Video: Webinar: Starten als zzp'er 2024
Update: Een federale rechter heeft de overurenregels die gepland waren om op 1 december 2016 van kracht te worden tijdelijk te blokkeren. De Labour-afdeling heeft beroep aangetekend tegen de beslissing. De huidige richtlijnen voor overwerkvergoeding blijven van kracht totdat de situatie is opgelost.
Huidige overwerk-betalingsrichtlijnen
Wie komt in aanmerking voor overwerk-loon? Onder de huidige FairPay-regels voor overwerk zijn werknemers die minder verdienen dan $ 23, 660 per jaar ($ 455 per week) verzekerd van overwerkbescherming.
Er zijn echter een aantal categorieën werknemers die zijn vrijgesteld van overwerkvergoeding en de criteria om in aanmerking te komen, zullen in december 2016 worden gewijzigd.
Informatie over de huidige overwerkvergoedingseisen bekijken, werknemers die 't moet overuren worden betaald en veranderingen in de salarisniveaus voorstellen om in aanmerking te komen voor overwerk.
Overuren Betaal
Volgens het ministerie van Arbeid moeten werknemers die onder de wet vallen, overwerkvergoeding ontvangen voor gepresteerde uren boven de 40 in een werkweek bij een vrijstelling van de overwerkregelingen. tarief niet minder dan anderhalf keer hun reguliere lonen.
- Hoe overuren worden berekend
Mogelijke wijzigingen in overwerk-betalingsrichtlijnen
President Obama heeft in 2014 een uitvoerend bevel uitgevaardigd dat het Department of Labour opdroeg beleid te herzien met betrekking tot wie was vrijgesteld van overwerk. De president wilde specifiek de drempelwaarde voor overwerkvergoedingen herzien met het oog op een aanzienlijke verhoging van het minimumloon waartegen werknemers zouden kunnen worden geoordeeld als vrijgesteld van overwerkvoorzieningen.
Een toenemend aantal werknemers is geclassificeerd als vrijgesteld vanwege looninflatie sinds de norm voor het laatst werd ingesteld in 2004.
De volgende wijzigingen waren voorzien op 1 december 2016:
-
Het salaris voor in aanmerking komen voor overwerk te betalen zal toenemen tot $ 455 per week tot $ 913 per week of $ 47, 476 per jaar.
- De salarisdrempel om in aanmerking te komen, zal om de drie jaar worden bijgewerkt op basis van de loongroei. Naar schatting zullen 4 miljoen extra werknemers als niet-vrijgesteld worden geclassificeerd onder de nieuwe bepalingen. Niet-vrijgestelde werknemers zijn gegarandeerd overwerk.
Vrijstellingen voor overuren
De regels onder de Fair Labor Standards Act (FSLA) hebben ook overwerk vrijstellingen voor "sterk gecompenseerde" werknemers die gewoonlijk en regelmatig een of meer van de vrijgestelde plichten of verantwoordelijkheden van een uitvoerende macht uitvoeren, administratieve of professionele medewerker.
Een verscheidenheid aan andere categorieën werknemers is vrijgesteld van overwerk, zoals verkoopsters van boten en vliegtuigen, spoorwegpersoneel, bezorgers van kranten, babysitters en begeleiders voor ouderen.
De regels vermelden ook dat politieagenten, brandweerlieden, paramedici en andere zogenaamde "first responders" recht hebben op overuren.
Ga voor meer informatie naar de website van het Department of Labor:
Overuren Factsheets betalen
- Overurencalculator
Gebruik deze overurencalculator van het Amerikaanse ministerie van arbeid om u te helpen erachter te komen of u in aanmerking komt voor overuren betalen en berekenen hoeveel overwerk u ontvangt voor een voorbeeldbetalingsperiode.
Lees meer:
Hoeveel krijg ik betaald voor overuren?
Overwerk Betaal - Wie komt in aanmerking voor ontvangst?
Moet u precies begrijpen wat overwerk is en wanneer u het moet gaan betalen aan werknemers? Ontdek ook meer over welke werknemers in aanmerking komen.
Wie komt in aanmerking voor financiële steun?
De enige manier om er zeker van te zijn of u in aanmerking komt voor deze assistentie, is door de FAFSA in te vullen.
Wie komt in aanmerking voor een sociale zekerheid Overlijdensuitkering?
Er zijn twee soorten uitkeringen bij de sociale zekerheid, een forfaitair bedrag en voor sommige nabestaanden een maandelijks bedrag. Dit zijn de voordelen van deze voordelen.