Wat zijn pseudo-eisen aan werk?

Als een screening-apparaat vermeldt steeds meer bedrijven overmatige en onnodige kwalificaties in vacatures. Gekozen pseudo-eisen, dit zijn slechts apparaten om het zwembad van aanvragers te verminderen.

MBA Voorbeeld:

Voor een toenemend aantal posities in de loop der jaren is een MBA als voorwaarde vermeld, hoewel het onnodig is. In veel gevallen moet de benodigde vaardigheden en kennis om de positie te vullen grotendeels worden verkregen door middel van training op de werkvloer en dus een MBA is grotendeels irrelevant.

In deze situaties wordt de MBA ook gebruikt als een screening apparaat dat vervangt voor werkgerelateerde bekwaamheidstests en / of een meer subjectieve evaluatie van de werkzoeker. In dit opzicht is de MBA een pseudo-vereiste.

Automatische Resume Screening:

Pseudo-eisen worden in toenemende mate gebruikt in combinatie met recruitment software, ook wel screening apps genoemd, om een ​​stapel hervat inzendingen te verminderen naar een meer beheersbaar nummer dat een menselijke beoordeling krijgt. Screening apps scoren hervat op basis van de aanwezigheid van bepaalde zoekwoorden en soms ook op opmaak. Raadpleeg onze bijbehorende artikelen over hoe u de aanmeldingssoftware kunt verslaan en op zoekwoorden en buzzwords hervatten die u kan pijn doen.

Omschrijving van pseudo-eisen:

Jobjagers moeten niet door hen worden afgeschrikt. In plaats daarvan moeten de aanvragers proberen om vroegtijdig contact te maken met de aanhanger manager of een andere persoon die betrokken is bij het verhuren proces, in een poging om ervoor te zorgen dat het cv niet wordt afgewezen op basis van een algoritme of een zoekwoordsoektocht.

Aangepaste eisen:

Grote bureaucratische bedrijven hebben vaak human resources (HR) afdelingen die vacatures nodig hebben om te worden geadverteerd en open (tenminste in theorie) voor competitieve applicaties, vaak inclusief zowel interne als externe kandidaten. Als dat zo is en als de verhuurder een handgestapte persoon heeft (vaak een interne kandidaat) in het achterhoofd voor de positie vanaf het moment dat het open komt of wordt gecreëerd, kan hij of zij de geadverteerde jobvereisten aanpassen om het CV van die persoon aan te passen. , waardoor alle of de meeste concurrenten voor de positie worden uitgesloten.

In zo'n geval is het waarschijnlijk onmogelijk om de geplaatste eisen te omzeilen, ook al zijn ze pseudo-eisen. Zie onze gerelateerde discussies over phantom vacatures en de verborgen arbeidsmarkt.