Leren hoe het gehuurde besluit daadwerkelijk wordt gemaakt

Er is veel informatie over hoe een huurbeslissing is genomen. In werkelijkheid komt het allemaal af of u de baan van de verhuurder gemakkelijker maakt of niet.

Wat managers willen weten over u

Hoe beter u uitgerust bent met de taken van het werk, hoe meer tijd en geld bespaart u uw manager.

Elke potentiële manager waarmee u onderhoudt, vraagt zichzelf de volgende vragen:

Heb je de basisvaardigheden die nodig zijn voor de baan?
Hoeveel ervaring heb je gedaan met het werk dat nodig is bij deze baan?
Welke geavanceerde vaardigheden heb je die relevant zijn voor deze baan?
Hoeveel training heb je nodig?
Hoe snel kan u zelfstandig werken?
Zal je anderen trainen?

Ben je een goede pasvorm voor het team en de cultuur?

Over het algemeen, hoe beter je past bij het team en de bedrijfscultuur, hoe groter je waarschijnlijk bent. De verhuurder weet dat, als je een goede fit bent met het team, geen tijd opgelost moet worden aan persoonlijke conflicten tussen jou en anderen op het team. Een goed team fit betekent dat u waarschijnlijk in lijn bent met gevestigde patronen en procedures en uiteindelijk de productie verbeteren. Managers moeten ook vragen, "Ben je fit in de algemene bedrijfscultuur?"

Wat is uw kostprijsverhouding?

Elke verhuurder heeft een budget dat betrekking heeft op het salaris en de voordelen van een nieuwe huur en eventuele aanpassingen aan de salarissen van andere teamleden als u in dienst bent.

Als de verhuurder je kan huren op het gerichte salaris of lager, kan hij of zij binnen budget blijven en geen tijd en energie aanpassen. Alle managers zullen vragen hoe snel je tot de volledige productiviteit kan komen.

Als u een salaris boven de doelstelling nodig heeft, kan de aanbieder u misschien tegemoet komen, maar ze moet erachter komen hoe u aanpassingen kunt aanbrengen.

Een andere variabele is of u extra voordelen nodig hebt, zoals een extra week vakantie.

Zelfs als de verhuurder deze vakantieperiode kan regelen, moet hij de tijd nemen en de moeite doen om die accommodaties te onderhandelen. Dit betekent niet dat u niet moet vragen naar het salaris en de voordelen die u voelt dat u verdient. De verhuurder kan beslissen dat u de kosten en moeite waard bent, maar wees ervan bewust dat ze de beslissingsbeschikking kunnen beïnvloeden. Elke potentiële manager die u interviewt is kandidaat-rangschikking op basis van wat ze kosten, in zowel tijd als geld:

Zijn uw salarisvereisten op of onder de doelstelling voor de positie?
Vergt u voordelen buiten de norm van het bedrijf?
Wordt u geadverteerd dat u de aanwervingsbeheerder moet aanpassen aan het salaris van een ander teamlid?
Wordt u aan het verhuren nog extra inspanningen nodig om de eventuele extra kosten te rechtvaardigen?
Gelooft de aanbieder manager dat u de extra kosten waard bent?

Zijn er buiten druk?

Geen verhuurder werkt in een vacuüm. De manager heeft een baas die hij of zij aanmeldt en moet behagen. De positie die de verhuurder aan het vullen heeft, zal waarschijnlijk met andere afdelingen in het bedrijf interageren en de managers van die afdelingen kunnen voorkeuren hebben voor het soort persoon die wordt aangeworven.

Human Resources (HR) is ook een factor omdat ze zich zorgen kunnen maken over overheidsbepalingen en -reglementen met betrekking tot de juiste procedure rond huurpraktijken. Als u aan het huren gaat, veroorzaakt u problemen met buitenbelasting, dan is het minder waarschijnlijk dat u de baan wordt aangeboden, ondanks uw vaardigheden of achtergrond. Elke potentiële manager die u interviewt, is kandidaat-rangschikking op basis van de vraag of de nieuwe huurproblemen buiten hun controle zullen leiden:

Wordt u aan het verhuren van problemen veroorzaakt bij de baas van de verhuurder?
Met welke andere afdelingen werk je en heb je voorkeuren die je niet ontmoet?
Gaat u aan het verhuren van problemen met de aanwervingspraktijken van de onderneming die tijd of moeite oplevert op het gebied van de manager om te verklaren of te rechtvaardigen?
Wordt u aan het verhuren van problemen veroorzaakt door overheidsregels of -regulaties waarmee de onderneming zich moet aanpakken en zal de verhuurder tijd nodig hebben om te ondersteunen?

Een verhuurder gaat de kandidaat aannemen die hij van mening is dat hij het meeste zal doen om zijn of haar werk het makkelijkst te maken. Elke manager heeft meer werk dan zij kunnen verwerken en terwijl zij herkennen, screenen en huren nieuwe medewerkers een cruciaal onderdeel van hun baan zijn, zullen ze altijd kiezen voor de kandidaat die het meeste zal doen om hen te helpen door hun baan te maken gemakkelijker in alle opzichten.