Nordstrom's Corporate Internship Programma

Ik heb onlangs een interview gedaan met Maureen Tryon, Noordoost Regionale Recruiter, van Nordstrom's. Maureen heeft een aantal uitstekende tips voor studenten gedeeld bij het aanvragen van een stage. Zie hieronder wat Maureen had te zeggen.

Penny Loretto: Wat zoek je in een stageverzoeker?

Maureen Tryon: Nordstrom's groeit momenteel snel en streeft voortdurend naar enthousiaste mensen die opgewonden zijn en met het bedrijf willen groeien.

Stagiairs die in de organisatie komen, moeten de ervaring serieus nemen. Studenten die bij de huidige trends houden en willen leren over het bedrijf, evenals de industrie, zullen veel meer waarschijnlijk worden beschouwd als voltijds werk bij het afronden van hun stage.

Penny: Hoe belangrijk is de aanvankelijke CV en de omslag en welke adviezen heeft u voor aanvragers bij het opstellen van deze documenten?

Maureen: Nordstrom's doet eigenlijk hun applicaties online. Studenten moeten een online profiel invullen die de informatie van hun college hervat. Een student's cv is de eerste indruk die het bedrijf van een student krijgt, dus het is erg belangrijk dat ervaringen, banen, enz. In de verleden worden opgenomen, met volledige beschrijvingen van elke ervaring die relevant is. Omslagbrieven zijn niet verplicht, maar studenten hebben de mogelijkheid om er een aan te sluiten.

Als een leerling een bijsluiter hecht, wordt het beoordeeld en wordt ze opgenomen in de studentrecord. Nordstrom's ontvangt jaarlijks ongeveer 900 stagecandidaten.

Penny: Naar uw mening, wat kan een interview maken of breken?

Maureen: Ons interviewproces, het profiel van de student, het voltooien van de online evaluatie, hebben allemaal een grote invloed op de vraag of een student gehuurd wordt of niet.

We ontvangen jaarlijks duizenden applicaties, en we gebruiken deze stappen om aanvragers uit te winnen.

Een telefoongesprek is de volgende stap zodra kandidaten zijn geselecteerd. Van daaruit kunnen studenten doorgaan met een persoon-tot-persoon-interview of een paneel waar ze een reeks vragen worden gesteld. We zoeken naar die kandidaten die schijnen en zijn zelfgemotiveerde leiders die uitstekende communicatie- en interpersoonlijke vaardigheden bezitten die zullen helpen om positieve klantenrelaties op te bouwen voor het bedrijf.

Penny: Wat zorgt voor een succesvolle intern?

Maureen: Voor mij gaan het altijd interns zijn die graag willen, initiatief hebben, goede verkoopvaardigheden hebben en mensen die open staan ​​om te leren, doelen stellen, competitief en comfortabel zijn en er voortdurend in betrokken zijn netwerken, mogelijkheden verkennen en kijken wat er voor hen beschikbaar zal zijn.

Penny: Welke dodelijke fouten heb je gezien als interns tijdens hun stage ervaring?

Maureen: De grootste fouten die ik zie, is wanneer onze stagiairs 9 weken een kans krijgen en ze zien de stage niet als een begin van een carrière. Ze maken geen persoonlijke en professionele verbindingen, en ze gaan gewoonlijk door de bewegingen en zien de ervaring als alleen een deeltijd zomervakantie.

Penny: Hoe belangrijk voelt u de relatie tussen de werkgever en de universiteit voor een stage om succesvol te zijn?

Maureen: We zien onze universitaire partners als cruciaal voor het algehele succes van ons programma. Wanneer we nauw samenwerken met campussen en collegiale carrierecentra, worden we verzekerd van kwaliteitsstudenten om onze stageplaatsen te vullen. Johnson & Wales heeft een fenomenaal programma en ze gaan altijd verder.) We waarderen onze universiteitspartners en door samen te werken, kunnen we studenten leren ervaringen die hen goed voorbereiden voor de echte wereld.

Penny: Willekeurig advies over wat stagiairs kunnen doen om hun kans te verhogen om in dienst te komen als een full-time positie beschikbaar is binnen de organisatie?

Maureen: Als studenten door het stageprogramma gaan, willen ze zich richten op het leren zo veel mogelijk.

Hoe goed een student op de baan doet is echt het eerste deel van elk interview. Om als voltijdse medewerker bij de organisatie te worden ingehuurd, moeten studenten deze stagevaardigheid gebruiken als een kans om hun hoogste vermogen uit te voeren. Vragen stellen, netwerken en in contact houden zodra de stage is voorbij, zijn bepaalde dingen die een student wil doen als ze in de hoop zijn om in aanmerking te komen voor een toekomstige full-time job opening. Junioren kunnen hard werken om het volgende jaar als intern te worden geaccepteerd, maar komende senioren zullen waarschijnlijk voltijdse werk zoeken na afstuderen van het college.

Penny: Wat kan voorkomen dat een student gehuurd wordt?

Maureen: We krijgen zoveel toepassingen dat als een stagiair niet uitkomt, ze in de shuffle verloren raken. We kunnen meestal uit het interview en het papierwerk vertellen hoe een student de baan zal uitvoeren. Wij zoeken studenten die bereid, professioneel, doelgericht en zelfgemotiveerd zijn.

Maureen's Finale Tips:

Onze stages zijn een geweldig programma voor ons. We vinden het leuk om geïnteresseerden te vinden die uitblinken in hun prestaties en Nordstrom's als thuis zien. Ons stageprogramma loopt van juni tot en met augustus, en elk jaar vormen onze succesvolle stagiairs een groot aantal van onze nieuwe huren.