Hoe (en waarom) u solliciteert naar een baan wanneer het salaris laag is

Wat kunt u doen als u solliciteert naar een baan met een salarisschaal die volgens u niet genoeg is? Moet je de positie aanvragen, of niet lastig vallen? Helaas heb je in dit scenario vaak niet veel opties. Dat komt omdat als een bedrijf deze informatie vermeldt op de vacature, het waarschijnlijk geen willekeurig gekozen bereik is.

Tips voor het aanvragen van een baan als het geregistreerde salaris te laag is

Bij de meeste organisaties die een salarisschaal boeken, evalueert een commissie elke positie en wijst deze een functieniveau toe met een bijbehorend salarisbereik dat gebaseerd is op opleidingsvereisten, vaardigheden en verantwoordelijkheden.

Deze evaluatie wordt uitgevoerd voordat de functie openbaar wordt gepromoot.

Als een baan een salarisbereik heeft dat ver onder uw vereisten ligt, kan dit een aanwijzing zijn dat het gewoon niet de juiste functie voor u is. Als het salarisbereik echter in de buurt komt van wat u zoekt, kan het mogelijk zijn om te onderhandelen, zelfs als u een bedrag wilt dat hoger is dan de bovenkant van het bereik. Hier is wat te doen als u meer wilt dan het vermelde salarisbereik.

Wanneer u meer geld wilt dan het vermelde bereik

Er kan wat bewegingsruimte zijn om een ​​aanbieding aan de bovenkant van het bereik te krijgen, maar het zou zeer twijfelachtig zijn dat een kandidaat zou krijgen meer dan het hoogtepunt, want dat zou vereisen dat de taak opnieuw wordt geëvalueerd.

Het salarisbereik van is mogelijk niet hetzelfde als het salarisbereik van voor werknemers in die functie. Dus, als je aan de bovenkant van de schaal gehuurd was, is er misschien ruimte om in de toekomst te groeien.

Wanneer een salaris vermelden en hoe te onderhandelen

Als het salaris niet is wat u verwachtte voor de functie, zou ik u niet aanbevelen om het als een probleem te bespreken totdat u een vaste baan hebt aanbod. Je zou eerder kunnen zeggen dat je salarisvereisten flexibel zijn, en niets zeggen over het bereik dat laag is, omdat het bedrijf waarschijnlijk veel andere kandidaten zal hebben als je niet geïnteresseerd bent.

Bovendien weet de personeelsverantwoordelijke waarschijnlijk dat ze vastzitten in het bereik en iemand moeten vinden die het aanbod accepteert.

Dat gezegd hebbende, als het gaat om het punt waarop u een jobaanbieding heeft, kunt u zeker vermelden dat u een hoger tarief hebt betaald voor gelijkwaardig werk en vragen of er enige mogelijkheid is tot flexibiliteit in het salaris - nu of in de toekomst. Hoewel het bedrijf u mogelijk niet meer geld kan geven op uw startdatum, kan dit een gesprek openen over hoe het bedrijf regelmatig eindejaarsbonussen biedt of verhoogt na prestatiereviews.

Je kunt ook salarisonderzoek doen naar de industrie en de positie. Is het bereik van het bedrijf redelijk?Als het de marktrente in het gebied weerspiegelt, hebt u mogelijk niet veel verhaal. Maar als u kunt aantonen dat vergelijkbare banen consequent een hoger salaris bieden, is het mogelijk dat u het bedrijf kunt overtuigen om het salaris opnieuw te evalueren.

Probeer toch dicht bij het geposte bereik te blijven als u probeert te onderhandelen. Als het bedrijf zegt dat het salarisbereik $ 25.000 tot $ 30.000 per jaar is, en u vraagt ​​om $ 50.000, is dat het dubbele van het lage tarief. Het is niet alleen onwaarschijnlijk dat u dat bedrag ontvangt, maar het is zo hoog in vergelijking met het gepubliceerde bereik dat het onwaarschijnlijk is dat het bedrijf onderhandelingen wil aangaan. Vraag echter om $ 35.000, vooral als je kunt aangeven dat dat wat andere bedrijven betalen, of voldoende bewijs levert van waarom je het extra geld waard bent, een redelijkere vraag kan zijn.

Lees meer: ​​

Een salarisbereik instellen Loonartikelen en advies

Betaald krijgen wat u waard bent

• Onderhandelen over een tegenbod
• Hulpmiddelen voor salarisvergelijking <