Voorbeeld om een ​​jurkcode in te voeren

Gebruik deze brief of een aangepaste versie die bij uw organisatie past om de introductie van een nieuwe jurkcode voor te stellen.

Geachte managers en toezichthouders,

Het is altijd moeilijk om beleid te introduceren die nieuw is, met name die welke de achttien centimeter van de ruimte die ons om ons heen op het werk zullen beïnvloeden. Om die reden zijn we voor ons erg belangrijk voor wat we aan het werk gaan, waar we aan het werk zitten, onze werkapparatuur en dergelijke.

Voor een aantal redenen introduceren we een jurkcode bij uw bedrijf.

• Aangezien onze professionaliteit en verkoop blijven groeien, moeten medewerkers de uitstraling tonen die onze professionaliteit bevestigt voor onze klanten, onze partners en onze collega's.
• Managers hebben specifieke richtlijnen aangevraagd over wat geschikt is voor hun personeel om aan het werk te werken.
• Verschillende managers, in verschillende afdelingen, hebben verschillende normen voor wat geschikt is voor werkpakken. Medewerkers vragen terecht waarom bepaalde kleding in een afdeling aanvaardbaar is en niet in een andere. Medewerkers hebben verklaard dat ze soms voelen dat we discrimineren tegen hun manier van dressing.
• Medewerkers klagen bij hun leidinggevenden en HR als ze voelen dat andere werknemers ongeschikt zijn gekleed. We hebben momenteel geen standaard om te beoordelen of dit waar is.
• Medewerkers en teamleden hebben geklaagd over de professionele uitstraling van teamleden en managers aan managers en HR. Zij hebben zich zorgen uitgesproken over het verschijnen van sommige werknemers die met klanten en partners interageren.

• Medewerkers klagen wanneer zij van mening zijn dat andere werknemers te weinig kleding dragen of te veel huid voor een professionele werkomgeving laten zien.

Een kledingcode geeft ons een standaard voor onze professionele uitstraling. Het stelt een standaard vast die de gemiddelde medewerker comfortabel is en kan, met een paar wijzigingen, begrijpen en implementeren.

U heeft drie mogelijkheden gehad om het beleid over te kijken en ons feedback te geven. Uw medewerkers hebben bijna een jaar gehad om te weten dat er een beleid komt. We hebben over het jaar veel feedback ontvangen. De feedback die we hebben ontvangen heeft invloed gehad op elk concept van dit beleid.

Merk op dat de kopuitrusting niet is afgekeurd. Merk op dat bij juwelen in piercings alleen goede smaak en gematigdheid zijn aangevraagd. Jeans en bib overalls zijn toegestaan ​​om slijtage te produceren. Atletische schoenen zijn toegestaan.

De eliminatie van elk van deze is gevraagd door managers die niet geloven dat we in deze herhaling van het beleid strikt genoeg zijn geweest. We streven naar een evenwicht tussen onze behoeften voor professionaliteit en ons verlangen om comfort en zelfexpressie mogelijk te maken.

In verband met schoeisel zijn in de kantoorgebieden de afgelopen tien jaar gesloten touwschoenen in de kantoorgebieden nodig en deze eis is vermeld in het handboek. De vereiste voor gesloten en gesloten hakschoenen in de productiegebieden is opgericht door het Bedrijfsveiligheidscommissie. Dit beleid is sindsdien tenminste jaarlijks gepubliceerd.

Om dit beleid effectief te maken, hebben we uw inzet, ondersteuning en leiderschap nodig.

Daarom vragen wij u om dit beleid te communiceren aan elke persoon van uw personeel.

Hoe u het beleid communiceert is cruciaal bij de aanvaarding van het personeel van het bedrijf. We dachten dat dit alles schriftelijk zou kunnen helpen om de feiten en redenen bij de hand te hebben, waarom we een dress code aannemen wanneer u deze communicatie doet.

Personeelszaken printen voldoende afschriften van het beleid voor elk van uw medewerkers en wij verspreiden de formulieren aan u voor verspreiding ervan.

Even geduld alstublieft totdat u de formulieren van Human Resources ontvangt om personeel te ondertekenen en naar HR te sturen.

We stellen uw hulp en ondersteuning zeer op prijs.

Zakelijke Casual Dress Code voor het werk: Manufacturing

• Casual Dress Code
• Een Formele, Professionele Jurkencode
• Juridische code voor klanteninteractie en handelsbeurzen
• Voorbeeldformulier Ontvangstbevestigingsformulier.