Air Force Two Year Enlistment Option

In het kader van een Congres-initiatief genaamd National Call to Service, introduceerden de Luchtmacht en andere vestigingen van het Amerikaanse leger kortere tweejaarlijkse cyclussen. Het doel van het programma was om mensen hun land te laten dienen die zich anders zou kunnen schuiven van een gewone vier of zes jaar actieve dienstverlener.

Dit National Call to Service Incentive programma is een Department of Defense programma dat wordt beheerd door Veterans Administration (VA).

In het Nationaal Call to Service-programma zijn er drie lagen dienstvereisten om te kwalificeren:

1 - Na basisopleiding dienen de personen in het Nationaal Call to Service-programma in een baan te werken specialiteit aangewezen door het ministerie van defensie als een kritieke behoeftenbiljet voor 15 maanden.

2 - Na deze periode van 15 maanden dienen zij hun extra tijd te betalen of ze kunnen 24 maanden in de Reserves in actieve status gaan.

3 - Na deze periode kan elke verplichte dienstverlening in de actieve luchtmacht, de reserves of de Individuele Ready Reserve (IRR) worden uitgevoerd. Men kan ook kiezen uit te dienen in AmeriCorps, Peace Corps, of een ander binnenlands dienstprogramma dat door het ministerie van defensie is aangewezen.

In de Luchtmacht

De 15 maanden verplichting voor deze luchtvaartmaatschappijen begint niet tot ze hun eerste training-basale militaire training en technische trainingskool voltooien. Wanneer de luchtvaartmaatschappijen in de buurt van hun inschrijving zijn, hebben ze de gelegenheid om te kiezen of zij hun actieve plicht voor 24 maanden verlengen, of voor dezelfde tijd bij de Air National Guard of Air Force Reserve aansluiten.

Nadat de bijkomende twee jaar dienst is voltooid, hebben deze luchtvaartmaatschappijen nog vier jaar dienst om in de reserves te vervullen.

Reenlisting After National Call to Service

Deze dienstbehoefte kan worden voldaan in de luchtmacht, ofwel door opnieuw in te schrijven in de actieve luchtmacht, waarbij een garantie of reserveverbintenis wordt verlengd, over te dragen naar de individuele voorraden, of deelnemen aan een ander nationaal-service programma zoals Americorps of Peace Corps.

Niet alle Air Force banen zijn beschikbaar onder het Nationaal Call to Service programma, alleen bepaalde specialiteiten. Sommige van deze specialiteiten hebben specifieke vereisten, zoals civiele certificering of training, die voornemende luchtvaartmaatschappijen moeten bezitten voordat ze in aanmerking komen voor binnenkomst op het carrieregebied.

Luchtvaartmaatschappijen die onder het programma aankomen kunnen één van de drie speciale prikkels kiezen. Deze omvatten een $ 5, 000 cash bonus, $ 18, 000 studentenvergoeding terugbetaling voor gekwalificeerde leningen, of opleidingsbijstand voordelen vergelijkbaar met de Montgomery GI Bill.

Als zij ervoor kiezen om opnieuw in te schrijven, behouden de luchtvaartmaatschappijen hun gekozen incentive en kunnen ze kiezen om deel te nemen aan de MGIB.

Een deel van het doel van de National Call to Service was om mensen aan het leger voor te stellen en hun te proeven voor wat er in de strijdkrachten is. Het was gericht op diegenen die willen serveren maar niet een carriere van het leger willen maken.

Oproep tot dienst in andere takken

De Luchtmacht is niet de enige tak van het Amerikaanse leger om verminderde incentives te stimuleren. De marine, het leger en de mariniers hebben in de post-911-tijd een verscheidenheid aan call-to-service aangeboden.

Bijvoorbeeld, ook in 2003, kondigt de Marine een soortgelijk programma aan dat 15 maanden actieve dienst nodig heeft nadat een zeeman de marine had voltooid.

Op dat ogenblik zei de Marine dat de Call to Service gericht was op topscholingstudenten die op zoek waren naar een zinvolle ervaring tussen middelbare school en universiteit.

Voor- en nadelen

Een dienst van twee jaar is voldoende tijd om de wateren te testen en te zien of het leger iets is wat je langer als carrière wilt doen. De training die in deze eerste twee jaar alleen is ontvangen, kan een levensduur zijn van een carriereopleiding voor uw toekomst. Echter, niet al het leger is voor zo'n kort opleidingstrainingprogramma. Hoewel dit een populaire optie was onder nieuwe rekruten en sommige leden van het Congres (die stemden om de nieuwe regel te sturen), geloven sommige militairen dat het het jonge militaire personeel niet lang genoeg tijd biedt voordat ze in de actieve reserves gaan.