Een cadeauaanbod maken wanneer u salaris

Een telleraanbod is een levensvatbaar hulpmiddel in de salarisonderhandelingstoestel voor zowel de werkgever als de werkcandidaat. Het telleraanbod wordt gebruikt om de salarissen van de werknemers binnen het marktsegment te houden, terwijl ze niet teveel betalen voor posities door de werkgever. Het telleraanbod wordt gebruikt om het hoogst mogelijke salaris voor de kandidaat te kunnen volgen.

Als u met een werkcandidaat over salarissen gaat, kunt u verwachten dat hij of zij een tegenaanbod zal doen voor uw eerste baanaanbod.

Als het aanbod van de prospectieve medewerker redelijk lijkt, zullen de meeste werkgevers tegen hun eigen herziene aanbieding tegemoet komen. Of, de werkgever heeft de mogelijkheid om het tegenaanbod van het prospect te accepteren.

Het tegenaanbod is meestal een verzoek van uw kandidaat voor meer compensatie dan u aangeboden heeft. Maar de telleraanbod kan extra voordelen en voordelen vragen, zoals meer tijd dan aangeboden.

Bypass Counter Offers

De beste aanpak van salarisonderhandelingen is om mondeling met de kandidaat te komen over de details van het werkaanbod. Dan wordt de werkelijke baanaanbieding een formaliteit die de details van de overeenkomst schriftelijk bevestigt.

Deze aanpak stelt de werkgever in staat om snel onderhandelingen in te voeren zonder een aantal tegenaanbods die door de toekomstige medewerker heen en weer gaan. Dit zorgt voor minder stress voor elk feest en zorgt meestal voor de werkgever om snel de details van de dienstverband in te vullen.

Wie maakt een telleraanbod?

Mensen die interviewen voor meer senior posities bij uw organisatie, zullen waarschijnlijk uw oorspronkelijke aanbod tegen een counteraanbieding tegengaan. Zo kan een senior aanvrager in aanmerking komen voor vier weken vakantie in zijn of haar huidige dienstverband en wil geen stap achteruit nemen om te regelen voor de twee weken die u heeft aangeboden.

Senior medewerkers hebben ook meer kans om onderwerpen zoals ontslagpakketten te onderhandelen indien de arbeidsverhouding mislukt is. Als dit niet in uw aanvankelijke jobaanbieding werd gedekt, kunt u rekenen op het in het aanbod van de prospecteur.

Minder senior medewerkers hebben meer kans om uw oorspronkelijke aanbod te accepteren zonder een counteroffer te maken. Zij beseffen dat u minder flexibiliteit kan hebben met beginnende medio carriereposities. En dat is de werkelijkheid van de werkgelegenheid.

Human Resources zal het moraal van huidige, succesvolle werknemers niet bedreigen door meer tijd in beslag te nemen, een salaris buiten het geaccepteerde marktaandeel voor de functie of extra voordelen en voordelen die niet voor andere werknemers worden verstrekt. (U organisatie kan eventueel op een markt gebaseerde salarisaanpassing voor bestaande werknemers maken als de tarieven voor beginnende werknemers aanzienlijk veranderen in de markt.

Op een werkaanbod stelt de werkgever een deadline in om ervoor te zorgen dat de salarisonderhandelingen in korte tijd plaatsvinden. Het doel is om de nieuwe medewerker snel te laten werken. Of, de werkgever beseft dat ze niet in staat zijn een overeenkomst te bereiken met de potentiële medewerker en kan contact opnemen met andere gekwalificeerde kandidaten voordat ze niet beschikbaar zijn op de arbeidsmarkt.

Tijdens de salarisonderhandelingen en tijdens het uitwisselen van tegenaanbiedingen heeft een werkgever de mogelijkheid om verder te werken aan een positieve relatie met de potentiële medewerker. Het doel is ervoor te zorgen dat de nieuwe medewerker zijn of haar nieuwe baan in een toekomstgerichte, positieve gemoedstoestand begint. Succesvolle salarisonderhandelingen leiden tot een arbeidsovereenkomst dat aanvaardbaar is voor zowel de werkgever als de nieuwe werknemer.

Telleraanbod Flexibiliteit

De flexibiliteit van de contingent hangt af van de positie waarvoor u de potentiële medewerker huurt. Zeer vergelijkbaar met de salarisonderhandelingen als geheel, hangt de flexibiliteit van de werkgever voor een tegenaanbod af van een aantal factoren.

Flexibiliteit in een tegenaanbod stijgt doorgaans met het niveau van de positie binnen uw organisatie. Executives en senior medewerkers onderhandelen voor een reeks uitvoerende vergoedingsvereisten rond salaris, voordelen en voordelen of voordelen.

Zij hebben meer kans om de onderhandelingen voort te zetten totdat ze alle veranderingen in de standaardvoordelen en -voordelen hebben onderhandeld die zij kunnen. Een senior level salaris onderhandelingen is soms frustrerend.

De werkruimte van de werkgever is afhankelijk van factoren zoals deze:

het niveau van de baan binnen de organisatie,
de schaarste van de vaardigheden, ervaring en kennis die nodig zijn voor de baan op de arbeidsmarkt < het niveau van de loopbaanbevordering al bereikt of het carrierefase en de ervaring van het geselecteerde individu,
de marktwaarde van de baan die u invult,
het salarisbereik van de baan binnen uw organisatie,
compensatie voor soortgelijke posities in uw geografische gebied,
economische omstandigheden op uw arbeidsmarkt en
economische omstandigheden in uw bedrijfstak.
Counter offer levensvatbaarheid wordt ook beïnvloed door bedrijfsspecifieke factoren zoals het bestaande salarisbereik voor vergelijkbare banen, de organisatie van uw organisatie, uw betaalfilosofie en uw promotiepraktijken.

Gerelateerd aan Salarisonderhandelingen

Hoe om een betere verhoging in een moeilijke economie te vragen

Personeelsvooruitzichten en -verdiensten van de mens
Verkoopcompensatie: Behoud Super Stars verkopen