Strategieën voor de Schuwe Persoon

Als een verlegen persoon, kan de gedachte aan het interviewen voor een stage of een werk extreme angst veroorzaken, zelfs als je gewoon aan het denken bent over wat je gaat zeggen. Je mag jezelf denken, "hoe kan ik over mezelf in een positief licht praten als ik echt niets te zeggen heb. " De waarheid is dat er veel voordelen zijn om verlegen te zijn, die heel nuttig kan zijn voor een stage of een werkinterview.

U kunt ook meer tips vinden in het artikel "Hoe kan ik het een beetje over jezelf interviewvraag vragen. "

Interviewing is meestal niet een makkelijke situatie voor iedereen, maar voor iemand die in sociale situaties vaak verlegen is, kan alleen de gedachte aan het spreken met iemand over hun kennis, vaardigheden en eerdere academische en professionele ervaringen uiterst uitdagend zijn en zelfs een beetje eng.

Het goede nieuws is dat er strategieën zijn die u kunt gebruiken om u te helpen voorbereiden voordat u in een interview gaat. Deze strategieën kunnen helpen om je perceptie van de situatie te veranderen en je te helpen voorbereiden, zodat je een positief resultaat krijgt. Veel interviews falen als gevolg van een gebrek aan effectieve communicatie.

Als een geïnterviewde zijn twee dingen die u moet overwegen uw mondelinge en non-verbale communicatie. Het is uiterst belangrijk dat u begrijpt en beheert hoe u tegenover andere mensen komt.

Het is door middel van uw interacties met de interviewer die het eindresultaat zal bepalen. Aangezien de eerste indrukken meestal binnen de eerste 60 seconden van een interactie worden gemaakt, is het belangrijk dat je verzorging, vertrouwen en non-verbaal gedrag een positief antwoord vormen. De eerste en laatste minuut van een interview is kritisch - dus met behulp van die twee minuten om wow de werkgever kan uw kansen om geselecteerd te worden voor de stage of de job.

Een werkgever indrukken bij het begin en einde van elk interview

Ten eerste is het belangrijk om zich te concentreren op uw non-verbale gedrag. Non-verbaal gedrag kan ofwel een interview maken of breken zelfs voordat u een woord zegt. Het is vaak niet-verbaal gedrag dat het hardst spreekt, terwijl het iets is dat we het minst op de hoogte kunnen zijn van het voorbereiden van een interview.

Top vijf non-verbale gedragingen voor succesvol ondervraging

1. Dress for Success In de eerste plaats, als een kandidaat voor een slecht verzorgd onderhoud en een straatkleding aantoont, is er meestal niets dat kan gebeuren in het interview dat zal helpen verander de eerste indruk van de interviewer. Het is belangrijk om de bedrijfsomgeving te begrijpen om te beslissen over de juiste jurk, maar goede verzorging kan ook de interviewer uitzetten als een aanvrager in zijn / haar persoonlijke hygiëne slecht is. Naast kleding en verzorging is aandacht voor detail ook belangrijk.Het omvat goed verzorgde nagels, gepolijste schoenen met kleine of geen hak, kleine juwelen en geen parfum. Elk type lichaams kunst of tatoeages moet ook zoveel mogelijk afgebeeld worden.
2. Direct Eye Contact Als iemand het rechtstreeks in het oog kijkt, spreekt het vertrouwen en spreekt het geloofwaardigheid in wat je moet zeggen. Heb je ooit gesproken met iemand die lijkt afgeleid en niet in contact komt met oogcontact als ze spreken? Hoe voelde je je? Meestal leidt het gebrek aan direct oogcontact bij het luisteren of spreken dat de andere persoon zich loskoppelt en met een gevoel dat de persoon het vertrouwen en het vermogen om door hun overtuigingen te kunnen staan, niet meer heeft. Het kan ook de andere persoon twijfelen wat je moet zeggen en je vaardigheden en vaardigheden betwisten, omdat je ze niet in het oog kijkt wanneer je spreekt. Het behoud van direct oogcontact kan gemakkelijk zijn om te leren zodra u zich bewust bent van het belang ervan. Om ervoor te zorgen dat u iemand in het oog kijkt, moet u een vertrouwd familielid of vriend vragen hoe u het doet.
3. Goede houding Het behoud van goede houding tijdens het interview toont vertrouwen in jezelf en interesse in wat de andere persoon moet zeggen. Nogmaals, zoals direct oogcontact, is goede houding vooral gericht op het bewustzijn en het begrijpen van het belang ervan. Licht leunend laat ook de interviewer zien dat u betrokken bent bij het gesprek en geïnteresseerd bent in meer informatie over de positie en het bedrijf.

   Gezichtsuitdrukkingen Een van de eerste adviezen die ik geef bij het helpen van iemand voor een interview voorbereiden is: vergeet niet te lachen . Glimlachen vertoont een gevoel van vertrouwen en laat ook de werkgever zien dat u werk echt wilt. Een goed gevoel voor humor kan ook heel aantrekkelijk zijn, maar het is belangrijk om de leiding van de interviewer te nemen en om geen grappen te vertellen.

   Geschikte lichaamstaal Kleine handgebaren en beweging van het lichaam zijn dingen die u moet overwegen bij het interviewen voor een baan. Sommige mensen hebben de neiging om expressiever te zijn dan anderen, maar de sleutel hier is om voldoende handgebaren en lichaamsbewegingen te gebruiken die de interviewer niet overweldigen.

De sleutel tot goed onderhoud is oefening, oefening, oefening. Door bewust te zijn van de "Top Five Nonverbal Behaviors for Successful Interviewing", kunnen zelfs individuen die een beetje op de verlegen kant zijn, dit gedrag beheersen om een ​​succesvol interview te waarborgen. Mock interviews kunnen ook heel behulpzaam zijn bij het voorbereiden op een daadwerkelijk interview.