Hoe u uw werkervoordelen maximaliseert

Flexibele uitgavenaccounts We weten allemaal dat budgettering, besparing en investeren fundamentele elementen zijn van een gezond financieel plan, maar soms kijken we uit naar dingen die een grote invloed kunnen hebben op onze financiële situatie. Werkgeversvoorziene voordelen zijn een prima voorbeeld.

401 (k) plannen, sectie 125 cafetaria plannen (die niets te maken hebben met het eten op het werk!), Groepsverzekeringsplannen, zelfs vakantievoordelen moeten worden begrepen om zo goed mogelijk te kunnen werken en daarbij ligt het probleem .

Deze uitkeringsplannen kunnen complex en verwarrend zijn, en onze werkgevers verklaren ze niet altijd goed genoeg om de gemiddelde persoon de beste keuzes te maken voor hun persoonlijke situatie.

Laten we de uitkering van de uitkeringen voordelen, met flexibele uitgavenplannen.

Wat is een flexibele uitgavenaccount?

Een flexibel bestedingsrekening (FSA), ook wel een flexplan of vergoedingsrekening genoemd, is een werkgeversgebonden voordeel waarmee u in aanmerking komt voor in aanmerking komende medische kosten op basis van belasting ook vergelijkbare accounts voor afhankelijke en kinderopvang uitgaven).

Als u verwacht dat u medische kosten aanneemt die niet door uw reguliere ziektekostenverzekering worden vergoed, moet u profiteren van de FSA van uw werkgever, indien u een offerte aanbiedt.

Hoe profiteert een flexibele uitgavenrekening mij?

Een FSA bespaart u geld door uw inkomstenbelasting te verminderen. De bijdragen die u aan een flexibele uitgavenrekening maken, worden afgetrokken van uw betaling voordat uw federale, staats- of sociale zekerheid belastingen worden berekend en worden nooit gerapporteerd aan de IRS.

Het eindresultaat is dat u uw belastbaar inkomen vermindert en uw bestedbaar inkomen verhoogt. U kunt honderden of zelfs duizenden dollars per jaar opslaan.

Hoe werken flexibele uitgavenaccounts?

Aan het begin van het planjaar (dat meestal begint 1 januari) vraagt ​​uw werkgever hoeveel geld u voor het jaar wilt bijdragen (er zijn grenzen).

U heeft slechts één kans per jaar om in te schrijven, tenzij u een gekwalificeerde 'familiestatuswijziging' heeft, zoals huwelijk, geboorte, echtscheiding of verlies van de verzekeringsdekking van een echtgenoot. Het bedrag dat u voor het jaar aanwijst, wordt in gelijke termijnen uit uw salaris uitbetaald en per werkgever in een speciaal account geplaatst.

Als u medische kosten aanhoudt die niet volledig door uw verzekering zijn gedekt, dient u een kopie van de Voordelenvermelding of de factuur van de leverancier en het bewijs van betaling aan de planbeheerder in te dienen, die u dan een vergoedingstest zal afleggen.

Welke kosten zijn in aanmerking voor vergoeding?

Eventuele kosten die door de Internal Revenue Service als een aftrekbare medische uitgave worden beschouwd en niet door uw verzekering worden vergoed, kunnen via het Flexibele Spenderrekening worden vergoed.Voorbeelden zijn onder meer: ​​

• Vergoedingen aan artsen, tandartsen, chirurgen, chiropractors, psychiaters, psychologen en christelijke wetenschappers. Contactlenzen en brillen
• Kosten voor ziekenhuisdiensten, gekwalificeerde langdurige zorg, ongevallen en gezondheid en gekwalificeerd langetermijnverzekeringspremies, verpleegdiensten, laboratoriumkosten, voorgeschreven medicijnen en medicijnen en insuline.
• Acupunctuurbehandelingen
• Inpatiëntbehandeling bij een centrum voor alcohol- of drugsverslaving
• Rokonderdrukkingsprogramma's en voorgeschreven medicijnen om nekotine-onttrekking te helpen
• Valse tanden, gehoorapparaten, krukken, rolstoelen en gidshonden voor de blind of doof
• Kosten boven de redelijke en gebruikelijke bedragen die door uw verzekering worden toegestaan ​​
• Kosten van vasectomieën, hysterectomieën en geboortebeheersing
• Non-elective cosmetische chirurgie
• Bijbetalingen op overdekte uitgaven
• Aftrekbaar
• Braces
• Prescription drugs or prescription co-pays

Hoe beslist ik hoeveel te dragen aan mijn flexibele uitgavenaccount?

Het is belangrijk om een ​​beetje te denken aan het berekenen van hoeveel geld er voor bijdraagt ​​voor het jaar, want als je meer geld inbrengt dan je nodig hebt, krijg je volgens de wet het verlies. U heeft drie maanden na het einde van het kalenderjaar schadevergoeding voor de in aanmerking komende uitgaven in het vorige kalenderjaar.

Eventueel geld dat na drie maanden in uw account is achtergelaten, wordt verbeurd.

Om te bepalen hoeveel u moet bijdragen, maak een lijst van de verwachte out-of-pocket medische kosten voor u en uw afhankelijke personen voor het volgende jaar. Bijvoorbeeld, als u altijd uw aftrekbare waarde overschrijdt, moet u het aftrekbedrag bij uw berekening opgeven. Wees voorzichtig, zodat u geen geld kunt verliezen.

Is software beschikbaar om me te helpen Mijn flexibele uitgavenaccounts beheren?

Ja. Voor meer informatie, zie het artikel Beheer uw FSA met financiële software.