Werkgever Match: een van de beste beleggingsmogelijkheden

Een werkgeverswedstrijd is een bijdrage van uw bedrijf aan uw pensioenplan voor uw werkplek, zoals uw 401 (k) plan of 403 (b) plan. Hoewel er een groot assortiment is op het niveau van de werkgeverswedstrijd die wordt aangeboden (indien helemaal niet), is een bijpassend programma een geweldig bijpassend programma. Het voordeel van het voordeel moet onmiddellijk uw belangrijkste financiële verhuizing worden, want nergens kunt u een gegarandeerd rendement op uw geld krijgen.

- 9 ->

Hoe werkgeverswedstrijden werken

Wanneer uw werkgever een of andere vorm van werkgeverswedstrijd aanbiedt op bijdragen aan hun pensioenplan, zeggen ze in wezen dat ze tot op zekere hoogte het bedrag zullen overeenkomen bijdragen. Dus als u besluit om niet deel te nemen aan het pensioenplan van uw werkgever, is uw werkgever van de haak af en zal er geen bijdragen voor u uitmaken. Als u loonaftrekkingen instelt om het plan te financieren, zal uw werkgever ook bijdragen aan uw rekening - het is vrijwel gratis geld zolang u verder bijdraagt ​​en volledig bent gevestigd.

Hoe werkgeversvergelijkingsplannen werken

Wat betekent vesting? Meer werkgevers wedstrijd plannen komen met een vestigingsschema als een stimulans om in dienst te blijven bij het bedrijf. Terwijl uw werkgever uw bijdragen (volgens hun plan) begint bij het moment dat u uw eerste bijdrage maakt, heeft u waarschijnlijk geen onmiddellijke rechten op dat gekoppelde geld.

Het vestigingsschema van uw bedrijf bepaalt wanneer u volledig bent, of kan volledige aanspraak maken op die wedstrijden en hun inkomsten. De meeste vestigingsschema's hebben een looptijd van meerdere jaren voordat u vol bent, of 100% gevestigd bent, en veel zorgen voor een gedeeltelijke vestiging die toeneemt naarmate de jaren overkomen. Bijvoorbeeld, uw bedrijf kan een 5-jarige vestigingsschema hebben waarin na uw eerste jaar van dienstverband u niet gevestigd is (0%), maar na jaar twee bent u 25% gevestigd en na jaar drie bent u 50% gevestigd, enzovoort tot u 100% bereikt.

Gemeenschappelijke werkgeverswedstrijdschema's

Terwijl een werkgever de grenzen van hun werkgeververgelijkingsprogramma kan bepalen, is de meest voorkomende werkgeververgadering een 50% match tot 6% van uw salaris, wat voor elke dollar die de medewerker bijdraagt, zal de werkgever 50 cent bijdragen, maar maximaal 6% van het salaris van die werknemer. Dit betekent in feite dat als een werknemer de bijdragen van hun werkgever maximaliseert, de bijdragen van hun werkgever gelijk zijn aan 3% van het salaris van de werknemer. Het is alsof je een 3% -verhoging krijgt en onmiddellijk het extra geld van elke paycheck op een belastingbevoorrechte rekening opslaat!

Maar sommige werkgevers bieden andere wedstrijdschema's, zoals op die bekend als de Safe Harbor-wedstrijd, na de bepalingen van een Safe Harbor 401 (k) Plan.Deze wedstrijd is meestal een 100% match tot 3% en dan een 50% match van 3% tot 5%. Met deze wedstrijd zou een werkgever de dollar voor de dollar overeenkomen met 3% van het salaris van de werknemer de 50 cent op de dollar voor iets boven 3% en minder dan 5% van hun totale salaris.

Een werkgeververgadering berekenen

Zeg dat uw werkgever de meest voorkomende wedstrijd aanbiedt en overeenkomt met 50% van de eerste 6% van het totale salaris dat u draagt. Laten we verder zeggen dat uw bruto inkomen voor een looptijd $ 3, 000 bedraagt.

Als u 6% van uw bruto loon betaalt, bedraagt ​​uw bijdrage 401 (k) $ 180 per loonstrook (berekend als 6% vermenigvuldigd met $ 3, 000) . Aangezien uw werkgever de helft (50%) van uw $ 180 bijdrage heeft, zullen zij nog eens $ 90 toevoegen aan uw 401 (k) plan. Tussen de twee bijdragen, de jouwe en uw werkgevers, heeft u effectief slechts $ 270 bijgedragen door alleen echt $ 180 te besparen ($ 180 + $ 90). Om daaraan toe te voegen, als uw aftrek vóór belastingen (niet Roth 401 (k) bijdragen) u ook besparen op de belastingen die u zou hebben betaald op die $ 180. Er bestaat geen andere investeringskans met zo'n onmiddellijk en gegarandeerd rendement als die 401 (k) werkgever match.

Hoe uw werkgeververgadering maximaliseren

Als uw werkgever een programma van 401 (k) aanbiedt, moet een van uw eerste financiële doelen zijn om die wedstrijd te maximaliseren - en maak - zoveel mogelijk geld voor pensioen .

Om uw werkgeverswedstrijd te maximaliseren, dat wil zeggen om zoveel mogelijk te behalen, moet u tenminste aan de limiet beginnen bij te dragen. Als u bijvoorbeeld een Safe Harbor-wedstrijd aanbiedt, dient u minimaal 5% van elke betaalbon te betalen aan uw 401 (k) om ervoor te zorgen dat u zoveel in gratis werkgeverswinstgeld krijgt als u in aanmerking komt.

Op het einde is een gevestigde wedstrijd net als winnen in een casino elke keer dat je speelt. Waarom iets anders met je geld? Neem het gratis geld alleen een 401 (k) wedstrijd biedt.