De persoonlijkheidstest van Myers-Briggs en uw Carrière

De Myers-Briggs Personality Type Indicator is een persoonlijkheidstest die mensen indeelt in een van de 16 persoonlijkheidstypen. Met een reeks vragen bepaalt de test of je aangetrokken bent tot extraversie of introversie, zin of intuïtie, denken of voelen, en oordelen of waarnemen.

De persoonlijkheidstypen definiëren

Hier leest u hoe u de vier categorieën in de Myers-Briggs-test begrijpt:

• Extraversie (E) of introversie (I): Dit gaat over hoe je je energie krijgt - draai je naar binnen of naar buiten voor energiebronnen? (Zie acht carrièretips voor introverte mensen.) Sense (S) of Intuition (N):
• Waar je naar toe neigt onthult hoe je informatie waarneemt en absorbeert. Mensen die een S-resultaat krijgen, gebruiken eerder ervaring en gezond verstand om situaties te evalueren, terwijl de intuïtie-gerichtheid het grote plaatje en de patronen gemakkelijk kan zien. Denken (T) of voelen (F):
• Met deze persoonlijkheidskenmerken wordt uw besluitvormingsstijl onthuld. Denkers laten zich leiden door logica en gezond verstand, waar voelers kunnen vertrouwen op waarden en gevoelens. Voor gevoelstypen kan het besluitvormingsproces worden geleid door hoe een beslissing anderen zou beïnvloeden. Judging (J) or Perceiving (P):
• Deze laatste letter van het persoonlijkheidstype onthult levensstijlvoorkeur, of, hoe je het leuk vindt om je leven te leven. Jurytypes zijn georganiseerd en comfortabel werken binnen regels en kader. U kunt erop rekenen dat iemand van dit type een vijfjarenplan heeft. Het waarnemen van typen geeft meer de voorkeur aan een flexibele omgeving en vormt en past plannen aan indien nodig.

Testvragen laten zien of je een ISTP bent (dat is Introversion, Sense, Thinking, Perceiving), een ENFJ (dat is Extroversion, Intuition, Feeling, Judging), of een van de andere opties. Er zijn 16 mogelijke resultaten.

Wat kunnen de resultaten u vertellen over uw loopbaan?

De test wordt vaak gebruikt in loopbaanbegeleiding.

Werkgevers kunnen de test ook aan werknemers of sollicitanten geven om de specifieke sterke punten van individuen te beoordelen. Maar hoe helpt weten of je een ENTP of ISJF bent je met je carrière?

Houd er in de eerste plaats rekening mee dat er geen correct of onjuist antwoord is. Door middel van een reeks vragen probeert Myers-Briggs je in bepaalde emmers te plaatsen: ben je extravert of introvert? Heeft u meer kans om op feiten gebaseerde beslissingen te nemen, of met uw gevoel mee te gaan?

Een gevoel voor uw eigenschappen hebben, kan u helpen - en mogelijk werkgevers die het examen afnemen - begrijpen wat uw sterke en zwakke punten zijn en hoe u presteert in een werkomgeving. Misschien vindt u het handig om na te denken over uw resultaten in termen van de vaardigheden en persoonlijkheidskenmerken die nodig zijn voor een vaste loopbaan.Als u bijvoorbeeld een ENFP bent, misschien een loopbaan in de boekhouding - waar antwoorden zeer concreet zijn en beslissingen op feiten gebaseerde - is niet de beste match. Bij veel bedrijven wordt deze test gebruikt om te zien hoe kandidaten zouden passen in de bedrijfscultuur.

Houd er bij het beoordelen van uw resultaten rekening mee dat deze test slechts één statistiek is en dat de meeste mensen niet netjes in binaire categorieën passen. Een persoon kan bijvoorbeeld een vijfjarenplan voor zijn werk hebben, maar in hun privéleven door de zetel van hun broek vliegen.

Ook bekend als:

Myers Briggs, Myers Briggs Test, MBTI Meer over de Myers-Briggs-test

De 16 persoonlijkheidstypen begrijpen

• Hoe de MBTI kan worden gebruikt voor zelfbeoordeling < Aanbevolen lezing:
• Gratis online loopbaantests | Wat wil je worden als je opgroeit?