Advocaat en Personeel Vakantieplanning: Beleid en Praktijk

Als we steeds dichter bij Memorial Day, Independence Day en Labor Day en dan op Thanksgiving, Christmas, New Year's, een vakantiebeleid in de vroege maanden van het jaar zijn iedereen was fris van de feestdagen en gericht op hun werk, kan zijn gebreken zojuist openbaren als advocaten en medewerkers in de zomermaanden uit de stad willen komen. Natuurlijk is het vakantiebeleid van de firma natuurlijk - die waarschijnlijk bepaalt hoe de vakantie tijd is opgelopen, verklaart of de ongebruikte vakantie uren van jaar tot jaar overgebracht wordt. En simpelweg de vakantie moet volgens de goedkeuring van een manager zijn gepland - mag niet fout zijn.

Het is de werkelijke planning van de vrije tijd en het bepalen van wie er weg moet zijn van het kantoor en wanneer dat kan oplopen tot advocatenkantoren.

Lopende zaken - succesvol - terwijl essentiële medewerkers en partners weg zijn, is het een beetje uitdaging, vooral als een advocatenkantoor cyclische drukke seizoenen beleeft en vooral als die drukke periodes samenvallen met tijden wanneer mensen traditioneel op vakantie gaan. Toevoeging aan de real-world stress zijn individuele medewerkers en advocaten schema's, en die van hun kinderen en andere afhankelijke personen. Zomertijd betekent dat de school is uit, en die in de beroepsbevolking met kinderen kunnen nodig hebben of willen extra dagen, of delen ervan, afnemen.

Als u als een kleinbedrijf denkt dat u de enige bent die zich bezighoudt met personeelskwesties tijdens de piekperiode, moet u tenminste goed in de gaten houden dat veel te maken hebben met vakantie beleid angst

Voer de zoekterm 'vakantie' in in een juridische database van gerechtelijke beslissingen, en u zult spoedig merken dat een aantal werkgevers en werknemers niet precies tevreden zijn over de manier waarop vakantie tijd wordt behandeld op de werkplek.

Mijn persoonlijke favoriete onderdeel van vakantiediscussie houdt in dat een bar toelatingscommissie over karakter en fitness die blijkbaar niet lijkt op de manier waarop een staatsaansoeker zijn vakantie doorgebracht heeft.

In de dagen dat een clerkship nodig was voor toegang tot de bar in New York voor aanvragers die geen wetenschool hadden bijgewoond, weigerde de commissie karakter en geschiktheid om een ​​kandidaat te certificeren als passend voor toegang tot de bar omdat hij 'vakantie had' 'door te werken in een zomerhotel.

Kandidaten moesten jaarlijkse clerkships ondernemen die vakantieperiode tot twee maanden kunnen bevatten. De 'vacationing'-kandidaat moest eigenlijk de weigering van het comité voor de rechter afleggen om te verklaren dat de vereiste periode van dienstverband was gediend omdat hij elders in zijn vrije tijd had gewerkt. Het hof van beroep van New York, die een lagere rechterlijke beslissing heeft geweigerd om te keren en te verwerpen, ontkent het voorstel van de kandidaat voor een bevel om de commissie te sturen om hem als passend voor de toelating van de staatsburger te verklaren. Het probleem was niet met hoe de klerken hun vakantie hadden gebruikt:

Een vakantie is een pauze van een opgegeven werk of een vrije tijd of rust.Maar de gedachten verschillen heel veel over wat vrijetijd of rust betekent. We worden nu geleerd dat vrije tijd vrije activiteit is, niet ledigheid, en die rust kan een verandering zijn van de ene dienst naar de andere. Sommige mannen nemen een vakantie om te golfen; anderen om een ​​boek te schrijven, net zoals John Stuart Mill. De smaak van alle mannen is verschillend van de waarde en de aard van een vakantie, of over de wijze waarop u vrijetijdsdagen doorbrengt.

In Re Klein

, 252 N. Y. 316, 318 (1929). Laten we maar hopen dat alle clerks ons niet concentreren op de twee maanden vakantie element van dat specifieke geval.

In ieder geval is het niet zozeer wat advocaten en medewerkers doen op hun tijd dat hoofdpijn doet voor advocatenkantoren, maar zorgt voor dekking terwijl de vakantiegangers weg zijn. Zo verleidelijk als het voor de vakantiedagen de eerste dibs geeft voor meer senior advocaten en medewerkers (of 'senior' wordt berekend als tijdstip buiten de juridische school of tijd met de firma) als iets van een voordeel, kan dat betekenen dat het bedrijf is onjuist bemand tegen de tijd dat de feestdagen aankomen.

Advocaten van advocaten bij bedrijven kunnen bepaalde verblijfsperioden voor vakanties tijdens de drukke seizoenen specificeren of vakantieverzoeken goedkeuren, zodat niet alle toppresteerders tegelijkertijd uit het kantoor zijn.

Kantoorbeheerders kunnen ook aangeven dat verlofaanvragen twee weken of langer voor de leidinggevenden moeten worden ingediend alvorens de tijd in beslag neemt, zodat een passende dekking kan worden geregeld terwijl de vakantieganger weg is. Voornemende vakantiegangers zouden ook verantwoordelijk moeten zijn voor de inlichtingen over de dekking van de status van diverse werkprojecten en om ervoor te zorgen dat de zaken met betrekking tot het behandelen van zaken tijdens de vakantieganger de juiste toegang tot documenten en andere materialen krijgen. Courts en administratieve instanties kunnen wellicht op de hoogte worden gebracht van een advocaat's vakantie, zodat er tijdens die tijd geen hoorzittingen plaatsvinden. Natuurlijk, er zijn bepaalde tijden wanneer het bedrijf kan vinden dat de sluiting voor een korte periode misschien meer zin heeft in die tijden wanneer iedereen gewoon tijd wil.