Gekwalificeerd voor een HR Manager Job met een 2 jaar diploma?

Reader Question : "Ik werk momenteel naar mijn associate degree in Human Resources. Ik heb gesproken met een paar mensen die in HR werken en ze vertellen me dat zonder een bachelor diploma, ik ik heb geen kans om in de HR-afdeling te worden ingehuurd.

Ik ben er zeker van dat ik in staat zou zijn om werk te krijgen met een associate degree. Ik ben een beetje in de war over wie ik zou moeten geloven. Ik ben van plan om te gaan voor mijn bachelor wanneer ik mijn associate degree afrond. Nu weet ik niet wat ik moet doen. Iedereen daar die mij kan helpen? "

Antwoord : Hier is het slechte nieuws. Je identificeert niet, maar ik vermoed dat je een community college kan bijwonen. Wat mensen die professionele carrières willen hebben op het niveau van de gemeenschapsopleiding moeten doen, zijn al hun basiscursussen, zoals Engels en wiskunde, te nemen.

Veel geaccrediteerde colleges zullen geen twee jaar bedrijfskrediet in HR van een gemeenschapscollege of vergelijkbare universiteit accepteren. Zij willen dat u de basis daar krijgt en daarna de vierjarige universiteit bijwonen voor de werkelijke diploma's.

Het slechtste deel van het is de nachtmerrie die je over de HR-cursussen zal overdragen, omdat een aanzienlijke vierjarige universiteit ze niet accepteert. Je zou gedwongen kunnen worden naar een volwassen vriendelijke, meestal minder gerespecteerde instelling die 'levensverzekering' geeft en soms collegekrediet voor je cursussen.

Deze graden worden minder gerespecteerd door werkgevers die bekend zijn met de grote hogescholen in hun regio - en hun sterke en zwakke punten.

Zij hebben geen prestige van een geaccrediteerde grote universitaire programma, maar ze zijn een uitstekende optie voor volwassenen. In feite zijn ze vaak alleen een werkende volwassene's enige optie. Dus, dit is een heads-up, geen poging om je te ontmoedigen.

Ik kan niet spreken voor de rest van de wereld, maar in mijn wereld kan een tweejarige graad je niet kwalificeren voor een baan in HR.

Een persoon met een diploma van twee jaar kan een baan krijgen bij het opnemen en administratie.

In de wereld van werkzoekende, een opgegeven job voor een HR Administrator (beginnende HR-baan), die een bachelor-diploma en twee jaar ervaring vereist, betaalt 30.000 dollar, als je geluk hebt en 100+ gekwalificeerde kandidaten trekt .

Veel van deze aanvragers hebben de diploma plus ervaring, stages en meer, dus ik zal het niet waarschijnlijk overwegen om een ​​kandidaat met een tweejarige graad te overwegen. De kandidaat-pool is groot genoeg om de tweejarige graad in competitie met de andere aanvragers te elimineren. Dit is mijn ervaring posting banen.

Dus, je bent misschien een slim, gekwalificeerd individu, met jarenlange werkervaring, maar je zou waarschijnlijk niet in overweging worden genomen als een kort overzicht van je CV.

Het gaat waarschijnlijk te ver om te zeggen dat u nooit een baan in HR krijgt, omdat ik u niet of uw andere referenties, uw beroepservaring, uw omstandigheden en dergelijke kennen. Maar het wordt veel moeilijker om tegenwoordig in HR te komen zonder een diploma.

In de oudheid werkte veel mensen in boekhoudkundig of ander vakgebied voordat ze in een HR-positie verhuisden - en sommige van hen waren succesvol in HR. Ik heb een aantal HR VP's ontmoet die geen diploma hadden en werden bevorderd.

Het probleem is dat het veld complexer is geworden en de verwachtingen van de organisatie over wat HR moet bijdragen is veranderd.

U moet nu een expert zijn op het gebied van arbeidsrecht, organisatieontwikkeling, technologiegebruik, management, medewerkersrelaties en meer. Personeelsafdelingen werden aangemaakt om mensen te betalen, werknemers in voordelen in te schrijven en records te houden. De HR-rol is veranderd.

Vooral als je uiteindelijk bij de uitvoerende tafel zit, zullen veel van je collega execs een diploma hebben. De laatste keer dat ik als HR-directeur voor een cliëntenbedrijf was, had het executive team twee meestersgraden, drie M. B. A. graden en twee bachelor diploma's.

Concurrentie voor HR banen is hard en veel kandidaten hebben een diploma. In deze dag en de leeftijd van de zoeker tracking systemen en zoekwoorden vinden HRIS-systemen, het krijgen van een uitnodiging voor een interview is moeilijk.

Ik geef niemand in een beginpositie in HR tegenwoordig met minder dan een bachelor diploma. Ik wed dat veel werkgevers net als ik zijn.

Hierna moet u het volgende doen. Werkgevers dichtbij waar u woont en van plan bent te werken, kan de situatie anders zien dan ik, maar dit is mijn aanbeveling.

Ontmoet met en praat met HR mensen waar je woont. Dan heb je een beter idee over je richting en opties. Ten tweede, probeer HR ervaring met uw huidige werkgever te krijgen.