Afwijzing Letter Template for Non-Hires

Het werk is druk en als je met 100+ cv's geslagen wordt voor elke vacature die je postt, is het verleidelijk om de beleefde, zorgzame aanraking te laten gaan. Doe het niet. Uw werkzoekenden verdienen uw overweging. Dit betekent dat ze uw hartelijke communicatie verdienen bij elke stap van de werving, inclusief afwijzingsbrieven.

Uw reputatie, dat één kandidaat tegelijk is gebouwd, is cruciaal voor uw succes bij het aanwerven van uitstekende kandidaten in de toekomst.

Als een medewerker, met de nodige schaarse vaardigheden, een keuze maakt tussen werkaanbiedingen, gaat hij of zij met de organisatie die bekend staat als een werkgever van keuze.

In deze dag van sociale en professionele netwerken zoals Facebook, LinkedIn en Twitter is het moeilijk voor een werkgever om te verbergen. Salarissen worden regelmatig online vergeleken en kandidaten kunnen uw reputatie als werkgever op websites zoals Glassdoor controleren. com.

Uw werkzoekenden nemen beslissingen over u als werkgever op basis van de behandeling die zij van u ontvangen. Zorg dat die behandeling u onder de gewenste werkgevers, een gewenste werkgever, koestert.

In mijn boek, als u geen afwijzingsbrieven stuurt, is in elke stap van uw wervingsproces respectloos en onbeleefd. Uw aanvragers hebben tijd in uw organisatie geïnvesteerd en verdienen hartelijke, informatieve behandeling.

Gebruik een afwijzingsjabloon

Gebruik deze afwijzingsbriefsjabloon om uw eigen afwijzingsbrieven te ontwikkelen en te schrijven.

Begin met het adres van de aanvrager uit zijn of haar CV, zoals u met een formele zakelijke brief zou willen indien u de afwijzingsbrief wilt verzenden. In een email kan uw aanpak meer informeel zijn.

Gebruik een standaard begroeting. Bijvoorbeeld: Beste John.

De eerste zin van uw afwijzingsbrief moet op een of andere manier de aanvrager bedanken om in te komen voor het interview.

Voorbeeld: We waarderen uw interesse in ons bedrijf en de tijd die u heeft doorgebracht bij ons interviewteam. Als de aanvrager wordt afgewezen na het aanbrengen, maar voor een interview kan deze brief eenvoudig zijn.

Voorbeeld: Bedankt voor het feit dat u de tijd heeft om te solliciteren naar onze (naam van de functie) vacature.

Reden voor de verwerping

In de tweede alinea van uw afwijzingsbrief moet de reden voor de afwijzing worden vermeld. U moet deze verklaring zorgvuldig opstellen omdat het gemakkelijk kan worden geïnterpreteerd. Het kan ook je hartseer veroorzaken als het in de toekomst gebruikt wordt als rechtsgrondslag voor rechtsopvolging. Discriminatie in elk aspect van de arbeidsrelatie uit werving kan de basis vormen voor rechtszaken.

Onlangs kwam het onder mijn aandacht dat het vermelden dat de werkgever andere gekwalificeerde kandidaten had gevonden, een praktijk was om te voorkomen.Blijkbaar waarschuwen advocaten dat de kandidaat kan verzoeken om de kwalificaties van elke andere aanvrager te beoordelen voor uw vacature voor vergelijking.

U wilt uw bedrijf niet openen op uren van de dagvaarding en het indienen van gerechtelijke documenten, noch open uw wervingsproces op onnodige controle.

Voorbeeld: We hebben een andere aanvrager geselecteerd voor onze open positie.

De afwijzingsbrief afronden

Gebruik de laatste alinea of ​​twee van de afwijzingsbrief om de volgende stappen te vermelden, de aanvrager aan te melden om in de toekomst aan te melden of simpelweg met een goede uitschrijving.

Bij het afwijzen van een aanvrager voor een interview, bedank de aanvrager voor zijn of haar interesse in uw bedrijf.

Als de aanvrager verscheen gekwalificeerd is voor banen die in uw organisatie openstaan, moedigt u de aanvrager aan om opnieuw aan te vragen. Als de aanvrager niet de kwalificaties of ervaring heeft die u doorgaans zoekt, blijf dan dank u eenvoudig en eenvoudig.

Voorbeeld: Nogmaals, bedankt dat u de tijd hebt genomen om uw CV en omslag te sturen voor overweging voor onze positie van (naam van de baan). U bent momenteel niet geselecteerd voor een interview.

Voorbeeld: Nogmaals, bedankt voor het interview. We hebben genoten van u te ontmoeten en te leren over uw ervaring en interesses. Terwijl u niet geselecteerd bent voor deze positie, raden wij u aan om in de toekomst opnieuw aan te vragen voor openingen die overeenkomen met uw kwalificaties.

Teken de afwijzingsbrief

De aanmeldingsmanager, de bedrijfseigenaar in een klein bedrijf of de personeelsleden van de Personeelszaken die aan de aanwerving werken, moeten de afwijzingsbrief ondertekenen en hun titel en contactgegevens opgeven. Als u een team gebruikt om medewerkers te interviewen, vooral nadat de teamleden de aanvrager hebben ontmoet, kan de handtekening namens het interviewteam zeggen.

Gebruik deze afwijzingsbriefsjabloon om uw eigen afwijzingsbrieven in elke fase van uw wervingsproces op te stellen. Uw aanvragers zullen uw bedachtzaamheid waarderen en u zal uw reputatie opbouwen als werkgever van uw keuze.

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden en gekoppeld aan deze website, maar ze is niet een advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn. De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.

Aanvraagformulier van de aanvrager

• Aanvraagformulier van de aanvrager

Meer over de afwijzingsbrief van kandidaat-afgevaardigden

• Zie een afwijzingsbrief van de aanvrager die u gebruikt om te reageren op aanvragers die niet zo gekwalificeerd zijn als de aanvragers die u beslist interview.
• Zie een ander voorbeeld, simpel afwijzingsvoorbeeld voor aanvragers die u afwijst zonder een interview.
• Hier is nog een voorbeeld afwijzingsbrief voor aanvragers die u kiest om niet uit te nodigen voor een interview.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet goed lijkt op je bedrijfscultuur.
• Zie een andere afwijzingsbrief voor gebruik wanneer u de kandidaat wilt interviewen voor een ander werk in uw bedrijf.
• Hier is een steekproef afwijzingsbrief voor een kandidaat die je in de toekomst weer van toepassing bent: goed cultureel fit.
• Zoek een andere steekproef afwijzing brief voor een aanvrager die je hoop in de toekomst opnieuw toepast.
• Dit is een afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een eerste interview.
• Zoek een voorbeeldverwijderingsbrief voor een kandidaat die na een interview wordt afgewezen.
• Hier is een voorbeeld afwijzingsbrief voor een kandidaat die niet werd geselecteerd na een tweede interview.
• Lees meer over hoe schrijfcandidaten afwijzingsbrieven moeten worden geschreven.

Brieven voor succesvolle kandidaten

Wat als de kandidaat die u contacteert succesvol was in zijn of haar aanvraag? Hierna volgt een voorbeeldboodschapsbrief om de kandidaat het goede nieuws te laten weten.

Sample Job Offer Letters

• Sample Job Offer Offer Letter (Standard Early to Mid Career)
• Vroege Loopbaan: Sample Job Offer Letter
• Mid-Career Sample Job Offerte Brief
• Executive Sample Job Aanbiedingsbrief
• Verkoop Vertegenwoordiger Voorbeeld van Biedingsaanbod Brief
• Letter of Generic of Standaard Voorbeeld Boodschap Aanbod

Meer Voorbeeld Werkgeversbrieven

• Dissiplinaire Actie / Waarschuwingsbrieven
• Beroep Letters
• Erkenningsbrieven
• Afwijzing Letters
• Bedankingsbrieven
• Bedankt Brieven
• Medewerkers Welkomstbrieven
• Award Letters
• Aanbevelingbrieven
• Een aanvraagbrief beoordelen