Heeft een voorbeeld jurylidbeleid voor werk nodig?

Juridische plichtvergoeding en uitschakeling is een werkgever voorziet in personeelsbeloningen, ook al is de tijd en de betaling door de wet verplicht. Hoe de werkgever de juryledingspraktijk behandelt is grotendeels een beslissing van de werkgever, tenzij de staat of de federale overheid wettelijke vereisten heeft opgelegd.

Wanneer de werkgevers een jurisprudentieverlofbeleid overwegen, zijn de belangrijkste beleidsvragen die zij moeten beantwoorden.

• Hoe de werknemer de jurisprudentie voor de werkgever moet leggen.

• Wanneer de werknemer de dagvaarding moet melden bij de jury.
• Hoe de medewerker gedeeltelijke dagen bij de rechtbank moet behandelen.
• Hoeveel betaald verlof om de werknemer toe te staan ​​voor de jurisprudentie.
• Hoe onbetaald verlof wordt verstrekt die zich buiten het betaalde verlof uitstrekt.
• Hoe om te gaan met de gerechtelijke jurisprudentie.
• Hoe te verzekeren dat een werknemer geen negatieve gevolgen heeft voor de juridische vereiste jurisprudentie.

Effectieve datum:

Basisbeleid:

Uw bedrijf erkent dat de juryledigheid een civiele verantwoordelijkheid is van onze medewerkers. U moet binnen één dag na ontvangst van de dagvaarding een afschrift van de dagvaardingstermijn aan Human Resources en uw directeur verstrekken.

Soms zal de dagvaarding tot het juryrecht plaatsvinden op een tijdstip van het jaar wanneer de werknemer of de werkgever een aanzienlijke impact op klanten of personeel kan ervaren van het verlies van de werknemer naar de jurylid. In deze gevallen kan de werkgever een brief schrijven aan de rechtbank die de uitstel van de jurisprudentie van de werknemer vraagt.

Uw werkgever verstrekt betaald verlof wanneer een werknemer op een jury dient te dienen. U betaalt uw normale salaris of uurtarief, terwijl u in een kalenderjaar tot 15 dagen op juryled staat. Geen overwerkingen, als u in aanmerking komt voor overwerk, wordt betaald tijdens de periode dat u aan een jury dient.

Op het einde van de 15 dagen kunt u uw geaccumuleerde betaaldijd (PTO) gebruiken als u bij de juryplicht nog steeds betaald wilt worden. U kunt ook de extra jurylidstijd als onbetaald verlof nemen.

In geen geval zal uw dienstverband worden beïnvloed als u een jurylid uitvoert. U wordt niet getroffen, bedreigd of verwaarloosd om de jurylid te betalen en uwzelfde baan zal beschikbaar zijn bij uw terugkeer.

Als u rapporteert voor een jurisprudentie en afgewezen wordt, wordt u verwacht dat u voor de rest van elke dag rapporteert voor het werk waarop dit gebeurt. Als u wordt verteld dat u niet hoeft aan te melden bij de rechtbank op een dag van uw jurisprudentie, moet u naar het werk komen.

Daarnaast wordt verwacht dat u aan uw werkgever alle winstbewijzen van de rechtbanken voor de eerste 15 dagen die u op een jury ontvangt, aanmeldt om het feit dat uw werkgever u voor die dagen betaalt, te compenseren.Als u voor een langere periode aan een jury dient, kunt u na 15 dagen het door de rechtbank verstrekte loon houden.

Als u een onbetaalde verlofperiode voor extra dagen van de jurisprudentie neemt, worden uw voordelen zoals gezondheidszorg, tandheelkunde, visie en handicap voortgezet en de normale betalingen die u maakt, worden afgetrokken van uw loon bij uw terugkeer. van het onbetaalde verlof.

De medewerkers worden verwacht dat zij met hun manager werken om ervoor te zorgen dat de dienstverlening van de juryleden uw klanten en collega's niet nadelig beïnvloedt.

Wil je meer weten over juryplicht?

Disclaimer - Let op:

Susan Heathfield doet alles in het werk om op deze website nauwkeurig, gezond verstand, ethisch Human Resources management, werkgever en werkplekadvies aan te bieden en gekoppeld aan deze website, maar ze is niet een advocaat en de inhoud op de site, terwijl gezaghebbend, is niet gegarandeerd voor juistheid en wettigheid, en mag niet worden beschouwd als juridisch advies.

De site heeft een wereldwijd publiek en de wetten en voorschriften van de werkgelegenheid variëren van staat tot land en land, zodat de site niet definitief kan zijn voor iedereen op uw werkplek. Als u twijfelt, zoek altijd juridische adviezen of hulp van staats-, federale of internationale overheidsmiddelen om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen juist zijn.

De informatie op deze site is alleen voor begeleiding, ideeën en hulp.

Gratis beleidsvoorbeelden, formulieren en checklijsten:

| A | B | C | D | E | F-G | H | I-K | L-N |

| O-Q | R-S | T-V | W-Z | Beleidsgids |