Brief van ontslagvoorbeeld met 24 uur kennisgeving

Idealiter geeft u uw werkgever twee weken kennisgeving wanneer u ontslag neemt van een baan. Dit is de beste manier om ervoor te zorgen dat u een positieve relatie onderhoudt die u uw werkgever bent. Immers, zij of hij zal waarschijnlijk een referentie voor u in de toekomst moeten zijn, en u wilt dat ze sterk van u denken.

In sommige gevallen moet je echter onmiddellijk ontslag nemen. Bijvoorbeeld, u heeft mogelijk een noodfamiliesituatie of de werkplaats is onveilig of ongezond.

Voordat u beslissingen maakt over het vertrekken, controleer deze informatie over of u met weinig of geen kennisgeving moet stoppen of niet.

Als u besluit dat u meteen moet ontslag nemen, moet u nog steeds een ontslagbrief schrijven. Lees hieronder voor tips over het schrijven van een ontslagbrief met 24 uur kennisgeving, en zie ook een voorbeeld van een ontslagbrief.

Tips voor het schrijven van uw ontslagbrief of e-mail

Nogmaals, het is het beste om uw werkgever minimaal twee weken op te geven wanneer u besluit om te ontslag nemen. Soms moet u evenwel met één opzegtermijn ontslag nemen. Lees hieronder voor tips voor het schrijven van een ontslagbrief met slechts 24 uur kennisgeving.

• Praat eerst met je werkgever. Vertel alsjeblieft je baas persoonlijk dat je het bedrijf binnen 24 uur vertrekt. Volg dan op met een officiële zakelijke brief. Stuur een kopie van de brief naar uw werkgever en naar het personeelskantoor.
• Overweeg het verzenden van een email. Als de tijd van essentieel belang is, zou u overwegen om een ​​ontslag email te sturen in plaats van een brief. Voor een ontslag met 24 uur op de hoogte, kan een e-mail een goed idee zijn. Echter, als u uw werkgever al persoonlijk heeft verteld, hoeft u niet te spoeden om een ​​snelle ontslagbrief uit te sturen.

• Geef de datum op. Vermeld in de brief duidelijk dat u de volgende dag vertrekt. Inclusief de specifieke datum om verwarring te vermijden.
• Ga niet naar details. U hoeft geen details te geven over waarom u vertrekt of wat u volgende doet. Maar als u dat besluit, ga dan niet naar details. U wilt uw brief kort houden.
• Uitdrukkelijke dankbaarheid. Dit is een goede gelegenheid om uw dank uit te spreken voor de tijd die u bij het bedrijf heeft doorgebracht. Als u echter erg ongelukkig bent met het bedrijf, klaag niet of zeg niets negatief in uw brief. U wilt een goede relatie met de werkgever behouden, vooral omdat u hem of haar in de toekomst voor een referentiebrief mag vragen.
• Stel een vraag. Als u zonder opzegging ontslag neemt, moet u duidelijk maken hoe uw laatste salaris, voordelen, bedrijfsuitrusting en eventuele andere gegevens over de beëindiging van uw dienstverband moeten worden afgehandeld.Uw brief is een goede gelegenheid om deze vragen te stellen.
• Geef contactgegevens. Voeg een niet-bedrijfsmailadres of andere vorm van contactgegevens toe die u wilt opnemen, zodat uw werkgever in contact kan komen met u. Dit is vooral belangrijk als je meteen vertrekt.
• Volg de bedrijfsbriefformaat. Gebruik de officiële business letter formaat bij het schrijven van uw brief.

Afhalen Letter Sample - 24 uur kennisgeving

Hieronder vindt u een aflopende brief met 24 uur kennisgeving. Gebruik dit voorbeeld om een ​​gevoel te krijgen hoe u uw brief wilt formatteren en welke inhoud er moet worden opgenomen. Zorg er echter voor dat u de brief zo ​​wijzigt dat het op uw persoonlijke situatie past.

Uw naam
Uw adres
Uw stad, staat, postcode
Uw telefoonnummer
Uw e-mail

Datum

Naam van de werkgever
Titel
Organisatie > Adres
Stad, Provincie, Postcode
Geachte heer / mevrouw. Achternaam:

Gelieve deze brief te accepteren als mededeling dat ik morgen morgen van mijn werk afloopt (15 september). Ik verontschuldig me niet voor meer kennisgeving. Ik betreur het echter dat ik, wegens omstandigheden buiten mijn controle, meteen moet bedanken.

Stuur alsjeblieft mijn laatste paycheck naar mijn thuisadres (hierboven vermeld).

Bedankt voor de steun die u me tijdens mijn dienstverband heeft verstrekt bij het bedrijf.

Met vriendelijke groet,

Uw handtekening

(kopieerkopie) Uw getypte naam

Bedrijfsnaam van de ontslag

Als u uw ontslagbrief per e-mail stuurt, moet u een bepaald onderwerp opnemen lijn, zodat uw bericht tijdig zal worden gelezen:

Onderwerpregel:

Uw naam - Bedanking - Effectieve datum Als u uw brief verstuurt, kunt u hier uw e-mailbericht sturen inclusief, hoe u bewerkt, en hoe u een testbericht wilt verzenden.

Lees meer: ​​

Redenen om geen kennisgeving van twee weken te geven Meer Bedankingsbrief Samples | Afhalen Email Bericht Voorbeelden | Handtekeningstabellen voor ontslagbriefjes | Bedanking Do's and Don'ts