Steekproef medewerker directeur functieomschrijving

Positie Omschrijving:

De Human Resources Director leidt en beheert de totale levering van Human Resources-diensten, -beleid en -programma's voor het gehele bedrijf. De belangrijkste gebieden zijn:

• werving en bemanning;
• organisatorische en ruimtelijke ordening;
• prestatiebeheer en verbeteringssystemen;
• organisatieontwikkeling;
• werkgelegenheid en naleving van de regelgevingskwesties;
• medewerker oriëntatie, ontwikkeling en training;

• beleidsontwikkeling en documentatie;
• werknemersrelaties;
• faciliteitscomité van het bedrijfsleven;
• bedrijfsmedewerker en gemeenschapscommunicatie;
• compensatie- en voordelenadministratie;
• Werknemersveiligheid, welzijn, welzijn en gezondheid;
• liefdadigheid geven; en
• personeelsdiensten en begeleiding.

(Opmerking: Afhankelijk van de behoeften van uw organisatie registreert de directeur Human Resources vaak administratie, inclusief ontvangst, en kan zelfs verantwoordelijk zijn voor beveiligings- en onderhoudsfuncties naast de ruimtelijke ordening.)

De Human Resources Director ontstaat en leidt Human Resources praktijken en doelstellingen die een werkgeoriënteerde hoogwaardige cultuur bieden die de nadruk legt op empowerment, kwaliteit, productiviteit en normen, doelstellingen en de werving en voortdurende ontwikkeling van een superieure personeelsbestand.

De Human Resources Director coördineert de implementatie van diensten, beleid en programma's via personeel van het personeel. rapporteert aan de CEO en dient op het executive management team; en helpt en adviseert bedrijfsleiders over Human Resources-problemen.

Primaire doelstellingen:

• Veiligheid van de arbeidskrachten.
• Ontwikkeling van een superieure personeelsbestand.
• Ontwikkeling van de afdeling Human Resources.
• Ontwikkeling van een medewerkergerichte bedrijfscultuur die de kwaliteit, continue verbetering en hoge prestaties benadrukt.
• Persoonlijke lopende ontwikkeling.

Personeelsontwikkeling, HRIS, Training en Ontwikkeling, Werkgelegenheid, Werkgeversrelaties

• Meer essentiële functies: Compensatie , Voordelen, Wet, Organisatieontwikkeling
• Verplichte Ervaring, Onderwijs, Vaardigheden en Arbeidsvoorwaarden Omschreven
• Wilt u meer informatie over vacatures?
• Een werkbeschrijving ontwikkelen

Human Resources Assistant

• Human Resources Generalist
• Human Resources Manager
• Human Resources Recruiter
• Ontwikkeling van de Human Resources Department
• Zorgt voor de implementatie van Human Resources programma's via Human Resources personeel. Bewakingsadministratie naar gevestigde normen en procedures.Identificeert mogelijkheden om te verbeteren en eventuele discrepanties op te lossen.
• Zorgt voor en beheren van de werkzaamheden van het rapporteren van medewerkers van het personeel. Moedigt de lopende ontwikkeling van het personeel van het personeel aan.
• Ontwikkelt en bewaakt een jaarlijks budget dat Human Resources, medewerkersherkenning, sportteamsondersteuning, bedrijfsfilantropisch geven en administratie omvat.
• Selecteert en begeleidt Human Resources consultants, advocaten en trainingsspecialisten, en coördineert het bedrijfsgebruik van verzekeringsmakelaars, verzekeringsmaatschappijen, pensioenadministrateurs en andere externe bronnen.
• Voert een voortdurende studie uit van alle Human Resources-beleidslijnen, programma's en -praktijken om het management op de hoogte te houden van nieuwe ontwikkelingen.
• Leidt de ontwikkeling van de doelen, doelstellingen en systemen van de afdeling voor.
• Stelt afdelingsmetingen aan die de realisatie van de strategische doelen van de onderneming ondersteunen.
• Regelt de voorbereiding en het onderhoud van dergelijke rapporten die nodig zijn om de functies van de afdeling uit te voeren. Bereidt periodieke rapporten voor het management, zoals nodig of gevraagd, aan om strategisch doel te bereiken.
• Ontwikkelt en beheert programma's, procedures en richtlijnen om de werknemers te helpen afronden met de strategische doelstellingen van het bedrijf.
• Neemt deel aan executive, management en bedrijfspersoneelvergaderingen en neemt deel aan andere vergaderingen en seminars.
• Met de CEO en CFO plannen jaarlijks het filantropische en liefdadigheidsaanbod van het bedrijf.

  Human Resources Information Systems HRIS

• beheert de ontwikkeling en het onderhoud van de Human Resources-secties van zowel internet als met name werving, cultuur en bedrijfsinformatie; en intranet sites.
• maakt gebruik van Great Plains software voor het voordeel van het bedrijf.

  Training en Ontwikkeling

• Definieert alle trainingsprogramma's van de Human Resources, en geeft de bevoegdheid / verantwoordelijkheid van Human Resources en managers in die programma's toe. Biedt het nodige onderwijs en materiaal aan managers en medewerkers, inclusief workshops, handleidingen, werkboeken en gestandaardiseerde rapporten.
• Leidt de implementatie van het prestatiemanagementsysteem dat prestatieontwikkelingsplannen (PDP's) en ontwikkelingsprogramma's voor werknemers omvat.
• Hiermee wordt een intern opleidingssysteem voor werknemers opgericht die de behoeften van de opleidingsbehoeften, met inbegrip van trainingsbehoeftebeoordeling, nieuwe medewerkersoriëntatie of onboarding, managementontwikkeling, cross-training van de werknemers, het meten van trainingsimpact en opleidingsoverdracht, adresseren.
• Assisteert managers bij de selectie en contractering van externe opleidingsprogramma's en consultants.
• Assisteert bij de ontwikkeling en bewaking van de uitgaven van het bedrijfsopleidingsbudget.

  Werkgelegenheid

• Installeert en leidt de standaard aanwervings- en aanwervingspraktijken en -procedures die nodig zijn om een ​​superieure personeelsbestand aan te trekken en te huren.
• Interviews management- en executive-level kandidaten; dient als interviewer voor positie finalisten.
• Stelt een selectiecommissie of vergaderingen voor de werknemers uit.

  Medewerkersrelaties

• Formuleert en beveelt Human Resources beleid en doelstellingen voor het bedrijf voor wat betreft relaties met werknemers.
• Partners met management om mensenbeleid, procedures, programma's en wetten te communiceren.
• Bepaalt en beveelt aan werknemersverhoudingspraktijken die nodig zijn om een ​​positieve relatie tussen werkgevers en werknemers te vestigen en een hoog niveau van moraal en motivatie van werknemers te bevorderen.
• Voert onderzoeken uit wanneer werknemers klachten of zorgen worden voorgedaan.
• Monitoren en adviseert managers en leidinggevenden in het progressieve discipline systeem van het bedrijf. Monitor de implementatie van een prestatieverbeteringsproces met niet-uitvoerende medewerkers.
• Beoordelingen, gidsen en keur de aanbevelingen van het management voor de beëindiging van de werkzaamheden goed.
• Leidt de implementatie van bedrijfsveiligheids- en gezondheidsprogramma's. Bewaakt het volgen van OSHA-vereiste gegevens.
• Recensies medewerker doet beroep via de klachtenprocedure van het bedrijf.

  Directeur Human Resources Functiebeschrijving Componenten

• Positie Beschrijving en Primaire Vereisten.

Essentiële functies: Afdelingsontwikkeling, HRIS, Opleiding en Ontwikkeling, Werkgelegenheid, Werkgeversrelaties. (U bent hier.)

• Meer essentiële functies: Compensatie, Voordelen, Recht, Organisatieontwikkeling.
• Vereiste ervaring, opleiding, vaardigheden en arbeidsomstandigheden beschreven.
• Zie meer essentiële functies van de Human Resources Director.
• Compensatie

Hiermee stelt u de loonstructuur, het betaalbeleid en de toesig op de variabele loonstelsels binnen het bedrijf inclusief bonussen en verhogingen.

• Leidt competitief marktonderzoek om betaalpraktijken en pay bands vast te stellen die helpen bij het werven en behouden van superieure medewerkers.
• Bewaakt alle betaalpraktijken en -systemen voor effectiviteit en kostenbeheersing.
• Leads participatie in ten minste één salarisonderzoek per jaar.

  Voordelen

• Met de hulp van de CFO krijgt u kosteneffectieve, voordelen voor medewerkers controleert de nationale voordelen milieu voor opties en kostenbesparingen.
• Leidt de ontwikkeling van de uitkeringsoriëntaties en andere voordelen opleidingen.
• Aanbevelingen wijzigingen in aangeboden voordelen, met name nieuwe voordelen gericht op de tevredenheid en het behoud van werknemers.

  Wet

• Leads bedrijf voldoet aan alle bestaande regerings- en arbeidsrechtelijke wettelijke en overheidsrapportagevereisten, inclusief eventuele gerelateerd aan de Equal Employment Opportunity (EEO), de Americans with Disabilities Act (ADA), de Family and Medical Leave Act (FMLA) ), De Wet op het Pensioeninkomen van de Werknemer Pensioen (ERISA), het ministerie van Arbeid, werknemersvergoeding, de Arbeidsveiligheid en Gezondheidsadministratie (OSHA), enzovoort. Behoudt minimale blootstelling aan rechtszaken.
• Regelt de voorbereiding van de gevraagde of vereiste informatie voor de naleving van de wetgeving.Keurt alle ingediende informatie goed. Dienst als primair contact met de advocaat van de arbeidsrecht en buitenlandse overheidsinstanties.
• Beschermt de belangen van medewerkers en het bedrijf in overeenstemming met het beleid van de Personeelszaken en de wetgeving van de overheid.

  Organisatieontwikkeling

• Ontwerpt, beheert en beheert een bedrijfsproces van organisatieontwikkeling die zich richt op kwesties zoals opvolgplanning, superieure personeelsontwikkeling, belangrijke medewerkersbehoud, organisatieontwerp en veranderingsmanagement.
• Beheren medewerkerscommunicatie en feedback door middel van zulke mogelijkheden zoals bedrijfsbijeenkomsten, suggestieprogramma's, personeelsbevredigingsonderzoeken, nieuwsbrieven, medewerkersfocusgroepen, een-op-één vergaderingen en intranetgebruik.
• Stuurt een proces van organisatorische planning die bedrijfsstructuur, baanontwerp en personeelsvooruitzichten door het bedrijf evalueert. Evalueert plannen en veranderingen aan plannen. Brengt aanbevelingen aan het uitvoerend management.
• Identificeert en bewaken de cultuur van de organisatie, zodat het de doelstellingen van de onderneming ondersteunt en de tevredenheid van de medewerkers bevordert. 's cultuur, zodat het de verwezenlijking van de doelen van de onderneming ondersteunt en de tevredenheid van de werknemers bevordert.
• Leidt een proces van organisatieontwikkeling die de resultaten van strategische planning in de hele organisatie plannen, communiceert en integreert.
• Beheert de gezamenlijke commissies met inbegrip van wellness, training, milieu gezondheid en veiligheid, activiteiten en cultuur- en communicatiecomités.
• houdt de CEO en het executive team op de hoogte van belangrijke problemen die het bereiken van bedrijfsdoelstellingen in gevaar brengen en die niet adequaat worden aangepakt op het lijnmanagementniveau.

  De directeur Human Resources neemt andere verantwoordelijkheden in acht zoals de CEO heeft toegewezen.

• Human Resources Director Functiebeschrijving Componenten

Positie Beschrijving en Primaire Vereisten

Essentiële Functies: Afdelingsontwikkeling, HRIS, Training en Ontwikkeling, Werkgelegenheid, Medewerkersrelaties

• Meer Essentiële Functies: Vergoeding, Voordelen, Recht, Organisatie Ontwikkeling (U bent hier.)
• Verplichte Ervaring, Onderwijs, Vaardigheden en Arbeidsvoorwaarden Omschreven
• Om de Human Resources Director succesvol te vervullen, moet een individu in staat zijn om elke essentiële verantwoordelijkheid op een bevredigende manier uit te voeren. Deze eisen zijn representatief, maar niet allesomvattend, van de kennis, vaardigheid en capaciteit die nodig is om te leiden als de directeur Human Resources.
• Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies uit te voeren.

Human Resources Director Requirements

Brede kennis en ervaring in arbeidsrecht, schadevergoeding, organisatorische planning, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid en training en ontwikkeling.

• Bovenstaande mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden.
• Uitstekende interpersoonlijke en coaching vaardigheden.
• Getoonde capaciteit om personeelsleden van Human Resources te leiden en te ontwikkelen.
• Gedemonstreerd vermogen om te dienen als een succesvolle deelnemer aan het executive management team dat het bedrijfsleiderschap en de leiding geeft.
• Aangetoond vermogen om effectief te interageren met de raad van bestuur van de vennootschap.
• Uitstekende computervaardigheden in een Microsoft Windows-omgeving. Moet Excel en vaardigheden omvatten in database management en recordhouding.
• Algemene kennis van diverse arbeidswetten en praktijken.
• Ervaring in het beheer van voordelen en compensatie programma's en andere Human Resources programma's.
• Bewijs van de praktijk van een hoog vertrouwensniveau.
• Uitstekende organisatorische vaardigheden.

  Onderwijs en ervaring

• Minimaal bachelor of gelijkwaardig in Human Resources, Business, Organization Development.
• Tien plus jaren van progressieve leiderschapservaring in Human Resources-posities.
• Gespecialiseerde opleiding in arbeidsrecht, vergoeding, organisatorische planning, organisatieontwikkeling, werknemersrelaties, veiligheid, training en preventieve arbeidsverhoudingen, de voorkeur aan.
• Actieve aansluiting bij geschikte Human Resources-netwerken en -organisaties en lopende betrokkenheid van de gemeenschap, de voorkeur aan.
• Behoor lopende affiliaties met leiders in succesvolle bedrijven en organisaties die effectief Human Resources Management uitoefenen.

  Fysieke eisen

• Deze fysieke eisen zijn representatief voor de fysieke vereisten die nodig zijn voor een werknemer om de essentiële functies van de Human Resources Director's baan succesvol uit te voeren. Redelijke accommodatie kan worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de beschreven essentiële functies van de functie van de Human Resources Director uit te voeren.

Bij de uitvoering van de verantwoordelijkheden van de functie van de Human Resources Director moet de medewerker praten en horen. De werknemer is vaak verplicht om hun handen en vingers te zitten en te gebruiken, te behandelen of te voelen.

De werknemer is af en toe verplicht om te staan, lopen, met armen en handen te bereiken, klimmen of evenwichten, en om te bukken, knielen, krullen of kruipen. De visiecapaciteiten die bij deze opdracht nodig zijn, omvatten een nauwe visie.

Werkomgeving

Bij de uitvoering van de taken van de Human Resources Director zijn deze werkomgevingskenmerken representatief voor het milieu dat de Human Resources Director zal tegenkomen. Redelijke accommodaties kunnen worden gemaakt om personen met een handicap in staat te stellen de essentiële functies van de functie van de Human Resources Director uit te voeren.

Tijdens het uitvoeren van de taken van deze baan is de medewerker af en toe blootgesteld aan bewegende mechanische onderdelen en voertuigen. Het geluidsniveau in de werkomgeving is meestal stil tot matig.

Conclusie

Deze functieomschrijving is bedoeld om informatie te verstrekken die essentieel is om de reikwijdte van de functie van de Human Resources Director te begrijpen en het is niet bedoeld om een ​​uitgebreide lijst te zijn van vaardigheden, inspanningen, plichten, verantwoordelijkheden of arbeidsomstandigheden in verband met de positie.

Disclaimer:

Houd er rekening mee dat ik alles in het werk stel om gezond verstand, ethisch managementadvies op deze website te bieden, maar ik ben geen advocaat. De artikelen, middelen, beleidsmonsters en voorbeeldbeschrijving beschrijvingen op de site mogen niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land tot land; er is geen mogelijkheid dat ik met succes kennis kan maken of up-to-date over alle van hen. Dit is een voorbeeldbeschrijving. Als u twijfelt, zoek altijd een advocaat.

Directeur Human Resources Functiebeschrijving Componenten

Wilt u meer informatie over baanbeschrijvingen?

Positie Beschrijving en Primaire Vereisten.

Essentiële functies: Afdelingsontwikkeling, HRIS, Opleiding en Ontwikkeling, Werkgelegenheid, Werkgeversrelaties.

• Meer essentiële functies: Compensatie, Voordelen, Recht, Organisatieontwikkeling.
• Vereiste ervaring, opleiding, vaardigheden en arbeidsomstandigheden beschreven.
• Human Resources Assistant
• Human Resources Generalist
  • Human Resources Manager
  • Human Resources Recruiter