Video: Van puinhoop naar parel -Webinar High Impact Teaching 2024
In bijna elke sector is probleemoplossing een van de sleutelvaardigheden die werkgevers in werkzoekenden zoeken. Het is moeilijk om een blauwe kraag, administratieve, manageriële of professionele positie te vinden die geen probleemoplossende vaardigheden nodig heeft.
Hoe u kunt zien dat u problemen heeft met het oplossen van problemen
Uw probleemoplossende vaardigheden dienen te worden weergegeven in uw brief, resume en applicatie materialen. Wees voorbereid op specifieke manieren waarop u uw probleemoplossingsvaardigheden hebt gebruikt tijdens telefoonschermen en interviews.
Kijk naar eerdere rollen - of het nu gaat om academische, werk- of vrijwilligersinstellingen - voor voorbeelden van uitdagingen die je hebt ontmoet en problemen die je hebt opgelost tijdens het uitvoeren van elke functie. U kunt relevante voorbeelden in uw hoofdletter markeren. U kunt ook bulletpunten in uw CV vastleggen om aan te tonen hoe u een probleem hebt opgelost.
Tijdens interviews, wees klaar om situaties te beschrijven die u in de eerdere rollen hebt ondervonden, de processen die u gevolgd hebt om de problemen aan te pakken, de vaardigheden die u hebt toegepast en de resultaten van uw acties. Potentiële werkgevers zijn enthousiast om een samenhangend verhaal te horen over de specifieke manieren waarop u probleemoplossende vaardigheden hebt gebruikt.
Interviewers kunnen ook een voorbeeld geven van een mogelijk probleem en vragen u om de stappen te geven die u moet nemen om het aan te pakken. Om voor te bereiden, brainstormen problemen die zich op uw gebied kunnen voordoen. Bijvoorbeeld, een kabeltelevisie-technicus probeert een klantprobleem op te lossen met een zwak signaal.
Een leraar kan wellicht uitvinden hoe de prestaties van haar studenten op een schrijfvaardigheidstest kunnen worden verbeterd. Een winkelmanager kan proberen om diefstal van goederen te verminderen. Een computer specialist kan op zoek zijn naar een manier om een langzaam programma te versnellen.
Probleemoplossende stappen
Nu u een lijst met mogelijke problemen hebt gestoord, is uw volgende stap om effectieve oplossingen voor deze problemen op te sporen.
De stappen in probleemoplossing omvatten:
- De factoren analyseren of de oorzaken bijdragen aan de ongewenste situatie
- Een reeks alternatieve interventies genereren om uw einddoel te bereiken
- De beste oplossingen evalueren
- Implementeren van een plan
- De effectiviteit van uw interventies beoordelen
Wees creatief bij het aanbieden van oplossingen
U hoeft geen cookie-snijder antwoord te geven. Werkgevers zijn altijd enthousiast voor individuen die 'buiten de doos' kunnen denken en nieuwe oplossingen presenteren, vooral als ouders niet werken.
Het belangrijkste is om je probleemoplossende vaardigheden in je antwoord te demonstreren. Als de interviewer een mogelijk probleem voorstelt, deel dan hoe u het wilt oplossen. Als u uw gedachteproces legt, gebruik dan de bovenstaande stappen (van het analyseren van de oorzaak om de effectiviteit van uw interventies te beoordelen).Of deel een voorbeeld van een probleem dat je hebt opgelost in een vorige rol. Verduidelik hoe en waarom je het probleem hebt opgelost.
Voorbeelden van probleemoplossende vaardigheden
De onderstaande lijst bevat gemeenschappelijke strategieën die bij het oplossen van problemen zijn betrokken. Deze vaardigheden kunnen handig zijn om in uw antwoord op een interviewvraag in verband met probleemoplossing op te nemen.
A-D
- Actief Luisteren
- Voorkomende Hindernissen voor de Implementatie
- De Effectiviteit van de Interventies beoordelen
- Brainstormen Oplossingen
- Samenwerking
- Bepalen Factoren die Stress beïnvloeden
- Behandelingsplannen ontwikkelen > Uitvoering van een klaslokaalmanagementplan om misverstanden van studenten aan te pakken
- Hypothesen uitstellen
- Diagnoseziekten
- Consensus tekenen rond een reeks oplossingen
- E-M
Evaluatie van alternatieve strategieën om stress te verminderen
- Midden zoeken Grond
- Flexibiliteit om nieuwe benaderingen te proberen
- Volg via
- Gathering Data
- De oorzaken van sociale problemen identificeren
- De belangen van alle partijen identificeren
- Oplossingen implementeren
- Gegevens interpreteren om de Omvang van problemen
- Bemiddeling van interpersoonlijke conflicten
- P - Z
Gedragsstrategieën bijdragen aan echtelijke nood
- Diplomatieke oplossingen voor grensgeschillen voorstellen
- Onjuiste onderzoeksmodellen herkennen
- Manieren om C te verbeteren
- Reparatie van defecte machines
- Een klantenklacht oplossen
- Herstructurering van een budget na een tekort aan inkomens
- Werknemers kiezen om te ontsnappen tijdens een zakendaling
- Testing hypotheses
- Problemen oplossen Computer storingen > Gegevens valideren om problemen correct te identificeren
- Vaardigheidslijsten:
- Vaardigheden op het gebied van de werkgelegenheid | Lijsten van vaardigheden voor CV's | Vaardigheden om je CV niet op te zetten
Gerelateerde artikelen: Soft vs. Hard Skills | Hoe sleutelwoorden in uw CV worden opgenomen | Lijst met zoekwoorden voor CV's en Cover Letters
Harde vaardigheden tegen zachte vaardigheden: wat is het verschil?
Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden, voorbeelden van beide soorten vaardigheden en wat werkgevers zoeken wanneer ze vaardigheidssets evalueren.
De belangrijkste vaardigheden en vaardigheden van effectieve managers
In dit artikel worden veel van de belangrijkste kenmerken beschreven en vaardigheden van effectieve managers. Voor degenen die deze mogelijkheden tonen, kan dit een lonende rol zijn.
In de detailhandel, het probleem is niet het probleem
In de detailhandel, het probleem van de klant is niet altijd het probleem. Er zijn echt twee problemen die je moet oplossen als er iets misgaat.