Marine Corps Drill Instructor School

van Master Sgt. Janice M. Hagar

MARINE CORPS RECRUIT DEPOT SAN DIEGO, CA - Volgens geruchten is de Drill Instructor School zoals terugkeren naar het opstartkamp, ​​en daarom kunnen sommige studenten erop denken dat ze in een reis terug naar hun eerste dag op de gele voetafdrukken.

Maar dat is alleen geruchten. Terwijl de school uitdagend is, is het geen terugkeer om de training te werven, volgens de nieuwe eerste sergeant van de school.

"Professionaliteit begint hier," zei 1e Sgt. Robert A. Ledferd, eerste sergeant van de DI School hier. "De focus ligt hier op leiderschap. We richten ons op de leiderschapskenmerken en principes, en dat creëert een professionele sfeer."

Ledferd werd afgelopen augustus aan de DI School toegewezen na het dienen als eerste sergeant voor Company L, 3rd Recruit Training Battalion. Als de senior Marine op de school aangewakkerd heeft, zorgt Ledferd ervoor dat de toekomstige boorinstructeurs bereid zijn om de toekomstige rekruten van Marine Corps op te leiden.

Mariniers die naar het boorveld gaan, beginnen hun 12 weken lange school. Tijdens de cursus zullen de studenten 55 trainingsdagen besteden aan verschillende onderwerpen, waaronder uitgebreide eerstehulplessen, CPR, algemene militaire onderwerpen, zwemkwalificatie en lichamelijke training. Zij zullen ook aan eenvormige inspecties deelnemen en hun leiderschap evalueren door instructeurs en medestudenten.

De studenten krijgen ook hun poten tijdens de vijf en acht mijl lange wandelingen bij het Marine Corps Air Station Miramar, Californië. De wandelingen maken deel uit van de voorbereiding voor de Crucible, waar de studenten doorheen gaan het einde van de cursus.

"De studenten gaan door alles wat de rekruten doorgaan tijdens de training", zegt Ledferd, een 41-jarige in Springfield, Ill.

Maar een groot deel van het cursus curriculum richt zich op het boor en leren van de standaard van Operations Manual - de bijbel voor werving training.

Al deze lessen stellen de Marines voor de verantwoordelijkheid om de toekomst van het Corps te trainen. Terwijl veel mariniers zich vrijwilligen voor het boorveld weten ze niet welke school er zal zijn.

"U hoort verhalen in de vloot over DI school," zei Ledferd. "U hoort waarschijnlijk het is als een mini-boot camp, maar de school is professioneel. We behandelen studenten als sergeants en personeel zonder commissarissen. < "We willen dat de leerlingen eerst een leider zijn en een DI tweede. Soms gaat het venster uit wanneer dat (DI) deksel gaat door. Zij moeten ook hun mede-boor-instructeurs met hun professionaliteit behandelen. Het voorbeeld moet worden gesteld voor studenten om zichzelf als DI's te laten zien en hoe ze hun collega-mariniers moeten behandelen wanneer ze over de straat gaan (na afstuderen), vooral die van hen."

" Er is niet veel aan het schreeuwen en schreeuwen zoals in de wervingsopleiding, "zei Ledferd, die als eerste een boorinstructeur was bij MCRD Parris Island, SC , in 1994. 'Het is positieve en correctieve counseling', zegt Ledferd.

"Het legt de nadruk op positief leiderschap onder negatief leiderschap."

Ledferd, een voormalig artillerie, zei dat de DI School meer zou moeten zijn als een professioneel leger

"Ik voel dat de sfeer op een scholar en een studentenrelatie moet zijn, een DI moet verwerven en de relatie werven."

Voordat de Marines orders kunnen krijgen aan de DI School, moeten ze hebben een eersteklas fysieke fitness test score, alle jaarlijkse training moet worden afgerond en ze moeten familie en financiele stabiliteit hebben.

"We hebben meestal vier lessen per jaar," aldus Ledferd. "En we beginnen met ongeveer 60 studenten , maar er is een aflopingspercentage van 15 tot 20 procent. Dat komt doorgaans door medische problemen die zich voordoen in een student of als gevolg van verwondingen die op school plaatsvinden. "

DI School is uitdagend, volgens Ledferd, maar de reis stopt niet wanneer de studenten de gesogte DI campagne verdienen.

Een tour op het boorveld is ook erg uitdagend, maar DI school geeft Marines de mogelijkheid om te slagen.

"Wees stevig, maar eerlijk en veeleisend om te rekruten," zei Ledferd. "Gebruik de leiding kenmerken en principes en dat zal u helpen om een ​​succesvolle DI te zijn. "