Gezondheid Spaarrekeningen of HSA voor kleine bedrijven

Gezondheidszorgpremies worden geconfronteerd met verdere groei terwijl veel kleine ondernemers het budget van dit jaar voorbereiden. Congres heeft HSA's of gezondheidsparaties opgenomen, waardoor er nieuwe mogelijkheden zijn om de huidige gezondheidszorgkosten te verminderen. Leer hoe een HSA uw kleine bedrijven kan profiteren.

Wat is een HSA?

Een HSA is een vorm van consumentgerichte gezondheidsdekking die een hoog-aftrekbaar gezondheidsplan combineert met een belastingvrije spaarrekening voor medische kosten.

Ze zijn ontworpen om de zorgverzekeringskosten voor werkgevers en werknemers te verminderen.

Crisis voor de gezondheidszorg voor kleine bedrijven

Met de kosten van de uitkering van werknemers, worden kleine bedrijven geperst om nieuwe manieren te vinden om hun zorgverzekeringen te verminderen. Een HSA biedt een nieuw levensvatbaar alternatief.

Volgens de Wall Street Journal, besteden grote bedrijven gemiddeld meer dan $ 6, 000 per jaar op de ziektekostenverzekering voor elke werknemer. De kosten voor werkgeverkosten zijn gemiddeld jaarlijks gemiddeld 15% gestegen tot gemiddeld $ 700 per maand per werknemer, volgens onderzoeken van The Kaiser Family Institute en The National Association of Health Underwriters. Klein wonder dat 47% van de kleine bedrijven in Amerika geen gezondheidszorg dekt.

De kosten voor de gezondheidspremies hebben zowel de 2,2 procent groei in lonen en 2 3 procent groei in de inflatie met vijf keer overschreden, zoals gerapporteerd door het Kaiser-onderzoek.

De gemiddelde premie voor eenmalige dekking steeg 9,2 procent tot 3,33 dollar per jaar. Kan een HSA een oplossing bieden?

Het percentage dat de werknemers betaalden in de premies bleef stabiel, met een aantal personen die 16 procent van het tabblad opkwamen, zoals in 2003. Werknemers betaalden 28 procent van de familiepremie, een stijging van 27 procent vorig jaar.

De uitgiftekosten voor de premie voor singles namen echter 9,8 procent toe tot 558 dollar per jaar, terwijl een werknemer de kosten voor familie premie steeg met 10,3 procent naar 2, 661.

Kaiser meldde dat de stijging lager was omdat gezondheidsplannen betalen minder voor ziekenhuiszorg, artsen en sommige drugs. Kostenverschuiving is een beetje gemoderniseerd omdat de werkgevers na jaren jarenlang hun werknemers een pauze willen geven, omdat ze meer betalen voor hun zorg.

Het gemiddelde aftrekbaar voor een voorkeursuitvoeringsorganisatie steeg 4,3 procent naar 387 dollar voor een gezin van vier. Maar in 2003 steeg de aftrekbaarheid 9,5 procent, na een stijging van 43 procent in 2002.

Voordelen van een HSA

• gebruikt in combinatie met een hoogwaardig gezondheidsplan.
• bijdragen zijn niet inbegrepen in bruto inkomen - zij zijn belastingvrij.
• helpen werknemers beter gezondheidszorg consumenten worden.
• Uitbetalingen voor gekwalificeerde medische kosten zijn belastingvrij.
• besparingen zijn eigendom van het individu en kunnen verhuizen van werkgever naar werkgever.
• kan jaar-tot-jaar "overrollen" om een ​​aanzienlijk pensioen nestje te creëren.
• Geaccumuleerde rente en dividenden zijn belastingvrij of belastbaar.
• bijdragen van werkgevers zijn vrijgesteld van loonheffingen.
• "het beter regenachtige dag fonds" gezondheidszorg spaarplan.

Een HSA is bijzonder goed gelegen om kleine bedrijven te helpen zonder medische plannen om hen aan hun werknemers te bieden.

Een HSA is een vorm van belastinguitgestelde pensioenrekeningen die gemakkelijker kunnen worden aangewend voor noodgevallen dan hun IRA-tegenhangers.

HSAfinder is een publicatie van Information Strategies, Inc. wie president is, JoAnn Laing heeft net de auteur geschreven: "The Small Business Guide To HSAs."