Overwerk Betaal - Wie komt in aanmerking voor ontvangst?

U hebt waarschijnlijk de term overuren gehoord, maar u begrijpt misschien niet hoe u uiteindelijk overuren krijgt, dat is anderhalve keer. Anderhalf uur betekent dat als je normale salaris $ 10 per uur is wanneer je overwerkt, je $ 15 per uur ontvangt. Dit is wat u moet weten over overuren.

Wie komt in aanmerking voor overuren?

Volgens de Fair Labor Standards Act (FLSA) zijn werknemers verdeeld in twee groepen: vrijgestelde en niet-uitgegeven werknemers.

Vrijgestelde werknemers zijn in loondienst en ontvangen geen overuren, ongeacht het aantal uren dat ze werken. Om deze classificatie te ontvangen, moeten de verantwoordelijkheden van deze werknemers voldoen aan strikte normen, inclusief management of professioneel werk.

Alle andere werknemers zijn geclassificeerd als niet-opgenomen , wat betekent dat ze onderworpen zijn aan de Fair Labor Standards Act en in aanmerking komen voor overwerk. Overuren betalen begint wanneer een werknemer meer dan 40 uur werkt in één werk, en meer dan 8 uur op één dag in sommige staten (Alaska, Californië en Nevada) of 12 uur in Colorado.

In alle, behalve deze vier staten, wordt overwerk alleen op wekelijkse basis berekend. Een werknemer die de volgende vier dagen 10 uur op maandag en zeven uur per dag werkt, wordt dus niet geacht overwerk te hebben gedaan met het oog op beloning in staten die de 40-urenstandaard behouden.

Bovendien kan wat door de werkgever als een werkweek wordt beschouwd, worden gedefinieerd als achtereenvolgende zeven dagen, waarbij elke dag uit een periode van 24 uur bestaat.

Hoewel de meeste bedrijven in een kalenderweek werken, als een bedrijf woensdag tot en met dinsdag wil werken voor hun betaalperiode, kunnen ze dat wel.

Kunt u afstand doen van uw recht op overwerk?

Het antwoord op deze vraag is nee. Laten we een extreem voorbeeld nemen. Je werkt de hele dag op een spreadsheet en verzuimt je werk op te slaan terwijl je doorgaat.

Om 4:30 komt er een stroomstoring en verlies je al je werk. Dit is duidelijk jouw schuld en je baas is woedend op jou omdat je de spreadsheet niet hebt bewaard.

De vergadering is morgenochtend om 8:00 uur. m. Om het document af te werken, moet u ten minste vijf uur te laat blijven, waardoor uw tijd 45 uur voor de week bedraagt. Uw bedrijf moet u over die vijf uur nog steeds overuren betalen, ook al is de reden voor de overuren 100% uw schuld. Ze kunnen je zeker ontslaan, maar niet voordat ze je hebben betaald.

Hoe zit het met comptime?

In het bovenstaande scenario bestaat één andere optie en dat is comptime. Als je donderdag vijf uur te laat blijft om het project af te ronden, kan je baas je in plaats van overuren comptime geven, zolang hij het in dezelfde werkweek doet. Dus als je alleen op vrijdag drie uur werkt en je totale aantal uren niet boven de 40 ligt, is dat een mogelijke oplossing om overuren te voorkomen.

Wat niet mogelijk is, is dat u 45 uur in een werkweek werkt en slechts 35 uur in de volgende om overuren te voorkomen. Dat is illegaal voor particuliere bedrijven. Het maakt niet uit of de medewerker hiermee instemt.

Niet-uitgesloten werknemers kunnen ook niet gratis werken. Ze moeten worden betaald voor alle gewerkte uren, ongeacht wiens idee het was.

Zijn er uitzonderingen?

Volgens het Department of Labor (DOL) zijn enkele uitzonderingen op deze overwerkregels van toepassing, onder speciale omstandigheden, op politie en brandweer en op werknemers van ziekenhuizen en verpleeghuizen. Als deze taken op uw werkplek bestaan, wilt u met de DOL meer over overuren checken.

Alle staten zijn onderworpen aan federale minima, maar uw staat kan beperkter zijn. Neem contact op met uw advocaat als u beslissingen voor uw bedrijf neemt. Je wilt niet per ongeluk de FLSA-regels overtreden.

Afwijzing van aansprakelijkheid:

Susan Heathfield stelt alles in het werk om op deze website accuraat, gezond verstandig, ethisch Human Resources-management, werkgevers- en werkplekadvies te bieden en te koppelen aan deze website, maar zij is geen advocaat, en de inhoud van de site, hoewel gezaghebbend, kan niet worden gegarandeerd op basis van nauwkeurigheid en legaliteit en mag niet worden opgevat als juridisch advies.

De site heeft wereldwijd een wereldwijd publiek en de wet- en regelgeving inzake werkgelegenheid varieert van staat tot staat en van land tot land, zodat de site niet voor iedereen op uw werkplek definitief kan zijn. Wanneer u twijfelt, moet u altijd juridisch advies inwinnen of hulp vragen aan de overheid, federale of internationale overheid om ervoor te zorgen dat uw juridische interpretatie en beslissingen correct zijn. De informatie op deze site is alleen bedoeld als leidraad, ideeën en hulp.