Redenen om twee weken op te geven

Er zijn veel goede redenen om je baan te stoppen. In een perfecte wereld zou je altijd een optreden stoppen omdat een andere, betere kans verscheen. Hier in de echte wereld, soms zal de beslissing om verder te gaan, minder gemotiveerd worden door spannende nieuwe horizons en meer door te ontsnappen aan een baan die je niet kunt staan.

Wanneer dat gebeurt, is de eerste vraag over de gedachten van veel mensen: "Moet ik twee weken kennis geven? ”

De wet staat aan je kant (maar pas op)

Kan je zonder baan een baan stoppen? Wat is de beste manier om een ​​baan te verlaten als je meteen moet stoppen. Onder normale omstandigheden is het het beste om de standaard bericht te geven - maar er is waarschijnlijk geen wettelijke reden waarom u niet ter plaatse kunt stoppen.

De overgrote meerderheid van de staten in de Verenigde Staten hebben onbeperkt werk, wat betekent dat de werkgever of de werknemer de relatie zonder kennisgeving en zonder gemelde reden kan scheiden. Dit betekent dat uw baas u niet kan verhinderen dat u de deur uitloopt zonder dat u twee weken op de hoogte hebt gesteld, ook al staat in het arbeidshandboek dat dit de standaard voor het bedrijf is. Als uw dienstverband door een arbeidsovereenkomst is gedekt, kunnen de voorwaarden van dat contract echter van toepassing zijn, tenzij u voor goede redenen vertrekt. Uw arbeidsovereenkomst kan u ook verlenen voordelen zoals ongebruikte vakantieverlof, als u niet voldoende kennisgeving geeft.

Dat gezegd hebbende, het is meestal in uw belang om op te geven, ook in moeilijke werkgelegenheidssituaties. U weet nooit wanneer een voorgaande werkgever mogelijk door een potentiële persoon wordt gecontacteerd, dus het is verstandig om op de best mogelijke voorwaarden te vertrekken. Het kan uw toekomstige arbeidsopties beïnvloeden als een potentiële werkgever wordt verteld dat u zonder kennisgeving ophoudt.

Denk er vanuit het oogpunt van een werkgever: wil je iemand huren die je kan laten hangen?

Er is ook de mogelijkheid dat er financiële gevolgen kunnen zijn voor het afsluiten. Als u bijvoorbeeld een contractarbeider bent en u vertrekt voordat uw contract is opgelopen, vindt u dat u zich boetes betaalt.

Ik hoor vaak van medewerkers die onder zeer moeilijke omstandigheden werken, of gewoon een baan hebben begonnen en weten dat het niet gaat uitwerken en weet niet zeker wat Te doen. Over het algemeen, als je wilt stoppen, is het antwoord om kennis te maken en het twee weken uit te breiden.

Als je al de redenen waar je verblijf hebt kunnen overwegen, en ze niet, is het tijd om na te denken over het tijdstip van je vertrek. Moet je het nog een paar weken uitsteken of zijn er tijden wanneer je minder dan twee weken kennisgeving kan geven of geen aankondiging hoeft te doen?

Redenen om geen kennis van twee weken te geven

Er kunnen sommige omstandigheden zijn zoals het volgende, waar vroeger vertrek zou kunnen zijn:

Een werknemer is lichamelijk beledigend.

• Een supervisor heeft u seksueel lastig gevallen.
• De werkomgeving is onveilig, of het is onveilig om uw toegewezen verantwoordelijkheden uit te voeren.
• Je geestelijke gezondheid wordt ernstig bedreigd door werkstress.
• U heeft het overeengekomen loon niet betaald of de lonen zijn onredelijk gehouden.
• U bent gevraagd iets te doen die duidelijk onethisch of illegaal is.
• Persoonlijke of familiale omstandigheden zijn zodanig dat u de baan moet verlaten.
• Er is een crisis in je leven gebeurd, en je kan er niet op blijven.
• Voordat u uw baan bent

In de meeste gevallen is het zinvol om contact op te nemen met de afdeling Human Resources of directieambtenaren die niet direct betrokken zijn bij uw grief om uw situatie te bespreken. HR kan u misschien helpen bij het verkennen van mogelijke oplossingen of accommodaties.

In sommige gevallen is het ook zinvol om een ​​raadgever of therapeut te raadplegen om u te helpen met de werkstress.

Hou er rekening mee dat het bedrijf je niet kan dwingen om te blijven.

Als u echter een baan zonder goede reden ophoudt, komt u wellicht niet in aanmerking voor werkloosheidsuitkeringen. (Hier vindt u informatie over het opvangen van werkloosheidsuitkeringen bij het afsluiten van een baan.)

Hoe u uw baan wilt stoppen

Zelfs als u niet veel of voorschot geeft, zijn er manieren om gracieus te bedanken. Een gesprek is altijd het beste, maar als het niet mogelijk is je ontslag persoonlijk met je leidinggevende te bespreken, kunt u een telefoongesprek of een e-mailbericht gebruiken om af te treden. Zo kunt u uw baan met de les stoppen, met inbegrip van wanneer u wilt stoppen, wat u moet zeggen en hoe u kunt bedanken via e-mail of een telefoontje, indien nodig.

Lees meer: ​​

Bedankingsbrief - Geen bericht | Wat moet je zeggen wanneer je je werk stop?