Video: United States Constitution · Amendments · Bill of Rights · Complete Text + Audio 2024
Werkgevers zijn altijd aarzelend om referenties te geven aan werknemers omdat ze bang zijn voor een lasterproces. Wat werkgevers kunnen zeggen over vroegere werknemers is in zekere mate beschermd.
In de eerste plaats kijken we naar het concept van laster en dan hoe iemand een gekwalificeerd voorrecht kan gebruiken om te verdedigen tegen lasten, en tenslotte naar hoe gekwalificeerd voorrecht werkgevers beïnvloedt.
Wat is Privilege?
Privilege is een speciaal wettelijk recht of immuniteit verleend aan een persoon of personen.
Gekwalificeerd voorrecht is een immuniteit tegen de rechtszaak, meestal een rechtszaak voor lasterlijkheid, voor handelingen die gepleegd worden in de uitvoering van een wettelijk of moraal plig en handelingen die goed uitgeoefend en vrij van kwaadwilligheid zijn. Als er kwaadwilligheid kan worden getoond, is gekwalificeerd privilege geen bescherming tegen laster.
Wat is Defamation?
Verdediging is de daad van de reputatie van een ander schaden door een valse verklaring aan een andere persoon te maken. De daad van laster kan een valse schriftelijke verklaring of een valse mondelinge verklaring zijn, door laster van laster en laster. Libel is de wettelijke term voor een schriftelijke lasterverklaring; laster is de wettelijke term voor een mondelinge verklaring.
Om een verklaring te beschuldigen, moet het zowel onjuist zijn als aan anderen. In de VS heeft de persoon die de beschuldiging van laster (de eiser) doet, de bewijslast de bewijslast hebben.
Defence Against Defamation
Verweerders hebben doorgaans verscheidene verdediging tegen last van laster.
De waarheid wordt gezegd de beste verdediging tegen laster te zijn; als de verklaring tegen een ander kan worden aangetoond dat hij waar is, is er geen laster. De eiser moet ook aantonen dat er sprake is van schade aan de reputatie van de eiser, meestal gemeten in economische zin. De eiser kan niet worden aangetoond dat hij de verklaring heeft ingestemd (door bijvoorbeeld een interview te geven), en er moet bewijs zijn dat de verklaring aan anderen is meegedeeld.
Gekwalificeerde voorrechten als Defamation Defence
Privilege, of immuniteit, is ook een verdediging tegen een vordering van laster. Gekwalificeerd voorrecht wordt meestal gebruikt in gevallen waarin de persoon die de verklaring meedeelt een "wettelijke, morele of sociale plicht heeft om het te maken …". De persoon die de verklaring maakt moet aantonen dat hij of zij de verklaring heeft gemaakt goed vertrouwen, geloven dat het waar is en dat de verklaring zonder boosheid is gemaakt. Een voorbeeld van gekwalificeerd privilege is de immuniteit van persmedia van lasterheffingen voor uitspraken in de pers in goed vertrouwen, tenzij het bewezen kan worden dat ze met boosheid zijn gemaakt.
Andere voorbeelden als gekwalificeerd privilege wordt gebruikt zijn:
- 9 ->- Verzoeken van regelgevende instanties, zittingen van wetgevers en overheidsorganen
- Eerlijke kritiek in een herziening
- Verklaringen die worden gedaan in zelfverdediging of om anderen te waarschuwen voor een kwaad of gevaar
Gekwalificeerd voorrecht mag niet worden verward met absoluut privilege, dat de persoon beschermt tegen de rechtszaak, ongeacht hoe verkeerd het optreden zou zijn en zelfs als de actie gepleegd is met kwaadwilligheid of onjuist motief.
Gekwalificeerde Voorrechten en Werkgevers
Een voorbeeld van gekwalificeerd privilege is de immuniteit tegen lasterlust voor uitspraken in het kader van de taken van een werkgever.
Het meest voorkomende voorbeeld van het soort gekwalificeerde privilege is de communicatie van een werkgever met anderen als een tekenreferentie voor een huidige of voormalige werknemer.
In een 2012-zaak heeft het 4e Circuit Court of Appeal besloten tegen een eiser die zei dat gekwalificeerde voorrechten niet gedeeltelijk vanwege de beweerde boosheid van de werkgever waren toegepast.
Disclaimer: T De informatie in dit artikel is bedoeld om van algemene aard te zijn en is niet bedoeld om juridisch advies te zijn. Gekwalificeerd voorrecht in werkgelegenheidssituaties wordt in elke staat anders behandeld. Werkgevers dienen contact op te nemen met de advocaat voordat ze referenties of informatie over huidige of voormalige werknemer s geven.
Bent u gekwalificeerd om een federale agent te zijn?
Voordat je je hart opzet om een baan als federale agent te krijgen, moet je ervoor zorgen dat je in de eerste plaats voor de baan bent gekwalificeerd.
Wat is een promotie-definitie en een verklaring van hoe promotie afwijkt van reclame voor kleine onderne-mers. > Wat is een zakelijke promotie? Een definitie
Gekwalificeerd voor een HR Manager Job met een 2 jaar diploma?
Kan een aspirant Human Resources manager op het gebied van HR komen met slechts een tweejarige graad? Ontdek wat je kansen zijn en hoe je verder kunt gaan.