LinkedIn heeft zich altijd aangemeld als een professionele netwerkwebsite. Een zeer fundamentele functie hiervan is het feit dat onze collega's, managers en rapporten ook te maken verklaringen over onze expertise.
Nu zijn er verschillende soorten uitspraken die andere mensen kunnen maken. Het meest voor de hand liggende type is een aanbeveling. Maar een ander vaak misverstandig type verklaring is de bevestiging die je verbindingen kunnen maken van vaardigheden die je bezit.
LinkedIn Endorsements
Op het gezicht is de endossement een vrij eenvoudig concept:
- Een LinkedIn-lid bevat meerdere vaardigheden op zijn of haar profiel.
- De aansluitingen van dat lid worden aangeboden met de mogelijkheid om hem of haar te onderschrijven voor een of meer van die vaardigheden.
- Elke endossement wordt tot 99+ bereikt.
Maar zoals het gezegde luidt, is de duivel in de details. Er zijn verschillende manieren waarop een werkzoeker optimaal gebruik kan maken van vaardigheden en endossementen op LinkedIn. Het kennen van het verschil tussen wie echt bruikbaar en drukwerk is, is de sleutel, en omdat het vinden van een baan een full-time baan is, kan een werkzoekende verspilde tijd verliezen.
Skill Selectie
In uw zoekopdracht twijfelt u zonder twijfel meerdere job titels, of misschien maar één. Maar weet je al de vaardigheden die andere topkandidaten bezitten voor dit werk? Natuurlijk, je weet de basisvaardigheden, maar hoe zit het met de 'leuke' die je over de top zal zetten?
Bovendien: als je ze niet allemaal hebt, hoe kun je dat oplossen?
Als u die andere vaardigheden kent, vind u nu een vrijwilligerskans die u toelaat of handhaaft. Maar als je dat niet doet, is je volgende stap makkelijk: doe een zoektocht op LinkedIn voor die positie, net zoals een recruiter zou kunnen.
Ga naar Geavanceerd zoeken en sluit je doelnaam in Titel en selecteer Current van de drop-down-de topkandidaten voor elke positie zijn degenen die het nu doen, elke recruiter zal je vertellen - en kijk naar de resultaten.
Kijk naar de vaardigheden die je ziet in de topresultaten. Zie je gemeenschappelijke thema's onder vaardigheden die door de LinkedIn-leden zijn die niet op je lijst staan?
Lees meer : Top vaardigheden om in uw LinkedIn-profiel te bevatten
LinkedIn-aanvullingen
Meer dan een miljard onderschrijvingen zijn sinds de introductie van LinkedIn door LinkedIn-gebruikers gegeven. Dat nummer is bereikt, want bijna elke keer dat je naar een profiel van een verbinding kijkt, vraagt LinkedIn of je hem of haar voor zo veel als vier verschillende vaardigheden wilt onderschrijven.
Maar u heeft waarschijnlijk opgemerkt dat LinkedIn geen enkele manier heeft om te weten of u ooit getuige bent van uw verbinding of die daadwerkelijk gebruik maakt van een bepaalde vermelde vaardigheid: het vraagt gewoon of u de vaardigheid en de persoon wilt onderschrijven.Er is geen controle en saldo, geen sanitair controle: gewoon een simpele ja / nee.
Om deze reden worden endossementen altijd best gelezen met een schudder zout. Elke LinkedIn-gebruiker heeft zichzelf gevonden op het ontvangende einde van een endossement voor een vaardigheid die de endorser nooit getuigde.
Gelukkig heeft LinkedIn de tools verstrekt om irrelevante of onjuiste endossementen te verwijderen. Ga gewoon naar Profiel | Profiel bewerken en als je eenmaal hebt gewerkt naar de vaardigheden sectie, selecteer Add & Remove of Manage Endorsements en voer de gewenste actie.
Snoeien
Op een gegeven moment, als het nog niet is gebeurd, voegt een goed bedoelde verbinding onvermijdelijk een vaardigheid toe aan uw lijst. Geef het onderwerp wat gedacht: is het een vaardigheid waarvoor u door die persoon moet worden onderschreven en is het consistent met hoe u zich presenteert in termen van industrie, functie en senioriteit?
Als ja, accepteer het en ga verder - maar als niet, ga naar je profiel en verwijder het. En doe dat binnenkort: anderen in je netwerk zien de nieuwe vaardigheid en zouden denken dat het nuttig zou zijn om het te onderschrijven, zonder duidelijk te begrijpen of het in overeenstemming is met hoe je jezelf wilt positioneren. Dus ja, haal die tuinscharen uit en snoeit periodiek.
In afsluiting
Er zijn verschillende manieren waarop mensen in uw netwerk u nuttig kunnen helpen, of dat u iemand nuttig in uw netwerk kan helpen als u zichzelf voordoet.
Aangezien mensen al in de eerste twee jaar van de functie al meer dan een miljard onderschrijvingen hebben gemaakt, is dit niet een stap die u zich kunt veroorloven om te verwaarlozen.
Gerelateerd: Wie, wanneer en hoe om te vragen voor LinkedIn Aanbevelingen | Hoe groot moet uw LinkedIn-netwerk zijn?
Lees meer: Aan de slag met LinkedIn | LinkedIn Profielvoorbeelden | LinkedIn 101 | Hoe SEO u zal helpen op te merken
Harde vaardigheden tegen zachte vaardigheden: wat is het verschil?
Het verschil tussen harde vaardigheden en zachte vaardigheden, voorbeelden van beide soorten vaardigheden en wat werkgevers zoeken wanneer ze vaardigheidssets evalueren.
De belangrijkste vaardigheden en vaardigheden van effectieve managers
In dit artikel worden veel van de belangrijkste kenmerken beschreven en vaardigheden van effectieve managers. Voor degenen die deze mogelijkheden tonen, kan dit een lonende rol zijn.
Wat geven cirkels? Kunnen ze beter geven?
Kringen geven is populairder dan ooit. Doe mee met buren, vrienden of collega's om uw liefdadigheidscadeaus gefocust en zinvoller te maken.