Johnson & Wales Internship Programma

Maureen Dumas, Vice President of Experiential Education and Career Services bij de Universiteit van Johnson en Wales beantwoordt vragen over haar zeer succesvolle stageprogramma, waar ze hard werken om ongeveer 4, 100 studenten per jaar te plaatsen. De Huffington Post stelde Maureen voor in een artikel getiteld 'Voorbereiding voor de echte wereld'. Ik was blij om de kans te hebben om met Maureen te praten om een ​​beter gevoel te krijgen van wat voor een succesvol stageprogramma zorgt en wat studenten moeten doen om succesvol te zijn op hun stage.

Penny Loretto: Wat is volgens jou de reden waarom Johnson & Wales Internship Program zo succesvol is?

Maureen Dumas:

We hebben een zeer bepaald stageprogramma bij Johnson & Wales. We werken direct met studenten en werkgevers en hebben een handboek dat de verwachtingen voor beide partijen definieert. Het krijgen van feedback van werkgevers is van groot belang voor het succes van ons programma. Aan het eind van elke stage geven werkgevers ons informatie over de ervaring zelf, samen met wat voor soort leer plaatsvond en feedback over hoe onze studenten hebben uitgevoerd.

Al onze papierwerk voor onze stages wordt elektronisch gedaan. Studenten moeten krediet krijgen voor hun stage en het moet op het gebied van belang van de student zijn. Stages zijn ontworpen om studenten te helpen de theorie in het klaslokaal toe te passen en succesvol te gebruiken in de echte wereld. Elke student krijgt een coördinator toegewezen die hen kan helpen bij vragen of problemen die zich voordoen.

Penny: Hoe bereidt u studenten voor op stage?

Maureen:

Alle studenten zijn verplicht deel te nemen aan een oriëntatie alvorens hun stage te starten. Er wordt een ervaren coördinator toegewezen aan elke student, samen met een faculteits sponsor. Studenten beginnen meestal het proces minstens 2 semesters voorafgaand aan de stage. Studenten kunnen nu online registreren voor hun stage, waardoor we veel tijd krijgen om proactief te zijn met hen en verhoogde infrastructuur biedt die het College, de werkgever en de intern voordelen biedt.

Penny: Wat zoek je in werkgeverspartners?

Maureen:

Johnson & Wales gebruikt doorlopend dezelfde werkgevers, die volgens ons geschikt zijn voor onze studenten. Nieuwe werkgevers worden ook toegevoegd als we nieuwe en andere ervaringen zoeken voor onze studenten. Soms komen de leerlingen zelf met hun eigen werkgevers op, waar zij intern willen en dan zullen we een beroep doen op die werkgever om te zien of ze aan onze eisen voldoen. Johnson & Wales werkt jaarlijks met ongeveer 1500 werkgevers en we houden bij hoe veel studenten met elke werkgever ingezet hebben en hoeveel van deze studenten daadwerkelijk gehuurd is voor fulltime werk met het bedrijf.We hebben ook meerdere studenten die intern op een van onze meest populaire sites; waaronder bedrijven zoals Nordstrom's, Hilton Worldwide en Marriott.

Penny: Wat betekent een stage in Johnson & Wales?

Maureen:

In Johnson & Wales worden stages beschouwd als echte leerervaringen, een uitbreiding van de leservaring die de theorie in de echte wereld uitbreidt. In ons stageprogramma worden duidelijke verwachtingen vastgelegd die tegemoet moeten komen aan de leerdoelen die voor de student worden gesteld.

Een groot aantal coördinatie gaat in ons stageprogramma om ervoor te zorgen dat onze studenten werkelijke educatieve waarde krijgen van hun stage. De universiteit moet werken om de leerdoelstellingen van de studenten te begrijpen en te communiceren met werkgevers om de verwachtingen te stellen die tegemoet komen aan zowel de behoeften van de student als de werkgever. De ervaringscoördinator is de verbinding tussen de student, de werkgever en de universiteit en dient als student advocaat gedurende de hele stage ervaring. De coördinator is verantwoordelijk om ervoor te zorgen dat het juiste leren plaatsvindt en terug met de werkgevers terugvinden om te zien hoe het proces gaat.

Johnson & Wales zorgt ervoor dat een groot aantal middelen in hun stageprogramma wordt geplaatst. Twee medewerkers zijn toegewijd aan elke student en er wordt een $ 1500 beurs toegekend om studenten te helpen, zodat ze zich kunnen concentreren op het leren. Studenten komen in aanmerking voor 2 stages met een totale uitbetaling van $ 3, 000 in de loop van hun opleiding bij Johnson & Wales, wat uiteindelijk een investering van 4 miljoen dollar is van de universiteit. Het grootste deel van het geld komt uit campagne donoren die kiezen voor het financieren van een stageplaats uit een lijst van mogelijke bijdragen.

Maureen biedt een aantal handige tips voor studenten:

Plan en begin het stageproces vroeg.

1. Niet voor het eerst in het kantoor komen voor een semester voordat je een stage wilt doen.
2. Neem vroegtijdig contact met het Career Development Office.
3. Neem de tijd om je faculteit echt te leren kennen.
4. Maak gebruik van alle beschikbare bronnen.
5. Door vroegtijdig te plannen, zult u voldoende tijd hebben om te vinden en toe te passen op een stage die het beste bij je interesses past. Faculteitsleden zijn experts in uw branche en kunnen contacten hebben waar u mee kunt aansluiten bij het zoeken naar mogelijkheden. Zorg ervoor dat u al uw bronnen en contacten gebruikt. Vergeet niet uw ouders, vrienden, kennissen, faculteit, eerdere werkgevers die mogelijk een aantal kansen kunnen bieden bij het zoeken naar een stage in uw vakgebied. Alumni op uw universiteit kan ook een geweldige manier zijn om deel te nemen aan het netwerkproces, evenals ongeadverteerde stages.