De Zwangerschapsonderscheidingswet van 1978

Zwangerschap is meestal een zeer gelukkige gebeurtenis voor de meeste vrouwen. Het is nieuws dat je uitkijkt naar delen met al haar vrienden en familie, inclusief die mensen met wie ze een belangrijk deel van haar leven doorbrengt, haar collega's. Je eerste drang, als je eenmaal van je eigen zwangerschap op de hoogte bent, is misschien om snel naar je werk te rennen om iedereen je goede nieuws te vertellen. Maar zelfs als dit een evenement is dat u heel gelukkig maakt, is het goed om eerst uw nieuws buiten kantoor te houden.

Voordat u iets zegt tegen uw baas of collega's, moet u er zeker van zijn dat u uw wettelijke rechten kent, namelijk die welke worden beschermd door de zwangerschapsonderscheidingswet van 1978.

Wat is de zwangerschapsonderscheidingswet van 1978?

De zwangerschapsonderscheidingswet van 1978 is een wijziging van titel VII van de Civil Rights Act van 1964. Het verbiedt werkgevers om werknemers te discrimineren op basis van zwangerschap, bevalling of aanverwante medische aandoeningen. Het betreft alleen bedrijven die 15 of meer mensen in dienst hebben. De Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) handhaaft de Pregnancy Discrimination Act.

Hoe beschermt de zwangerschapsonderscheidingswet u?

Volgens de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) vereist de zwangerschapsonderscheidingswet werkgevers om zwangere vrouwen op dezelfde manier te behandelen als andere werknemers of sollicitanten die niet zwanger zijn. De wet bepaalt dat:

• een werkgever niet kan weigeren iemand aan te nemen omdat ze zwanger is of een zwangerschapgerelateerde aandoening heeft.

• een werkgever kan van een zwangere vrouw niet verlangen dat hij zich aan speciale procedures houdt om te bepalen of zij haar taken kan vervullen, tenzij de werkgever van alle werknemers verlangt zich aan die procedures te onderwerpen.
• Een werkgever moet een zwangere vrouw die vanwege een medische aandoening in verband met haar zwangerschap haar baan niet kan uitvoeren net zo behandelen als alle tijdelijk gehandicapte werknemers.
• Een werkgever mag een zwangere vrouw niet laten werken en mag een vrouw niet verbieden om na haar bevalling terug te keren naar het werk. Elke door de werkgever verstrekte ziekteverzekering moet de zwangerschapsgerelateerde aandoeningen op dezelfde manier behandelen als andere medische aandoeningen.
• Zwangere werknemers kunnen niet worden gevraagd om een ​​grotere ziektekostenverzekering af te trekken dan andere werknemers.
• Wat moet u doen als uw baas nalaat zich aan de zwangerschapsonderscheidingswet te houden?

Volgens "Hoe jezelf beschermen tegen zwangerschap discriminatie" (Susan Freinkel,

Babytalk , april 1998, 75-76), veel vrouwen worden ontslagen of gepasseerd voor een promotie nadat zij hun zwangerschap hebben aangekondigd. De Equal Employment Opportunities Commission (EEOC) heeft in 2011 5, 797 klachten ontvangen over zwangerschapsgerelateerde discriminatie (zwangerschapdiscriminatie.US Equal Employment Opportunity Commission). Na een stijging in 2008 is het aantal klachten de laatste paar jaar afgenomen. Toch blijven een aanzienlijk aantal werkgevers de zwangerschapsonderscheidingswet negeren. Als u denkt dat u het slachtoffer bent geworden van zwangerschapsdiscriminatie, kunt u een aanklacht indienen bij de EEOC. Ga naar de EEOC-website en lees de regels voor Filing a Charge of Employment Discrimination . Een andere federale wet die de rechten van zwangere vrouwen beschermt

De Family and Medical Leave Act van 1993 (FMLA) biedt zwangere vrouwen de mogelijkheid vrijaf te nemen voor de bevalling of vanwege complicaties in verband met zwangerschap, of om voor een pasgeborene te zorgen. .

Bron:

_{Zwangerschapsdiscriminatie. Gelijke Werkgelegenheidskansen Commissie.}