Mentale gezondheid Employee Benefits zijn goed voor bedrijven

Hoe helpt een pakket met voordelen voor geestelijke gezondheid zowel werknemers als uw bedrijfsresultaten? Er is geschat dat een op de vijf Amerikanen op een bepaald moment in hun volwassen leven te maken heeft met een medisch gediagnosticeerde geestesziekte. Het aantal niet-gediagnosticeerde gevallen is waarschijnlijk een stuk hoger dan dat. Maar de impact die psychische aandoeningen hebben op de werkplek wordt op een zeer reële manier gevoeld - van verlies van productiviteitsniveaus, buitensporige traagheid en verzuim, tot daadwerkelijk verlies van werknemers vanwege de vaak slopende symptomen die geestesziekte met zich meebrengt.

Psychische aandoeningen kosten iedereen

Het National Institute of Mental Health meldt dat een grote psychiatrische aandoening de VS jaarlijks minstens 193 miljard dollar kost, alleen in het geval van gederfde inkomsten van patiënten. Het Partnership for Workplace for Mental Health en de American Psychiatric Foundation, adviseren dat het bedrijven $ 44 miljard aan verloren productiviteit kost vanwege onbehandelde depressies bij de beroepsbevolking.

Wanneer een psychische aandoening onbeheerd achterblijft, kan dit leiden tot een hele reeks andere risico's op de werkplek, zoals verhoogde ongevallen, schadevergoedingsclaims voor werknemers, arbeidsongeschiktheid, geweld op het werk en zelfs claims van intimidatie en discriminatie - scenario's die in de wereld van vandaag steeds transparanter zijn geworden. Het is dan zakelijk gezien zinvol werknemers volledige voordelen te bieden op het gebied van geestelijke gezondheidszorg. Deskundigen adviseren dat vroegtijdige interventie de sleutel is tot het verminderen van de kosten en incidenten van ernstige psychische aandoeningen bij werknemers.

Zo ook blijkt vroegtijdige interventie de best mogelijke uitkomst te bieden voor diegenen die een psychische aandoening hebben. Wanneer een psychische aandoening onbehandeld of niet gediagnosticeerd blijft, of wanneer werknemers beperkte toegang hebben tot behandelingsmogelijkheden, worden ze niet goed in hun eentje - en dit kan uiteindelijk de bedrijfsresultaten op de lange termijn schaden.

Hervorming van de gezondheidszorg en bescherming van de geestelijke gezondheid Is de wet

Op grond van de betaalbare zorgwet moeten vanaf 2014 alle particuliere en individuele medische plannen minimaal de minimumdekking bieden voor screening op geestelijke gezondheid, middelengebruik en preventieve zorg zorg. Deze vereiste geldt ook voor medische plannen die zijn aangeschaft via openbare marktplaatsen.

Bovendien kunnen collectieve uitkeringsplannen niemand de toegang weigeren alleen omdat ze een voorgeschiedenis hebben van een psychische aandoening. Beschermingen vereist onder MHPAEA vereisen dat planbeheerders geestesziekte zonder beperkingen behandelen, net zoals het goedkeuringsproces voor het goedkeuren van een chirurgische ingreep. Medicare en Medicaid bieden ook basisdekkingen voor de behandeling van geestelijke gezondheid en verslavingszorg.

Deze wetten helpen consumenten in de geestelijke gezondheid te beschermen tegen discriminatie door zorgverzekeraars en ondersteunen mensen met een beperkt inkomen om te betalen voor diensten, maar er zijn nog steeds veel stigma's voor de geestelijke gezondheid, zodat sommige werknemers ontkennen dat ze hulp nodig hebben.

Zelfs als u medicijnen gebruikt voor een geestesziekte, kan dit door sommigen als een probleem worden beschouwd, als de medicatie beperkingen oplegt aan het vermogen van de werknemer om zijn of haar baan uit te oefenen. Bijvoorbeeld medicijnen die sufheid veroorzaken die het gebruik van bepaalde apparatuur verhinderen of bedrijfsvoertuigen aandrijven.

Andere mogelijke obstakels voor het krijgen van hulp zijn ontbrekend werk voor therapieafspraken of het nemen van onbetaald verlof om een ​​90-dagen behandelingsprogramma voor drugsgebruik te voltooien.

Tenzij er een goed verzekeringsplan bestaat om de kosten van kwaliteitsvolle geestelijke gezondheidszorg te helpen betalen en werkgevers hun steentje bij doen om werknemers voor te lichten over hun beschikbare voordelen; veel werknemers gaan gewoon weg zonder dat ze zich in het ziekenhuis bevinden voor een grote inzinking. Anderen kunnen zich wenden tot zelfmedicatie in de vorm van illegale drugs, alcohol en negatief gedrag. Op de werkvloer laat een niet-gediagnosticeerde en onbehandelde geestesziekte zich zien op de manier waarop individuen zich verhouden tot collega's en cliënten. Het kan teams en bedrijven verscheuren. Het kan normaal gesproken geweldige werknemers ertoe brengen giftige werknemers te worden.

Om deze en meer redenen kan elk bedrijf profiteren van het bieden van genereuze mentale gezondheidsvoordelen aan zijn personeel.

Werkgevers die hun werknemers waarderen en dit willen demonstreren, kunnen op elk moment van het jaar gemakkelijk geestelijke gezondheidsvoordelen bieden, ongeacht of het zorgverzekeringsplan deze zorg wel of niet omvat.

Een pakket met geestelijke gezondheidsvoordelen creëren

Hier volgen enkele ideeën om een ​​programma voor geestelijke gezondheidsvoordelen te krijgen en ervoor te zorgen dat mensen toegang hebben tot de diensten die ze nodig hebben om goed te blijven.

Een ondersteuningsprogramma voor medewerkers opzetten

Het is een goed idee om een ​​ondersteuningsprogramma voor medewerkers zo snel mogelijk in uw organisatie te krijgen. Dit kan centen kosten voor elke medewerker, maar de waarde is enorm. EAP's bieden directe toegang tot vertrouwensprofessionals die werknemers kunnen bijstaan ​​op elk gebied dat hen zorgen baart, van werkgerelateerde problemen tot familieproblemen en geestesziekten. Medewerkers kunnen worden doorverwezen naar counselingsessies of ze kunnen in aanmerking komen voor een kortdurende behandeling; gefaciliteerd door het EAP-team. Lees hier meer over ondersteuningsprogramma's voor medewerkers.

Een 24/7 verpleegsterhotline opzetten

Een andere keuze is om een ​​overeenkomst te sluiten met de ziekteverzekeringsleverancier om een ​​24-uurs verpleegkundig meldpunt voor werknemers en hun gezinsleden in te stellen. Dit kan een manier zijn om ervoor te zorgen dat werknemers altijd een reddingslijn hebben waar ze hulp kunnen krijgen wanneer ze deze het hardst nodig hebben. Ze kunnen medische en gezondheidsvragen beantwoorden om te bepalen of nazorg met een geestelijke gezondheidszorgverlener gerechtvaardigd is of dat een bezoek aan de eerste hulp nodig is.

Kies een ziekteverzekeringsplan met voordelen voor de geestelijke gezondheid

Zoals hierboven vermeld, vereist de ACA verzekeringsplannen om een ​​basisniveau van de dekking van de geestelijke gezondheidszorg aan te bieden, maar dit kan enigszins worden beperkt. Medewerkers die gewend zijn aan hoog-aftrekbare zorgplannen, zien misschien niet de waarde om hun verzekering te gebruiken voor het betalen van counsellingsessies - in plaats daarvan reserveren ze hun medische dollars voor grote ziekenhuisopnamen of geplande procedures.Als werkgever kunt u werknemersvoordelen vinden die een bovengemiddelde dekking voor geestelijke gezondheidszorg bieden en een gezondheidsrisicobeoordeling bieden om de uitgaande zakkosten te compenseren in combinatie met HDHP's.

Een contact aanduiden voor het beheren van geestelijke gezondheidscommunicatie

Medewerkers kunnen zich al dan niet op hun gemak voelen als zij hun uitdagingen op het gebied van de geestelijke gezondheid bespreken met een manager of zelfs met leden van hun eigen gezin. Daarom moet elke werkplek minstens één HR-professional hebben die is getraind in interventiecoaching en open kantooruren heeft ingesteld om dergelijke zaken privé te bespreken. Vaak kunnen situaties worden behandeld door een verwijzing naar een gekwalificeerde geestelijke gezondheidszorgaanbieder, of door het bemiddelen van eventuele problemen via het EAP. Wees bekend met de voordelen voor geestelijke gezondheid die beschikbaar zijn, zodat de werknemer op het juiste moment de juiste hulp kan krijgen.

Een programma voor werknemerskortingen instellen met gebiedaanbieders

Een andere zeer nuttige en gewaardeerde methode om een ​​werkplek te ontwikkelen die werknemers met problemen op het gebied van de geestelijke gezondheid meer steunt, is om met wellnessverkopers in de buurt samen te werken om hun diensten te verlagen. Onbeheerde stress op de lange termijn kan bijvoorbeeld een teken van depressie zijn, dus toegang krijgen tot een massagetherapeut die kan helpen stress te verminderen kan een groot voordeel zijn. Goede voeding en lichaamsbeweging zijn ook belangrijke componenten van een goede mentale gezondheid, dus het creëren van toegang tot lokale fitnessmiddelen en voedingsadvies kan een groot voordeel zijn.

Zorg voor geestelijke gezondheidszorg en bronnen ter plekke

Misschien is de toegang tot nauwkeurige en tijdige informatie misschien wel de meest cruciale toevoeging aan een pakket personeelsbeloningen waar het betrekking heeft op geestelijke gezondheid. Als een medewerker voor een crisis staat, begrijpt hij of zij misschien niet hoe toegang te krijgen tot medische voordelen, of wie om hulp vraagt.

Zo ook zou elke bedrijfsbibliotheek veel educatief materiaal moeten bevatten in de vorm van zelfhulpboeken, informatiebladen over uitkeringen en mappen van lokale geestelijke gezondheidszorg en medische zorgverleners. Management kan de communicatie ondersteunen door het belang van een goede algehele gezondheid naar voren te brengen en te vermijden anderen anders te behandelen omdat ze mogelijk te maken hebben met een psychische aandoening.

Tot slot moeten alle employee benefit-programma's worden ontworpen rond het totale welzijn van werknemers, van top tot teen. Medewerkers mogen uiterlijke tekenen van psychische aandoeningen niet vertonen, maar ze missen vaak het werk, lijken geïrriteerd of stoppen gewoon met presteren naar hun vorige niveau. Geestesziekte is een beschermde handicap volgens de arbeidswetgeving, dus nooit een werknemer als deze buitenspel zetten. Geef in plaats daarvan toegang tot zelfbedieningsinformatie en bronnen zodat werknemers de hulp kunnen vinden die ze nodig hebben om een ​​volledig leven te leiden.