Fouten die je moet vermijden bij het aanvragen van een stage

Als u op zoek bent naar de perfecte stage voor de zomer, wil u voorkomen dat u deze zes dodelijke fouten maakt. Stages zijn veel meer in vraag dan in de afgelopen jaren en studenten moeten een beetje stevige concurrentie ondervinden bij het zoeken naar een zomer stage. Door de volgende fouten te beoordelen bij het solliciteren van een stage, kunt u uw kansen aanzienlijk verhogen om door het bedrijf te worden opgeroepen voor een interview.

Wacht te lang om toe te passen

Als u nog niet bent gestart met uw stageplaats, waar wacht u op? Hogeschoolstudenten, studenten en recente graden kijken constant naar en zoeken naar stages, dus begin vandaag. Als u om stag stages vraagt, begint u materialen in juni of juli te verzenden. Als u een lente stage aanvraagt, moet u in oktober of november kijken.

En als je een stage in de zomer wilt hebben, moet je beginnen met zoeken in oktober van het jaar voorafgaand (alleen om ervoor te zorgen dat het bedrijf dat je geïnteresseerd hebt niet super vroege deadlines heeft). De grotere bedrijven hebben vaak zeer vroege zomerdagen. Middengrote bedrijven hebben meestal de deadlines van februari, maart of april. En er is altijd een hoop bedrijven die vergeten zijn om hun zomervakantie te plaatsen en eindigen hun stageverhuring in mei of juni.

Verzenden in Generische Materialen

Het nummer één probleem dat ik met stageverzoekers zie, verzendt generieke materialen - hetzelfde CV en de omslag voor elke positie.

U moet uw materialen aanpassen voor de positie en het bedrijf. Als elke resume en de omslag die u verzendt hetzelfde is, is er een probleem. Bedrijven kunnen gemakkelijk vertellen wanneer ze kijken naar een document dat u naar 15 andere plaatsen heeft verzonden.

Om uw materialen het beste te kunnen aanpassen, print de stage of de vacature en ga door met een highlighter.

Denk er zo aan, ze vertellen je precies wat er op je CV of omslag moet staan ​​in de aanbieding. Bijvoorbeeld, als het bedrijf zegt dat ze iemand willen hebben die sociale vaardigheden is, zorg ervoor dat je CV spreekt over je sociale media-ervaring.

Toepassing op slechts een handvol stages

Ik noemde dat stages zijn concurrerender dan ooit tevoren. Als u slechts een handvol kansen aanvraagt, is er een goede kans dat u niet een land zal landen. Om ervoor te zorgen dat u iets landt, dient u om de 2-3 weken minstens 10-20 stageplaatsen aan te vragen. Als u terugkomt van een paar en land interviews, kunt u stoppen met agressief aanbrengen, maar onthoud dat u ervoor wilt zorgen dat u uw eieren niet in één mand legt. Ik heb deze week met een bedrijf gesproken dat ze vorig jaar 14.000 applicaties kregen - het is een moeilijke markt.

Niet in acht nemen van de bedrijfsinstructies

Als u de aanvraagregels niet kunt volgen, hoe gaat u de werkelijke regels op de stage? Uw aanvraag is de eerste indruk dat u een werkgever geeft, als u niet aanwijzingen volgt, zal die eerste indruk niet erg positief zijn. Door de specifieke instructies van een bedrijf niet te volgen kan je uiteindelijk in de "nee" stapel worden geplaatst, zelfs als je alle kwalificaties bezit die het bedrijf zoekt.

Zorg ervoor dat u hun aangevraagde proces nauwlettend doorleest. Ze kunnen bijvoorbeeld hun stageplaatsen op een website van derden plaatsen (zoals InternQueen.com), maar zij kunnen in hun bericht vermelden dat aanvragers naar hun website moeten gaan om aan te vragen.

Vergeet de follow-up met werkgevers

Nadat u een stage hebt ingevuld, volgt u een week nadat u uw aanvraag heeft verzonden om te bevestigen dat het bedrijf uw materialen heeft ontvangen en om te vragen of ze iets anders moeten kijken. Als u iemand niet kunt vinden om op te volgen, gebruik LinkedIn en probeer te verbinden met mensen die naar uw school zijn gegaan en bij dat bedrijf werken.

Niet passievol in het interview

Na een interview moet een werkgever zich niet vragen of hij de positie wenst. Zorg ervoor dat u duidelijk maakt dat u de positie wilt en dat u alles wat u nodig heeft om de positie te beveiligen, moet doen.

Een werkgever wil iemand aannemen die zij weten, zal houden van het werk en waarderen, zorg ervoor dat het in het interview overkomt.