Psychologische screening voor politieagenten

Misschien is een van de belangrijkste maar minst begrijpelijke aspecten van screening op het gebied van wetshandhaving voor wetshandhaving en andere strafrechtelijke beroepen het psychologisch examen. Vaak een van de laatste stappen in het huurproces voor politieagenten, het psychologisch examen kan je kansen op een wetshandhavingscarrière maken of breken.

Bij sommige schattingen gebruiken meer dan 90 procent van de rechtshandhavingsinstanties in de Verenigde Staten een vorm van psychologische screening van hun aanvragers.

In vergelijking, slechts ongeveer 65 procent gebruik een polygraaf examen, en 88 procent gebruiken drugs screening.

Met zoveel agentschappen die hun geloof in de psycholoog opvatten, zijn er veel twijfelachtige politieagenten die zich wonderen over wat de grote deal is met de psychtest en wat kan je doen om je kansen op succes te vergroten?

Wat is het psychologische screening?

Voordat we bespreken wat de psychetoets is, laten we praten over wat het niet is. Pre-employment psychologische screening bepaalt geen sanitair kandidaat of gebrek daaraan. Het mislukken van het psychologisch examen betekent niet dat je gek bent. In plaats daarvan betekent het gewoon dat een carriere in de wetshandhaving waarschijnlijk niet het beste geschikt is voor jou.

Er zijn veel eisen gesteld aan wetshandhaving, en een dag in het leven van een politieagent kan emotioneel, geestelijk en fysiek belastend zijn. Er zullen dagen zijn wanneer u gedwongen bent om stevig te staan ​​maar toch beleefd in het gezicht van enorm mondeling misbruik, en er zullen tijden zijn wanneer u blootgesteld wordt aan verschrikkelijke scènes.

Het feit van de zaak is dat niet iedereen voor een carrière als politieagent is uitgesneden. Hoewel er allerlei persoonlijkheden nodig zijn om een ​​effectieve politiemacht te vormen, zijn er bepaalde eigenschappen die alle officieren ideaal zouden moeten delen.

Omgekeerd zijn er ook bepaalde eigenschappen die in wetshandhavers onwenselijk zijn.

De psychologische tests hebben de neiging om zich te concentreren op het identificeren van die ongewenste eigenschappen, meer dan op zoek naar die gewenste eigenschappen. Het is belangrijk om te onthouden dat als uw screening één of meer van deze kenmerken vindt, het niet reflecteert op uw waarde, uw gezondheid of uw persoonlijkheid; Het is zeer smal gericht op uw geschiktheid om een ​​politieagent te worden.

Psychologische screening als een aanhulpmiddel

Psychologische screening is nog maar één hulpmiddel dat veel politiebureaus gebruiken om ervoor te zorgen dat zij de beste kandidaten voor de baan huren. Het maakt deel uit van een veelzijdig aanwervingsproces dat een basisvaardigheidstest, een grondige achtergrondonderzoek, een credit check, een polygraaf examen, fysieke vaardigheden testen en medische screening kunnen bevatten.

Het examen is een batterij van tests die meerdere onderdelen bevat.Typisch begint het examen met een pre-test zelfinterview of evaluatie. Vervolgens komt er een reeks meervoudige keuzetoetsen of enquêtes. Tenslotte zal er meestal een sit-down interview met een psycholoog zijn.

In de evaluatie wordt rekening gehouden met de algehele al deze componenten om de psycholoog te helpen een definitieve mening te geven over de geschiktheid van de aanvrager voor de rechtshandhavingsberoep. Die bepaling wordt meestal op twee manieren uitgedrukt: laag risico, middelrisico of hoog risico voor verhuren; of aanvaardbaar, marginaal of onaanvaardbaar voor het inhuren.

Het doel van psychologisch screening

Psychologisch onderzoek voorafgaande aan het onderzoek evalueert een aantal persoonlijkheidstrekkingen om te helpen bij het formuleren van een mening over de vraag of een kandidaat een goede aanhalingskeuze zou zijn of niet. Volgens dr. Gary Fischler, een assistent professor in de psychologie aan de universiteit van Minnesota en een forensische psycholoog die zich toelegt op de evaluatie van potentiële wetshandhavers, omvatten deze eigenschappen:

Impulse control

• General Intelligence
• Oordeel
• Vermogen om saaie of vervelende taken uit te voeren
• Redelijke moed
• Eerlijkheid
• Integriteit
• Persoonlijk vooroordeel of gebrek aan vooroordeel
• Vermogen om stress te tolereren
• Wat de kandidaat mocht motiveren om de wet te kiezen handhaving
• Afhankelijkheid
• Geschiktheid om toezicht te houden
• Geschikte houdingen ten opzichte van seksualiteit
• Voorafgaand drugsgebruik
• Deze bijzondere eigenschappen vertegenwoordigen gebieden die in de loop der tijd belangrijke gebieden zijn vastgesteld die belangrijk zijn om te onderzoeken bij de evaluatie van wetshandhaving kandidaten.

De wetstoepassers zijn begrijpelijk op een hoge ethische standaard en het psychologisch examen dient er als een manier om kandidaten te screenen die onaanvaardbare of ongewenste persoonlijkheidsstoffen kunnen aantonen.

Wat u zou verwachten tijdens uw screening

Wanneer u bij het kantoor van de psycholoog aankomt, is het eerste wat u waarschijnlijk zal opmerken de menigte. Vaak worden er meerdere kandidaten tegelijkertijd geëvalueerd. Het goede nieuws is, ze zullen waarschijnlijk net zo nerveus zijn als jij bent.

U krijgt waarschijnlijk een eerste vragenlijst die u een aantal vragen over uw persoonlijke geschiedenis zal vragen. Voorbijgaand drugsgebruik, wat u beschouwt als uw persoonlijke sterke en zwakke punten, verleden werk, educatie en persoonlijke achtergrond, zullen waarschijnlijk worden gevraagd.

Na de eerste enquête wordt u gepresenteerd met een reeks meervoudige keuzevoorwaarden, die onder meer de Minnesota Multiphasic Personality Inventory (MMPI) omvatten. Plan om enkele uren te besteden aan de afronding van deze Scantron-enquêtes, die vaak bestaan ​​uit verklaringen waarmee u wordt gevraagd of u het er helemaal mee eens bent, het erover eens bent, neutraal zijn, het oneens of het sterk oneens is.

Tijdens de persoonlijkheidsbeoordelingsfase treft u waarschijnlijk dezelfde of soortgelijke vragen meerdere keren op. Dit is door het ontwerp en helpt uw ​​consistentie en eerlijkheid te evalueren. Theses vragen zijn ingebouwd in de beoordeling om te helpen bij het identificeren van indicatoren van misleiding om ervoor te zorgen dat kandidaten waarheid zijn met hun antwoorden.

Na de persoonlijkheidsonderzoeken zal u waarschijnlijk deelnemen aan een face-to-face interview met een psycholoog. De psycholoog zal waarschijnlijk vragen stellen over de antwoorden die u op de enquête hebt gegeven en op uw zelfevaluatie. Dit is uw kans om uw antwoorden te verduidelijken. Zodra alle fasen zijn voltooid, zal de psycholoog een verslag uitbrengen van haar mening en doorsturen naar uw huurbureau.

De effectiviteit van psychologisch screening voorafgaand aan werk

Volgens een studie van 2003 door onderzoekers van de universiteit van Wright, gebruikt meer dan 90 procent van de meer dan 12.000 wetshandhavingsinstanties in de Verenigde Staten psychologisch onderzoek als onderdeel van hun verhuren processen. Gezien de kosten die verband houden met dergelijke screening, zijn de psychologische beoordelingen voor de werkgelegenheid de moeite waard? Werken ze zelfs?

De meeste agentschappen maken gebruik van persoonlijkheidsbeoordelingshulpmiddelen, die zijn gecontroleerd als nauwkeurige voorspellers van gedrag over jaren van studie. Vanwege de enorme hoeveelheid gegevens die beschikbaar zijn om de validiteit van deze tests te ondersteunen, zijn de politieafdelingen en de psychologen redelijk ervan overtuigd dat psychologische screening wel werkt.

Psychologische beoordelingen voor politiedepartementen

Interessante data suggereren dat het psych examen typisch slechts ongeveer 5 procent van de geteste uitzetten. Met zo veel op de lijn, is het de moeite waard dat deze afdelingen geld gaan om de extra kosten en inspanningen te verliezen als ze zo'n klein percentage van de aanvragers in deze fase verliezen?

Overweeg dat een groter wetshandhavingsagentschap meer dan 1000 applicaties per maand kan ontvangen van mensen die hopelijk politieagenten worden. Van deze 1000 kandidaten worden 50 gediscwalificeerd als gevolg van de psychologische beoordeling. Dat zijn 600 kandidaten gediscwalificeerd per jaar, enkel voor een afdeling.

Stel je voor de potentiële kosten voor het agentschap en, slechter, de gemeenschap, als die 600 officieren, die bleek ongewenste eigenschappen te hebben getoond, een badge, een pistool en een gezag kregen. In plaats van te vragen of de kosten van het examen het waard zijn voor het agentschap, kan het beter zijn om te vragen of het risico het risico is om geen psychologisch onderzoek te gebruiken.

Hoe je het psychologisch examen kan passeren

Het eerste wat je moet doen is het concept van het passeren of falen van de psychetoets. De betere vraag is: "hoe kan ik de beste kans hebben op succes op de psychologische beoordeling?" Om succesvol te zijn, moet je eerst en vooral oplossen om eerlijk te zijn. De meeste beoordelingen hebben verborgen vragen en triggers die in de test zijn ingebouwd om de psycholoog te laten weten als je misleidend probeert te zijn. Dit zijn onder meer repetitieve of soortgelijke vragen en andere vragen die rode vlaggen zullen opleveren als ze op een bepaalde manier worden beantwoord.

Als u probeert te antwoorden op de manier waarop u denkt dat u wilt dat u antwoordt, zal het duidelijk zijn dat u over uw persoonlijkheid probeert te glanzen en dat u niet eerlijk bent. Dit is een veilige manier om onacceptabel of hoog risico te vinden. De beste manier om succesvol te zijn, is om jezelf te zijn.Beantwoord elke vraag eerlijk en laat de chips vallen waar ze kunnen.

U wilt ook uw beste voet naar voren en kleed om succesvol te zijn. Draag geschikte zakelijke kleding voor mannen, broekpakken of zakelijke passende rokken en blouses voor vrouwen - en houd u aan de normale verzorgingsnormen. Onthoud dat je hier niet alleen jezelf vertegenwoordigt, maar ook je dienstverlenende agentschap. Zorg ervoor dat je het deel kleedt.

Wat gebeurt er als je de psychologische evaluatie negeert? Nogmaals, het is belangrijk niet te denken in termen van slaag of mislukking, maar of je in de wetshandhaving moet werken of niet. Als je het psych mislukt, betekent het niet dat je gek bent of zelfs dat je een slecht persoon bent. Het zou u echter moeten maken voorraad maken en ervoor zorgen dat een carrière als politieagent is wat u wilt doen.

Als u na een eerlijke zelfevaluatie bent overtuigd dat een carrière voor de rechtshandhaving inderdaad voor u is, moet u proberen te achterhalen welke problemen de psycholoog heeft veroorzaakt om u te overwegen om hoog risico of onaanvaardbaar te zijn en u zou moeten overweeg hoe u deze eigenschappen kunt corrigeren. In ieder geval hoort u waarschijnlijk nog een jaar of langer voordat u met hetzelfde agentschap kunt aanvragen.

Het is niet nodig om jezelf te psycheren.

Het nemen van de psychologische beoordeling is waarschijnlijk nog zenuwwekker dan de polygraaf, maar het hoeft niet te zijn. Onthoud, het is slechts een van de vele aspecten van het huurproces. Het goede nieuws is dat door de kosten, als je naar het psychologisch examen gaat, ben je waarschijnlijk dicht bij het inhuren. In feite kan het heel goed zijn laatste hindernis zijn om een ​​baan te landen.

Er is echt geen noodzaak om nerveus te zijn. Onthoud dat je jezelf bent, wees professioneel en wees eerlijk. Je bent wie je bent. Er is niets mis mee. Als alles gaat zoals je hoopt, werk je binnenkort als politieagent. Als u het niet doormaakt, dan is het beter om te ontdekken dat de baan nu niet voor u is, in tegenstelling tot wanneer het gevaarlijk kan zijn voor u of iemand anders.