in loondienst worden verwacht 11. 6% van het loon, gemiddeld, met beloningen voor speciale projecten of eenmalige prestaties ingesteld gemiddeld op 5. 6%. "

En uit hetzelfde artikel:" Veel bedrijven maken het proces meer over feedback dan over het rangschikken van prestaties. Dat betekent dat er een echte kans is om met een manager te gaan zitten en zorg ervoor dat er een wederzijds begrip is: wat wordt er echt van me verwacht, hoe zal ik gemeten worden, en welke invloed heeft dit op mijn beloning? "

Met dit in gedachten, als je teleurgesteld bent over de hoogte van je salarisverhoging, de meest belangrijke vraag, je moet je manager vragen is het volgende. "Wat kan ik verbeteren over mijn prestaties en co ntribution zodat ik in de toekomst in aanmerking kom voor de hoogste loonsverhoging? "

Prestaties van werknemers hebben invloed op loonsverhogingen

De compensatiegegevens van Mercer vergelijken op vergelijkbare wijze. Volgens Mercer's

US Compensation Planning Survey , "wordt het gemiddelde budget voor verdiensten verhoogd naar verwachting 2.8% in 2017, met projecties die in 2018 licht opliepen tot 2. 9%. "

De salarisverhogingen voor de best presterende werknemers - 7 procent van het personeelsbestand - zullen echter bijna het dubbele zijn van die van de gemiddelde uitvoerders, aangezien bedrijven blijven differentiëren salarisverhogingen op basis van prestaties.

Bovendien houden steeds meer werkgevers zich los van verdiende loonsverhogingen.

Naast salarisverhogingen nemen promotieverhogingen als percentage van het basissalaris toe, zegt Mercer dat dit een "teken dat organisaties intern kijken naar talent en loopbaanontwikkeling om sleutelmedewerkers te behouden in plaats van ze te verliezen aan concurrenten."

De promotieverhoging, volgens het Mercer-enquêtejaar in 2016 gemiddeld 8% van het loon, varieert per baan, maar is consistent gestegen voor alle groepen werknemers. "Voor leidinggevenden steeg de promotietoename tot 9,1% van het basissalaris (vergeleken met 8,4% vorig jaar) en voor professionals steeg tot 7,9% (vergeleken met 6,9% vorig jaar) . "

De C Een van de voordelen verhoogt de beloning van werknemers

Medewerkers moeten ook rekening houden met de kosten van hun voordelen wanneer zij hun totale compensatiepakket beschouwen. Traditioneel is de gemiddelde werknemer niet op de hoogte van hoeveel aanvullende compensatie de werkgever daadwerkelijk biedt.

"Werkgeverskosten voor werknemerscompensatie waren gemiddeld $ 35. 28 per gewerkt uur in maart 2017, meldde het Amerikaanse Bureau of Labor Statistics vandaag. $ L $ 10, - per gewerkt uur en 68. 3% van deze kosten, terwijl de uitkeringen gemiddeld $ 11, 18 bedroegen en de resterende 31% vertegenwoordigden 7. 7% De totale werkgeversvergoedingskosten voor werknemers in de privésector waren gemiddeld $ 33, - 11 per gewerkt uur De totale werkgeversvergoedingskosten voor werknemers in de staat en de lokale overheid waren gemiddeld $ 48, 24 per gewerkt uur. Bent u geïnteresseerd in een gemiddelde van de kosten voor uw werkgever om uw voordelen te bieden? Bekijk de Quick Benefit Facts van Mercer voor 2017. De grafiek bevat de jaarlijkse limieten tot en met 2017 voor verschillende doeleinden voor personeelsbeloningen, de definitie van sterk gecompenseerde werknemers en socialezekerheidsbelastingen en -voordelen.

Onderzoek uw salaris voordat u springt

Gelooft u dat uw werk meer geld waard is dan u aan het maken bent? Als dat zo is, ben je niet de enige. In een enquête van 2015 ontdekte Mercer dat salaris de beloning is die het meest wordt gewaardeerd door werknemers, maar dat slechts 55 procent van de werknemers tevreden is met wat ze verdienen.

De echt interessante bevinding is dat, in vergelijking met de marktgegevens van het bedrijf voor vergelijkbare posities, slechts 19 procent van de groep daadwerkelijk onderbetaald is; 17 procent lijkt te veel betaald te zijn en 34 procent is redelijk gecompenseerd.

Bent u nog steeds een van de werknemers die op zoek is naar werk omdat u zich onderbetaald voelt? U moet uw marktonderzoek voortzetten en marktgebaseerde gegevens verzamelen om te bepalen of u echt onderbetaald bent. Deze sites geven u een idee van wat een persoon in uw regio, met uw baan en met uw functie kan doen:

Payscale.com: Aanbevolen site om salarisinformatie te onderzoeken. Zeer nauwkeurig voor banen in het middenwesten.

• Glassdoor. com: Werknemers en voormalige werknemers plaatsen salarisinformatie en beoordelen bedrijven.
• Salaris. com: Informatieve site: salarisschalen zijn meestal hoog en weerspiegelen grote stedelijke regio's. Zoek een nuttige salariswizard.
• Monster. com: zoek een gratis salaris wizard.
• Daarnaast hebben personeelsleden van Human Resources salariswebsites en boeken die hen helpen beslissingen te nemen over salarisbereiken. Soms krijgen medewerkers toegang tot deze bereiken. Ze zullen waarschijnlijk dichter bij wat werknemers in uw regio maken.

De grote nationale websites zijn vaak niet zo nauwkeurig als kleine regionale werkgeversonderzoeken waaraan uw werkgever mogelijk deelneemt.

Misschien publiceert uw werkgever zelfs de beloningsseries voor bedrijfsplaatsen die van pas kunnen komen bij uw zoektocht naar uw loonpotentieel. Volgens SHRM delen meer werkgevers deze informatie.

U wilt nog meer verdienen

U hebt gekeken naar de nationale gemiddelde cijfers in de Payscale. com-onderzoek voor uw branche en regio. U hebt uw salaris onderzocht aan de hand van de salariscalculators die hierboven zijn vermeld. U hebt met uw HR-professionals gepraat en u hebt ontdekt dat u op passende wijze wordt betaald. Uw salaris kan een getrouw beeld geven van de loonpraktijken en salarisbereiken die binnen uw organisatie beschikbaar zijn.

Maar u wilt nog steeds meer verdienen. Wat zijn jouw opties en hoe kun je gaan om meer geld te verdienen?

Niet alleen in uw huidige baan, maar gedurende uw hele loopbaan hebben u en de keuzes die u maakt, een enorme impact op hoeveel geld u verdient. Je hebt opties. Bekijk deze opties.

Meer informatie over hoe u meer geld kunt verdienen

Hoe u meer geld kunt verdienen: uw inkomen voor uw inkomen op het werk

• Hoe u kunt vragen om een ​​uitbetaling