Werkaanbodbrief voor de meeste banen

Heb je een simpele, steekproefaanbod nodig voor dagelijks gebruik? Gebruik deze steekproef voor de meeste functies in uw organisatie. Deze offerte is geschreven na het bereiken van mondelinge overeenkomst over de arbeidsvoorwaarden. U wilt niet uw tijd besteden aan het schrijven en omschrijven van aanbestedingsbrieven wanneer u voor de meeste banen slechts een eenvoudige overeenkomst nodig hebt.

De brief is het meest nuttig om te beginnen naar mid-level posities die over het algemeen een redelijk niet onderhandelbaar loon, voordelen en andere voorwaarden hebben.

Werkgevers bieden doorgaans een uitkeringspakket uit eerlijkheid en consistentie aan al hun werknemers. Het is ongebruikelijk dat een medewerker op deze organisatorische niveaus $ 5-10 vraagt. 000 meer dan het salaris dat zij werden aangeboden.

Vacatures voor Managers en Senior Staff

Met senior personeelsposities en management jobs, hebben de kandidaten veel kans op een ingewikkelder jobaanbod. Zij zijn meer geneigd om te verwachten dat de werkgever met hen zal onderhandelen en dat de eerste aanbieding niet het uiteindelijke aanbod is.

Deze senior kandidaten zullen veel meer factoren onderhandelen, waaronder bedrijfswagens, uitgebreide levensverzekeringsdekking, extra jaarlijkse vakantie en vakantie en een serieuze ontslagverpakking als de relatie met de nieuwe werkgever niet werkt uit. Het aanbod aan senior kandidaten kan ook een contract bevatten dat wordt gecontroleerd door een advocaat.

In het geval van begin tot middenstand, heeft u in het algemeen de baan verbaal aangeboden aan de kandidaat die heeft aangegeven dat hij of zij de positie onder de aangegeven voorwaarden zal aanvaarden.

U houdt deze gesprekken vast voordat u de offerte voor het indienen van een offerte voorschrijft.

Dit bespaart tijd en mogelijke harde gevoelens voor iedereen die betrokken is bij het werkaanbod: de werkgever, de potentiële medewerker en soms een arbeidsadvocaat.

De aanvaarding van de positie van de kandidaat is voorlopig totdat u de getekende offertebrief en de getekende vertrouwelijke overeenkomst ontvangt, als u er een gebruikt.

Zet een tijdslimiet voor hoe lang de kandidaat kan nemen om op een of andere manier de offerte te antwoorden. Dit bespaart u van het verliezen van de tijd van uw kandidaat zoeken als uw prospect verandert zijn of haar gedachten. Een week limiet of vijf werkdagen is een royaal nummer.

Als u de kandidaat langer tijd geeft om uw positie officieel te accepteren, loopt u een aantal onaangename gevolgen op.

• Uw andere beste kandidaten kunnen elders hebben geaccepteerd.
• Uw kandidaat zoek wordt koud aangezien uw oorspronkelijke aanvragers verdwijnen en u moet opnieuw uw werving starten.

Voorbeeld van de presentatie van de offerteaanvraag

Datum

Naam

Adres

Stad, staat, postcode

Dear Shuman,

Dit is een dienstaanbod als klantenservice specialist bij Naam).Deze aanbieding is afhankelijk van onze ontvangst van uw college transcripties om uw diploma te bevestigen, en (eventuele andere gebeurtenissen die u, de potentiële werkgever, wenst te vermelden).

Uw titel zal klantenspecialist zijn als u dit arbeidsaanbod accepteert. U rapporteert aan Steve Smith, manager klantenservice.

In de rol van klantenspecialist wordt verwacht dat u de taken en verantwoordelijkheden vervult die in de bijgevoegde functieomschrijving beschreven worden, die periodiek bijgewerkt worden om de klantenservicebehoeften te reflecteren.

Wij bieden u een basissalaris van $ 40, 000. 00, dat onderhevig is aan aftrek voor belastingen en andere onttrekkingen zoals vereist door de wet of het beleid van het bedrijf.

Voor de werkgelegenheid met (naam van de vennootschap), dient u de bijgevoegde standaard vertrouwelijkheidscontract te ondertekenen die vóór uw startdatum moet worden ondertekend.

Het huidige standaardpakket voor algemene voordelen, inclusief gezondheids-, leven-, arbeidsongeschiktheids-, visie- en tandheelkundige verzekeringsdekking, wordt aangeboden volgens deze overeenkomst per bedrijfsbeleid. Uw subsidiabiliteit voor andere voordelen, inclusief de 401 (k), studievergoeding en bonuspotentieel vindt plaats per bedrijfsbeleid. De uitkering van de vennootschapsuitkering en de medewerkersbijdrage voor de uitkering van de pensioenregelingen worden jaarlijks vastgesteld.

Als medewerker van (Bedrijfsnaam) ontvangt u negen betaalde vakanties, die jaarlijks door het bedrijf worden vastgesteld.

U kunt in aanmerking komen voor vakantie op vakantie bij x. xx uur per betaalperiode. Dit komt overeen met twee weken op jaarbasis. Vakantietijd neemt toe per bedrijfsbeleid. Persoonlijke dagen worden bij x toegekend. xx per loonperiode, per bedrijfsbeleid, en totaal zeven dagen per jaar. Alle personeelsbeloningen zijn onderworpen aan periodieke bedrijfsrekening en kunnen met of zonder kennisgeving worden gewijzigd.

U heeft ingestemd met uw werkzaamheden op dinsdag 14 juni. Gelieve te melden bij de klantenservice waar u uw aan boordproces om 9.00 uur begint. m.

Uw dienstverband met (Bedrijfsnaam) is in de wil en elke partij kan de arbeidsverhouding te allen tijde met of zonder oorzaak en met of zonder voorafgaande kennisgeving beëindigen.

U erkent dat deze offerte voor werkaanbiedingen (samen met de definitieve vorm van eventuele bijgevoegde documenten) de volledige overeenkomst tussen u en (bedrijfsnaam) vertegenwoordigt en dat geen mondelinge of schriftelijke afspraken, beloftes of voorstellen die niet specifiek zijn vermeld in deze offerte voor arbeidsaanbod, zijn of zullen bindend zijn op (bedrijfsnaam).

Als u akkoord bent met de bovenstaande offerteaanvraag, kunt u hieronder ondertekenen en dit arbeidsaanbod aan het bedrijf terugsturen. Dit arbeidsaanbod is in gebruik voor vijf werkdagen.

Handtekening:

(Voor het bedrijf: Handtekening)

Datum

(Gedrukte Naam van de kandidaat)

Datum

Disclaimer: Houd er rekening mee dat de verstrekte informatie, hoewel gezaghebbend, niet gegarandeerd wordt voor juistheid en wettigheid.De site wordt gelezen door een wereldwijd publiek. Vraag alsjeblieft rechtsbijstand of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn voor uw locatie. Deze informatie is alleen ter begeleiding, ideeen en bijstand.

Bijdrage voor de aanvragen voor het werkaanbod

• Bijdrage voor de brievenbijdrage voor een korte loopbaan Bied een brief