De voor- en nadelen van de wet op het werk

Wetten op arbeidsrecht worden in veel VS-staten onderworpen aan de bepalingen van de Taft-Hartley Act, waarbij akkoorden tussen vakbonden en werkgevers worden verboden, waardoor ze niet alleen de werkplek van de unie creëren. De wetgeving op het gebied van arbeidsrecht kan een grote aansporing voor projectteamleden zijn, aangezien zij niet met de vakbond moeten onderhandelen, zodat werknemers vrij kunnen beslissen of zij deel willen uitmaken van een vakbond of niet.

Een recht op arbeidsrecht zorgt voor het recht van werknemers om te beslissen of ze lid moeten zijn van een unie of niet.

Werknemers die werken in de spoor- of luchtvaartindustrie zijn echter niet beschermd door een wet op arbeidsrecht, en werknemers die werken aan een federale enclave mogen niet zijn.

Advocaten voor recht op het werk

Rechtsverdedigers beweren dat grondwettelijke rechten werden gecreëerd om werknemers te beschermen, zodat zij hun recht op vrijheid van vereniging konden kiezen en erop redeneren dat werknemers kunnen beslissen of ze willen deel uitmaken van de unie of niet. Sommigen stellen dat het onbillijk is dat vakbonden nieuwe en bestaande werknemers kunnen vereisen om leden van de vakbond te worden en kostbare lidmaatschapskosten te betalen voor diensten die zij niet willen of filosofisch tegen zijn.

Sommige bouwprofessionals geloven dat de Wetten om te werken wetten de arbeidsproductiviteit kunnen vergroten door de verantwoordelijkheden van de vakbonden aan hun leden te vergroten. Omdat zij genieten van het speciale privilege van exclusieve vertegenwoordiging, hebben vakbonden de verantwoordelijkheid om alle werknemers tijdens contractonderhandelingen te vertegenwoordigen.

Unies zijn wettelijk verplicht om niet-leden te vertegenwoordigen hetzelfde als leden, maar helaas is deze verantwoordelijkheid niet altijd vervuld.

> De AFL / CIO-unie stelt dat de vakbonden door deze wetgeving worden verzwakt, de lonen lager zijn en de veiligheid en de gezondheid van de werknemers is bedreigd.

Deze actie kan werknemers dwingen om te beslissen over het toetreden tot de unie voor toezichthouders en vakbondsleiders, waardoor een moeilijk scenario voor deze arbeiders kan ontstaan ​​die gevoelig kunnen zijn voor intimidatie.

Aangezien projectprofessionals in werkende staten niet verplicht zijn om leden van de vakbond te huren, kunnen de vakbonden het vermogen om de arbeidsomstandigheden te verbeteren, omdat ze niet genoeg vermogen hebben om hun wil te implementeren, noch hun arbeidsomstandigheden. Als gevolg daarvan hebben rechts-naar-werk-staten hogere werkgelegenheidsgerelateerde slachtoffers dan pro-unie staten.

Sinds arbeidsgaranties kunnen de werkgever werknemers, ongeacht of zij in de unie zijn of niet, collectieve afspraken kunnen leiden tot relatief lagere loonstijgingen dan in de vakbonden.

Amerikaanse staten: recht op arbeidswetgeving

Het is gepubliceerd door het Amerikaanse Bureau voor Arbeidsstatistieken dat er meer banen zijn gecreëerd in rechtsomstandigheden dan in niet-RTW landen over de afgelopen twintig jaar, nog meer, de beslissing uitoefenen over het implementeren en handelen van deze wet.

Sommige staten die de wetgeving op het gebied van de arbeidsrecht hebben geslaagd, zijn:

Alabama, Arizona, Arkansas, Kansas, Florida, Georgië, Idaho, Iowa, Louisiana, Mississippi, Nebraska, Nevada, Noord, Noord-Dakota, Oklahoma, Zuid-Carolina, Zuid-Dakota, Tennessee, Texas, Utah, Virginia en Wyoming.

Right-to-Work: de Taft-Hartley Act

In 1947 is de Taft-Hartley Act de hoeksteen van de Amerikaanse arbeidswetgeving overgenomen. Deze wet wijzigde de Wagner Act van 1935, die de houdingen van na-Tweede Wereldoorlog Amerika weerspiegelt in de richting van arbeid. Door de 'nationale nood' stakingen tijdens de oorlog, naoorlogse stakingen en de voordelen die de Wagner-wet heeft gegeven, heeft een Republikeinse-gecontroleerde Congres de wet aangenomen in een poging om het evenwicht tussen macht en arbeid te herstellen. De wet beperkt de activiteiten van vakbonden op vier manieren door:

Verbod op oneerlijke arbeidspraktijken door vakbonden,

De rechten van werknemers die unieleden zijn, vermelden,

1. De rechten van werkgevers vermelden en
2. Empowering the president van de Verenigde Staten om arbeidsstaking op te schorten die een nationale noodgeval kunnen vormen.